စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္မည့္ ဝပ္ပါမစ္သမားမ်ားအတြက္ သင္တန္းအသစ္

(၁) မိတ္ဆက္သင္တန္းမ်ား အေရးႀကီးပံု

စင္ကာပူသို႔ ယခုမွ စေရာက္လာသည့္ အိမ္အကူလုပ္သားမ်ား (FDW - Foreign Domestic Workers) သည္ အလုပ္မဝင္မီ၊ ဝပ္ပါမစ္ကဒ္ ထုတ္မေပးမီ SIP (Settling-In Programme) ကို တက္ၾကရသည္။ ထိုအလုပ္သမားမ်ားကို ထိုသင္တန္းေပးျခင္းမွာ အလြန္ေကာင္း၏။

ထိုသင္တန္းက စင္ကာပူႏိုင္ငံအေၾကာင္း၊ စင္ကာပူမွ လူမ်ားအေၾကာင္း၊ စင္ကာပူတြင္ေနလွ်င္ လိုက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း မ်ား၊ စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္လွ်င္ လိုက္နာရမည့္ ဥပေဒမ်ား၊ ဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္လွ်င္ မည္ကဲ့သို႔ အျပစ္ေပး၊ အေရးယူတာ ခံရမည္၊ ၎တို႔ကို ေပးထားသည့္ တရားဝင္ရပုိင္ခြင့္မ်ားကား အဘယ္နည္း၊ မည္ကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္မ်ားလုပ္ရမည္၊ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ အႏၱရာယ္ကင္းေအာင္ မည္ကဲ့သို႔လုပ္ရမည္၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ဆက္ဆံေရးေကာင္းေအာင္ မည္ကဲ့သို႔ တည္ေဆာက္မည္၊ အကူအညီလိုလွ်င္ မည္သည့္ေနရာမ်ား၌ အကူအညီေတာင္းရမည္၊ စိတ္ဖိစီးမႈျဖစ္လာလွ်င္ မည္ကဲ့သို႔ ေျဖရွင္းမည္ အစရိွသည့္ သိသင့္သိထိုက္သည္မ်ားကို သင္ေပးသည္။

အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ၎တို႔လုိက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း၊ ဥပေဒမ်ားကို သိသြားေသာေၾကာင့္ မဟုတ္တာ မလုပ္မိ ေတာ့ေသာေၾကာင့္ ျပႆနာ နည္းသြားမည္၊ မိမိတို႔၏ တရားဝင္ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို သိထားေသာေၾကာင့္ မတရားတာ အလုပ္ခံရျခင္း ေဘးမွ ကင္းေဝးသြားမည္။

မည္သည့္ အဖဲြ႔အစည္း၊ လုပ္ငန္း၊ ဌာန၊ စီမံကိန္းမဆို မိမိထံေရာက္လာသည့္ လူသစ္မ်ားကို ထိုကဲ့သို႔ေသာ သင္တန္းမ်ား အမွန္ပင္ ေပးသင့္လွ၏။ သို႔မွသာ ထိုလူသစ္မ်ားသည္ ဤအဖဲြ႔အစည္း၊ လုပ္ငန္း၊ ဌာန၊ စီမံကိန္းအေၾကာင္း သိသြားႏိုင္မည္။ မိမိဌာန အႀကီးအကဲမွာ မည္သူျဖစ္သည္၊ မိမိတို႔ဌာနဖဲြ႔စည္းပံု မည္သုိ႔ရိွသည္၊ မိမိတို႔ဌာနက ဘာေတြလုပ္ေနသည္၊ မိမိယူရမည့္ တာဝန္၊ ဝတၱရားမ်ား၊ လိုက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား၊ ထုိစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္လွ်င္ မည္ကဲ့သို႔ အျပစ္ေပး၊ အေရးယူတာ ခံရႏိုင္သည္ အစရိွသျဖင့္။

ဤသည္မွာ Right to know ျဖစ္၏။ (အဂၤလိပ္လိုသံုးမိျခင္းအတြက္ ခြင့္လႊတ္ၾကပါကုန္။ လူအထင္ႀကီးေအာင္ ညွပ္ေရးရျခင္း ျဖစ္၏။) သိသင့္သိထိုက္သည္တို႔ကို သိရန္ လူတိုင္းမွာ အခြင့္အေရးရိွသည္။ လူတို႔သည္ မိမိတို႔လုိက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း မ်ား၊ ထိုစည္းကမ္းမ်ားကို မလိုက္နာလွ်င္ မည္ကဲ့သို႔ အျပစ္ေပးအေရးယူခံရမည္၊ မိမိယူရမည့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ား အစရိွသည္တို႔ ကို သိနားလည္ထားျခင္းျဖင့္ မျဖစ္သင့္ေသာ ျပႆနာတို႔ မျဖစ္ေအာင္ ကာကြယ္တားဆီးႏိုင္သည္။

စင္ကာပူ၌ စီမံကိန္းလုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေရာက္လာသည့္ (အင္ဂ်င္နီယာ၊ မန္ေနဂ်ာမ်ားပါ အပါအဝင္) မည္သည့္လူသစ္ကိုမဆို SIC (Safety Induction Course) သင္တန္းေပး၏။ ထိုသင္တန္းက ဤလုပ္ငန္းအေၾကာင္း၊ ဤစီမံကိန္းလုပ္ငန္းမွ တာဝန္ရိွသူ မ်ားကို ေဖာ္ျပထားသည့္ Organization Chart, လုိက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား၊ အေရးေပၚထြက္ေပါက္၊ အေရးႀကံဳလွ်င္ မည္ကဲ့သုိ႔လုပ္ရမည္၊ မေတာ္တဆမႈကို မည္ကဲ့သို႔သတင္းပို႔ရမည္ စသည္တို႔ကို သင္ေပးသည္။ သို႔မွ အႏွီလူသစ္သည္ မိမိ အလုပ္လုပ္ရမည့္ လုပ္ငန္းခြင္အေၾကာင္း၊ မိမိအလုပ္အေၾကာင္း စသည္တို႔ကို သိသြားမည္။

(၂) Work Permit အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ SIP (Settling-in Programm) သင္တန္း

၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ႏိုဝင္ဘာလ ၂၆ ရက္ေန႔က စင္ကာပူႏုိင္ငံ၊ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန ဝန္ႀကီး (Minister for Manpower) မစၥတာ လင္ဆီြေဆးက ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား ဂုဏ္ျပဳညစာစားပဲြ၌ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ဒုတိယႏွစ္ဝက္တြင္ စင္ကာပူသို႔ အလုပ္လုပ္ရန္ ေရာက္ရိွလာသသည့္ မေလးရွားႏိုင္ငံသားမဟုတ္သူ ဝပ္ပါမစ္အလုပ္သမားမ်ား (ေဆာက္လုပ္ေရး) ကို SIP သင္တန္းေပးမည္ ဟု ေၾကျငာခဲ့၏။ ေလာေလာဆယ္တြင္ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း တစ္ခုအတြက္သာ လုပ္ပါမည္၊ ေနာက္ပိုင္း တြင္ marine, process, manufacturing and services လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ပါ တိုးခ်ဲ႔ ဖြင့္လွစ္ေပးသြားမည္ ျဖစ္၏။

သင္တန္းမွာ မတက္မေနရသင္တန္းျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္အေနႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို ထိုသင္တန္းတက္ရန္ စီစဥ္ေပးရမည္။ သင္တန္းစရိတ္ကိုလည္း ကုမၸဏီက က်ခံရမည္။

သင္တန္းပံုစံမွာ လက္ရိွက်င့္သံုးေနသည့္ အိမ္အကူလုပ္သားမ်ားကို ေပးသည့္ SIP သင္တန္းအတိုင္းပင္ ျဖစ္၏။ တစ္ရက္ သင္တန္း ျဖစ္ၿပီး သင္တန္းကို မိခင္ဘာသာစကားမ်ားျဖင့္ ပို႔ခ်ေပးပါမည္။ (ဥပမာ - ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ျမန္မာ ဘာသာျဖင့္၊ အိႏိၵယအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ တမီလ္ဘာသာျဖင့္ စသည္)

ဤသင္တန္းမ်ားေပးရန္ ၂၀၁၆ ခုႏွစ္က အလုပ္သမားေပါင္း ၁၉၀၀ ကို အစမ္းသင္တန္းေပးကာ သင္တန္း၏ ထိေရာက္မႈ၊ အက်ိဳးရိွမႈတို႔ကို ဆန္းစစ္ခဲ့၏။ အစမ္းသင္တန္းသို႔ အလုပ္သမ်ား ၂၆ ေယာက္ေစလႊတ္ခဲ့သူ Straits Construction Singapore မွ အမႈေဆာင္ဒါရိုက္တာျဖစ္သူ Mr. Kenneth Loo က သင္တန္းမွာ အလုပ္ရွင္ေရာ၊ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ပါ အက်ိဳးရိွေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတို႔လုိက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို သိသြားသျဖင့္ အလုပ္တြင္ ျပႆနာ နည္းသြားေၾကာင္း စသည္တို႔ကို ေျပာျပ၏။

(၃) SIP သင္တန္းမွာ ဘာေတြသင္မလဲ

Migrant Workers' Centre အေၾကာင္းႏွင့္ ၎တို႔က အကူအညီေပးသည့္ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားအေၾကာင္း၊ ဆက္သြယ္ရမည့္ ဖုန္းနံပါတ္မ်ားကို ရွင္းလင္းေျပာၾကားမည္။

အခန္း (၁) စင္ကာပူအေၾကာင္း မိတ္ဆက္

Ø  စင္ကာပူ၌ တစ္ရာ့တစ္ပါးေသာ လူမ်ိဳးမ်ား ေနထိုင္ၾက
Ø  လူမ်ိဳးစံုသလို ဘာသာစကားလည္းစံု၊ အမူအက်င့္ ဓေလ့စရိုက္လည္းစံု၊ ကုိးကြယ္ၾကေသာ ဘာသာတရားလည္းစံု၊ ယဥ္ေက်းမႈလည္းစံု
Ø  ၎တို႔ႏွင့္ အတူတကြ အဆင္ေျပေျပ ေပါင္းသင္းေနထိုင္ႏိုင္ရန္ အေရးႀကီး
Ø  ဘံုဘာသာစကားမွာ အဂၤလိပ္ျဖစ္ၿပီး ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရာတြင္ အဆင္ေျပေစရန္ အဂၤလိပ္လို အနည္းအက်ဥ္းေတာ့ ေရးတတ္၊ ဖတ္တတ္၊ ေျပာတတ္၊ နားေထာင္တတ္ရန္လို
Ø  စင္ကာပူတဝွမ္း၌ အနားယူအပန္းေျဖသည့္ေနရာ (Recreation Center) ခုနစ္ခုရိွ
Ø  ထိုေနရာမ်ားတြင္ အားကစားလုပ္ျခင္း၊ ေဘာကန္ျခင္း၊ ဆံပင္ညွပ္ျခင္း၊ ေငြလဲႊျခင္း၊ ေစ်းဝယ္ျခင္း၊ မိတ္ေဆြသူငယ္ခ်င္း မ်ားႏွင့္ စားေသာက္ အပန္းေျဖျခင္း စသည္တို႔ လုပ္ႏိုင္
Ø  (ထိုေနရာမ်ား၏ လိပ္စာမ်ားႏွင့္တကြ ရွင္းျပ)

အခန္း (၂) စင္ကာပူႏုိင္ငံသားတို႔ ေနထိုင္ပံုႏွင့္ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္ စံမ်ား

------------------------------------------------------------------------

Ø  စင္ကာပူ၌ မတူကဲြျပားျခားနားသည့္ ဘာသာအယူဝါဒ၊ ယဥ္ေက်းမႈမ်ားရိွ၍ အျခားသူမ်ား၏ ဘာသာအယူဝါဒ၊ ယဥ္ေက်းမႈမ်ားကို ေလးစားလိုက္နာရန္၊ ၎တို႔ႏွင့္ သဟဇာတျဖစ္ေအာင္ေနေရး အေရးႀကီး

Ø  အမိႈက္ပစ္ျခင္း၊ တံေတြးေထြးျခင္း၊ မူးယစ္ရမ္းကားျခင္းတို႔သည္ အျပစ္ေပးအေရးယူျခင္းခံရႏုိင္ေသာ အမႈမ်ားျဖစ္

Ø  အမိႈက္ပစ္လွ်င္ ဒဏ္ေငြ စင္းေဒၚလာ ၂၀၀၀ ထိ ဒဏ္ရိုက္ခံရႏိုင္

Ø  ရန္ျဖစ္ျခင္း၊ အဓိကရုဏ္းမ်ားတြင္ ပါဝင္ပတ္သက္ျခင္း စသည့္အမႈမ်ားသည္ မိမိကိုင္ေဆာင္ထားသည့္ ဝပ္ပါမစ္ အေနအထားကို ထိခိုက္ေစႏိုင္

Ø  အမ်ားျပည္သူပိုင္ေနရာမ်ားတြင္ မူးယစ္ရမ္းကားပါက ဒဏ္ေငြ စင္းေဒၚလာ ၁၀၀၀ ထိ ခ်မွတ္ခံရႏိုင္

Ø  ဘယ္ေခြးမွ လူမထင္ဘူးကြဟု အရပ္ထဲတြင္ မူးယစ္ေအာ္ဟစ္ဆဲဆိုပါက ဒဏ္ေငြ စင္းေဒၚလာ ၁၀၀၀ ထိ ခ်မွတ္ခံရႏိုင္

Ø  မူးၿပီး အမ်ားျပည္သူပိုင္ေနရာမ်ားတြင္ မအိပ္ရ

Ø  ည ၁၀ နာရီခဲြမွ မနက္ ၇ နာရီထိ အမ်ားျပည္သူပုိင္ေနရာမ်ားတြင္ အရက္ေသစာ ေသာက္စားျခင္း မျပဳရ

Ø  ပင္ပင္ပန္းပန္းရွာေဖြထားရေသာ ပုိက္ဆံမ်ားကို ေလာင္းကစားျခင္းျဖင့္ ျဖဳန္းတီးမပစ္ပါႏွင့္။ မိမိကိုယ္ကုိ ကာစီႏိုမွ လြတ္ကင္းေစျခင္း (Casino self-exclusion) ကို ပံုစံျဖည့္ၿပီး National Council on Problem Gambling သို႔ စာပို႔ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္၊ သို႔မဟုတ္ MWC တြင္ မိမိ၏ ဝပ္ပါမစ္ျဖင့္ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္

Ø  လိုင္စင္မရိွေသာ ေငြေခ်းသူထံမွ ေငြမေခ်းပါႏွင့္၊ ထိုသူမ်ားကိုလည္း မည္သည့္နည္းႏွင့္မဆို မကူညီပါႏွင့္။

Ø  အေရးေပၚ ေငြလိုေနပါက သင့္အလုပ္ရွင္ထံမွသာ အကူအညီေတာင္းပါ။

Ø  အခြင့္အာဏာရ ေငြလဲႊသူထံမွသာ ေငြလဲႊပါ။

Ø  သင္သည္ လိုင္စင္မရိွဘဲ ေငြလဲႊလုပ္ငန္းလုပ္လွ်င္ ဒဏ္ေငြ စင္းေဒၚလာ တစ္သိန္း (ႏွင့္/သို႔မဟုတ္) ေထာင္ဒဏ္ ၂ ႏွစ္ က်ခံရႏိုင္၊ ထုိ႔ျပင္ ဝပ္ပါမစ္ပါ ဖ်က္သိမ္းျခင္း ခံရႏုိင္

ဘတ္စ္ကား၊ ရထားမ်ားႏွင့္ ခရီးသြားလွ်င္ -

Ø  သက္ႀကီးရြယ္အိုမ်ား၊ ကုိယ္ဝန္ေဆာင္မ်ား၊ မသန္မစြမ္းသူမ်ားအား ထိုင္ခံုေနရာေပးပါ။

Ø  ဝင္ေပါက္ထြက္ေပါက္မ်ားတြင္ ပိတ္ရပ္မေနပါႏွင့္။ အတြင္းသို႔ဝင္ပါ။

Ø  ဆင္းသူမ်ားကို ဦးစားေပးပါ။ အားလံုးဆင္းသြားၿပီးမွ တက္ပါ။

Ø  ေက်ာပိုးအိတ္မ်ားကို လြယ္ထားမည့္အစား ေအာက္ခ်ထားပါ။

Ø  စကားကုိ အက်ယ္ႀကီး မေျပာပါႏွင့္။ တိုးတိုးသက္သာ ေျပာပါ။ ဖုန္းဆက္ရာတြင္လည္း တိုးတိတ္ ျငင္သာစြာ ေျပာပါ။

Ø  စားေသာက္ဆိုင္၊ ကားရထား၊ ေစ်းဆိုင္ စသည့္ေနရာမ်ားတြင္ တန္းစီပါ။ တန္းျဖတ္မတိုးပါႏွင့္။

Ø  ကားလမ္းကူးရာတြင္ လူကူးမ်ဥ္းၾကား၊ မီးပြိဳင့္၊ ခံုးေက်ာ္တံတား စသည္တို႔မွသာ ကူးပါ။ လူကူးရန္ မဟုတ္သည့္ေနရာ မ်ားမွ ျဖတ္မကူးပါႏွင့္။ လူကူးမီးစိမ္းမွ ကူးပါ။ လူကူးမီးစိမ္း မိွတ္လုိက္လင္းလုိက္ျဖစ္လာလွ်င္ လမ္းကို စတင္ ျဖတ္မကူးပါႏွင့္။ လမ္းေဘးပလက္ေဖာင္းတံုးမ်ား၌ မထိုင္ပါႏွင့္။

Ø  စက္ဘီးကို လမ္းေျပာင္းျပန္မစီးပါႏွင့္။ လမ္းေဘးမွ ကပ္စီးပါ။ လမ္းသြားလမ္းလာမ်ားကို ဂရုစိုက္ပါ။ အျမန္မစီးပါႏွင့္။ စက္ဘီးမ်ားကို လမ္းတြင္ ပိတ္ရပ္မထားပါႏွင့္။

Ø  ညဘက္တြင္ စကားအက်ယ္ႀကီးေျပာျခင္း၊ သီခ်င္းအက်ယ္ႀကီးဖြင့္ျခင္းမ်ား မျပဳပါႏွင့္။ အျခားသူမ်ားကို အေႏွာက္အယွက္ ျဖစ္ေစသည္။

Ø  အမ်ားျပည္သူသံုး ကြက္လပ္မ်ားတြင္ လူစုလူေဝးျဖင့္ အရက္ေသစာေသာက္စားျခင္း၊ ေအာ္ဟစ္ဆူညံျခင္းတို႔သည္ အျခားသူမ်ားကို အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ေစသျဖင့္ ဤကဲ့သို႔မျပဳလုပ္ရ။

Ø  အမ်ားျပည္သူသံုးေနရာမ်ား ဥပမာ - ဘတ္စ္ကားမွတ္တိုင္၊ ခံုတန္းလ်ားမ်ား၊ ပန္းၿခံမ်ား၊ ခံုးေက်ာ္တံတားမ်ား၊ တိုက္တန္းလ်ားမ်ားရိွ ေနရာလပ္မ်ားတြင္ အိပ္စက္ျခင္း မျပဳရ။

Ø  အျပင္ထြက္သည့္အခါ သင့္ေတာ္ေသာ အဝတ္အစားမ်ား ဝတ္ရမည္။ အက်ႌဗလာျဖင့္ ေလွ်ာက္မသြားရ။

Ø  မိမိတြင္ mobile data မရိွပါက သင့္အေဆာင္တြင္ ေပးထားသည့္ wifi တြင္ ခ်ိတ္ဆက္သံုးႏိုင္သည္။ သို႔ေသာ္ အျခား လူေနအိမ္မ်ားမွ wifi မ်ားကို ခုိး၍ ခ်ိတ္ဆက္ျခင္း မျပဳရ။

အခန္း (၃) အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းဆုိင္ရာ ဥပေဒမ်ား

----------------------------------------------------

Ø  ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားအားလံုးသည္ သက္တမ္းရိွ လုပ္ခြင့္ပါမစ္ကို ကုိင္ထားရမည္။

Ø  ဝပ္ပါမစ္သမားတစ္ဦးလုိက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ားကို လိုက္နာရမည္။ မလုိက္နာလွ်င္ ဥပေဒတြင္ျပ႒ာန္းထားသည့္အတိုင္း အျပစ္ေပး အေရးယူျခင္းခံရမည္။ Work Permit ကို cancel လုပ္ကာ ေနရပ္သို႔ ျပန္ပို႔ျခင္းခံရမည္။ ေနာက္ထပ္ စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ျပဳေတာ့မည္ မဟုတ္။

Ø  ဝပ္ပါမစ္သက္တမ္းသည္ အခ်ိန္ႏွင့္လုိက္၍ အေျပာင္းအလဲရိွႏိုင္သည္ျဖစ္ရာ ယခုအခါ ဝပ္ပါမစ္ သက္တမ္းကုန္မည့္ရက္ကုိ ဝပ္ပါမစ္ေပၚတြင္ ေဖာ္ျပမထားေတာ့ပါ။ သက္တမ္းကုန္မည့္ရက္ကို စမတ္ဖုန္းမ်ားတြင္ SG Workpass app အား download လုပ္၊ install လုပ္ကာ ဝပ္ပါမစ္ေနာက္ေက်ာရိွ QR Code ကို scan ဖတ္ၾကည့္လွ်က္ သိႏိုင္ပါသည္။ ေနာက္တစ္နည္းမွာ MOM website www.mom.gov.sg/check-wp ၌ စစ္ႏုိင္၏။

Ø  သို႔မဟုတ္ပါကလည္း တယ္လီဖုန္း sms ပို႔၍ စစ္ႏိုင္၏။ wpd001chkwpwork permit number Date of application (ddmmyyyy format) ကို 96175993 သို႔ပုိ႔၍ စစ္ႏုိင္ပါသည္။ ပံု (၁)

Ø  မွတ္ခ်က္။            ။ ဝပ္ပါမစ္နံပါတ္၌ ဂဏန္း ၉ လံုးပါၿပီး ဝပ္ပါမစ္ေပၚတြင္ၾကည့္ႏုိင္ပါသည္။

Ø  ထိုအခါ ဝပ္ပါမစ္ သက္တမ္းကုန္မည့္ရက္ကို ေအာက္ပါအတိုင္း အေၾကာင္းျပန္ပါလိမ့္မည္။ ပံု (၂)

Ø  ဝပ္ပါမစ္သမားတစ္ဦးသည္ ဝပ္ပါမစ္ေပၚတြင္ေဖာ္ျပထားသည့္ ကုမၸဏီ၊ အလုပ္တို႔တြင္သာ လုပ္ရမည္။ အျခားကုမၸဏီ၊ အျခားအလုပ္တို႔ကို လုပ္ခြင့္မျပဳ။ လုပ္လွ်င္ အေရးယူခံရမည္။ ထို႔ျပင္ ဝပ္ပါမစ္သမားတစ္ဦးသည္ မိမိကုိယ္ပုိင္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းကို ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အျခားစီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ရွယ္ယာဝင္၍ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မိမိကိုယ္တိုင္ အလုပ္ခန္႔၍ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ ပိတ္ရက္၌ အျခားကုမၸဏီမ်ားတြင္ အခ်ိန္ပိုင္း သြား၍ေသာ္လည္းေကာင္း လုပ္ခြင့္မရိွ။ ထို႔ျပင္ အလုပ္ပိတ္ရက္ မ်ား၌ ထိုင္ခံုခ်၍ ဆံပင္ညွပ္ကာပိုက္ဆံရွာျခင္းမ်ိဳး (moonlight) လည္း မလုပ္ရ။ လုပ္လွ်င္ အေရးယူခံရမည္။

Ø  မွတ္ခ်က္။            ။ moonlight ဆိုသည္မွာ လေရာင္ကို ေျပာျခင္းမဟုတ္။ အပိုဝင္ေငြရရန္ ပထမအလုပ္အျပင္ အားခ်ိန္၌ ေနာက္အလုပ္တစ္ခု (ဒုတိယအလုပ္) လုပ္ျခင္းကို ေခၚသည္။

Ø  ဝပ္ပါမစ္သမားမ်ားကို လုပ္ခြင့္မျပဳသည့္ တရားမဝင္အလုပ္မ်ားကို ဥပမာျပရလွ်င္ ကားေရေဆးျခင္း၊ အခ်ိန္ပိုင္းဆံပင္ညွပ္ျခင္း၊ စားပဲြထိုးျခင္း၊ လက္ကမ္းေၾကာ္ျငာမ်ားေဝျခင္း၊ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေအးဂ်င့္လုပ္ျခင္း၊ ဆုိင္အကူလုပ္ျခင္း၊ စက္ရံုတြင္ အခ်ိန္ပိုင္းလုပ္ျခင္း စသည္တို႔ ျဖစ္၏။

Ø  ဝပ္ပါမစ္ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကို ခ်ိဳးေဖာက္လွ်င္ ဒဏ္ေငြ စင္းေဒၚလာ ၂ ေသာင္း (ႏွင့္/သို႔မဟုတ္) ေထာင္ ၂ ႏွစ္ ခ်ခံရႏိုင္ပါသည္။

Ø  ဝပ္ပါမစ္အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္က စီစဥ္ေပးသည့္ေနရာ၌သာ ေနရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ဝပ္ပါမစ္အလုပ္သမား ေနသည့္ ေနရပ္လိပ္စာကုိ MOM သို႔ သတင္းပို႔ရမည္။ အကယ္၍ ဝပ္ပါမစ္သမားတစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္စီစဥ္ေပးသည့္ေနရာတြင္ မေနလိုဘဲ အျခားတစ္ေနရာ၌ ေနပါက ထိုလိပ္စာကုိ အလုပ္ရွင္သုိ႔ အသိေပးရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ထိုလိပ္စာကုိ MOM သို႔ သတင္းပို႔ရမည္။

Ø  အလုပ္သမားေနသည့္ေနရာသည္ ဥပေဒတြင္ေဖာျ္ပထားသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ညီညြတ္ရမည္။ လူအလြန္ က်ပ္သိပ္ မေနေစရ။

Ø  မွတ္ခ်က္။            ။ အသစ္ထုတ္ျပန္လုိက္သည့္ ဥပေဒအရ စင္ကာပူမွ အိမ္မ်ားတြင္ လူ (၆) ဦးထက္ ပိုေနခြင့္ မျပဳေတာ့ပါ။ (ေသာက္က်ိဳးနဲ၊ သားသမီး ၅ ေယာက္၊ ေျမး ၆ ေယာက္ေလာက္နဲ႔အိမ္ဆို ဒိုးခ)

Ø  အလုပ္ရွာရာတြင္ တရားဝင္လုိင္စင္ရိွသည့္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ားႏွင့္သာ ရွာပါ။ တရားမဝင္ ေအးဂ်င္စီမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္လွ်င္ သင့္အလုပ္အကုိင္ကုိ ထိခိုက္ႏိုင္ပါသည္။

အခန္း (၄) အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းဆိုင္ရာ ရပုိင္ခြင့္မ်ား

===========================

၄၊ ၁။ အေထြေထြ

----------------------

အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းႏွင့္ပတ္သက္၍ ျပႆနာ တစ္စံုတစ္ရာ ေပၚေပါက္ခဲ့ပါက ေအာက္ပါဌာနမ်ားသို႔ အျမန္ဆံုး ဆက္သြယ္ပါ။

Ministry of Manpower (MOM)

Tel: 6438 5122

Address: 1500 Bendemeer Road

Singapore 339946

Migrant Workers' Centre (MWC)

Tel: 6536 2692

Address: 579 Serangoon Road

Singapore 218193

MOM သည္ သင္၏ ကုိယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို အထူးလွ်ိဳ႔ဝွက္ထားမည္ ျဖစ္၏။

သင့္အလုပ္ရွင္သည္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ သင့္ထံမွ အခေၾကးေငြ တစံုတရာ ေတာင္းဆိုျခင္း မျပဳရ။

v  ၁။ ဝပ္ပါမစ္ သက္တမ္းတိုးျခင္း

v  ၂။ Security Bond (မွတ္ခ်က္ - ဝပ္ပါမစ္သမားတစ္ဦး စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ရန္ ကုမၸဏီက security bond $5000 တင္ရသည္။)

v  ၃။ ေဆးအာမခံ (မွတ္ခ်က္ - ဝပ္ပါမစ္သမားတစ္ဦး စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ရန္ ကုမၸဏီက တစ္ေသာင္းခဲြတန္ Medical Insurance ဝယ္ရသည္။)

v  ၄။ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ပို႔သည့္စရိတ္ (Repatriation Costs)

v  ၅။ မတက္မျဖစ္ တက္ရသည့္ သင္တန္းမ်ား

v  ၆။ ေဆးကုသစရိတ္မ်ား

v  ၇။ လဲဗီး (မွတ္ခ်က္ - စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ ဝပ္ပါမစ္၊ S Pass သမားမ်ားအတြက္ ကုမၸဏီက အစိုးရသို႔ levy ေၾကးေပးရသည္။လဲဗီးေၾကးမည္မွ်ဆိုသည္မွာ အလုပ္သမားႏွင့္ ကုမၸဏီေပၚမူတည္သည္။)

၄၊ ၂။ လိမ္လည္လွည့္ျဖားမႈ (ညာတာပါေတးမႈ) မ်ား

----------------------------------------------------------

၁။ တရားမဝင္အလုပ္ခန္႔ထားျခင္း - ျမန္မာျပည္မွ ေအးဂ်င့္က အလုပ္မရေသးဘဲ (IPA letter မရိွဘဲ) စင္ကာပူသို႔ တြန္းလႊတ္ လုိက္ကာ ကိုယ့္ဘာသာ အလုပ္ရွာေစျခင္း၊ တရားဝင္ ဝပ္ပါမစ္မရိွဘဲ တရားမဝင္ အလုပ္ခိုးလုပ္ျခင္း

၂။ မရိွသည့္ကုမၸဏီကို အရိွလုပ္ကာ စင္ကာပူသို႔ လႊတ္လိုက္သျဖင့္ စင္ကာပူေရာက္သည့္အခါ ကုမၸဏီရွာမရေသာေၾကာင့္ ေယာင္ခ်ာခ်ာ ျဖစ္ျခင္း

၃။ စင္ကာပူေရာက္မွ မိမိဘာသာ အလုပ္ရွာခိုင္းျခင္း

၄။ ေအာင္လက္မွတ္အတုမ်ားျပကာ ဝပ္ပါမစ္ေလွ်ာက္ျခင္း

၅။ အလုပ္ရရန္ အလုပ္ရွင္သို႔ ပုိက္ဆံေပးရျခင္း (အလုပ္ရရန္အတြက္ အလုပ္ရွင္ကုိ ပိုက္ဆံေပးစရာ မလိုပါ။ အကယ္၍ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ခန္႔ထားမႈအတြက္ ပိုက္ဆံေတာင္းလာလွ်င္ MOM ကိုတိုင္ပါ။)

၆။ ကုမၸဏီတြင္ အလုပ္မရိွသျဖင့္ လခမေပးဘဲထားျခင္း (ကုမၸဏီတြင္ အလုပ္မရိွသည့္တိုင္ အလုပ္သမားကို လခေပးၿမဲ ေပးရမည္)

၄၊ ၃။ ပတ္စ္ပို႔ ႏွင့္ ဝပ္ပါမစ္ကို သိမ္းထားျခင္း

-------------------------------------------------

v  သင္၏ပတ္စ္ပို႔သည္ သင့္ကုိယ္ပုိင္ပစၥည္းျဖစ္သည္။ သင့္ပတ္စ္ပို႔ကုိ ကုမၸဏီ/အလုပ္ရွင္က သိမ္းထားခြင့္မရိွပါ။

v  သင္သည္လည္း သင္၏ပတ္စ္ပို႔ကို အလုပ္ရွင္ထံ၌ အပ္ႏွံမထားသင့္ပါ။

v  သင္၏ဝပ္ပါမစ္ကဒ္သည္ သင့္ကုိယ္ပုိင္ပစၥည္းျဖစ္သည္။ သင့္ဝပ္ပါမစ္မူရင္းကုိ ကုမၸဏီ/အလုပ္ရွင္က သိမ္းထားခြင့္မရိွပါ။

v  ဝပ္ပါမစ္ကို ကုိယ္ႏွင့္မကြာ ေဆာင္ထားပါ။ စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း လွည့္လည္သြားလာစဥ္ ဝပ္ပါမစ္ယူသြားပါ။ ရဲ သို႔မဟုတ္ အာဏာပုိင္အဖဲြ႔အစည္း တစ္ခုခုမွ တာဝန္ရိွသူမ်ား ေမးလာပါက ထုတ္ျပရမည္။

v  အကယ္၍ သင္သည္ ဝပ္ပါမစ္မရေသးပါက IPA (In-Principle Approval letter) ကို ကိုယ္ႏွင့္မကြာေဆာင္ထားပါ။

၄၊ ၄။ အလုပ္ရွာေပးမႈအတြက္ ဝန္ေဆာင္ခ

-------------------------------------------------

Ø  အလုပ္ရၿပီဆိုမွ ဝန္ေဆာင္ခေပးရမည္။

Ø  ဝပ္ပါမစ္သက္တမ္းတစ္ႏွစ္အတြက္ ဝန္ေဆာင္ခ တစ္လစာ ျဖစ္၏။

Ø  ဝပ္ပါမစ္သက္တမ္း ဘယ္ႏွႏွစ္ျဖစ္ေစ ေပးရမည့္ဝန္ေဆာင္ခမွာ (အမ်ားဆံုး) ႏွစ္လစာသာ ျဖစ္၏။

Ø  ေပးရသည့္ဝန္ေဆာင္ခအတြက္ မည္သည့္အတြက္ မည္မွ်စသည္ အေသးစိတ္ေဖာ္ျပထားသည့္ ေငြလက္ခံျဖတ္ပိုင္းကို ရယူပါ။ အျငင္းပြားမႈမ်ားအတြက္ ထုိလက္ခံျဖတ္ပိုင္းသည္ အေရးႀကီးသျဖင့္ ေသခ်ာစြာ သိမ္းဆည္းထားပါ။

Ø  ဘာ့ေၾကာင့္မွန္း ေသေသခ်ာခ်ာမသိဘဲ ပိုက္ဆံကို မေပးပါႏွင့္။ ပိုက္ဆံေပးရသည့္အခါတိုင္း ဘယ့္အတြက္ ေပးရသည္ဆိုသည္ကို ေသခ်ာေအာင္ေမးပါ။

Ø  အလုပ္ခန္႔ၿပီး ၆ လအတြင္း အလုပ္ျဖဳတ္ခံရပါက ေပးထားသည့္ ဝန္ေဆာင္ခ၏ ထက္ဝက္တိတိကို အလုပ္ျဖဳတ္သည့္ရက္မွ (၇) ရက္အတြင္း ျပန္ရရမည္။ အကယ္၍ ေအးဂ်င့္က ဝန္ေဆာင္ချပန္ေပးရန္ ျငင္းဆိုေနလွ်င္ MOM သို႔ တိုင္ပါ။

Ø  သို႔ေသာ္ သင့္ဘာသာ အလုပ္ဆက္မလုပ္ခ်င္ေတာ့၍ အလုပ္ထြက္ျခင္းအတြက္ ဝန္ေဆာင္ခကို ျပန္ေတာင္းခြင့္မျပဳပါ။

၄၊ ၅။ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းဆိုင္ရာ အေရးႀကီးသည့္အခ်က္မ်ား

-------------------------------------------------------------------

v  အလုပ္ခန္႔သည့္အခါ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းအတြက္ စာခ်ဳပ္ကို သင္လက္ခံရရွိရမည္။ ထိုစာခ်ဳပ္တြင္ ေအာက္ပါတို႔ ပါရမည္။

v  လခ၊ လခကို မည္သို႔ေပးမည္၊ မည္သည့္ရက္တြင္ေပးမည္၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကို မည္ကဲ့သို႔ေပးမည္။

v  အလုပ္ခ်ိန္၊ လုပ္ရမည့္နာရီ၊ နားရက္

v  လုပ္သက္ခြင့္၊ ေဆးခြင့္ စသည္ ခြင့္ခံစားမႈ၊ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္ ႏွင့္ ေဆးကုသမႈဆိုင္ရာ ခံစားခြင့္

v  အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းအတြက္ စာခ်ဳပ္ကို လက္ခံမရိွခဲ့ပါက MOM ကို သတင္းပို႔ပါ။

၄၊ ၆။ လခ ႏွင့္ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ ေပးျခင္း

------------------------------------------------

v  လခကို တစ္လတစ္ခါ ေပးရမည္။ လခကို လခထုတ္ရက္မွ (၇) ရက္အတြင္း ေပးရမည္။ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကုိ လခထုတ္ရက္မွ ၁၄ ရက္အတြင္း ရွင္းေပးရမည္။

v  လခေပးျခင္းအတြက္ အေသးစိတ္ရွင္းျပထားသည့္ ေျပစာ ေပးရမည္။ လခႏွင့္ပတ္သက္၍ အျငင္းပြားမႈ တစံုတရာျဖစ္ခဲ့ပါက သက္ေသျပႏုိင္ရန္ ထိုေျပစာကုိ သိမ္းထားပါ။ ထုိေျပစာကုိ လစဥ္ေပးရမည္။ လခထုတ္ၿပီး ၃ ရက္အတြင္း ေပးရမည္။ ထုိေျပစာတြင္ ေအာက္ပါတို႔ပါရမည္။

Ø   အလုပ္ရွင္အမည္ အျပည့္အစံု

Ø   အလုပ္သမားနာမည္ အျပည့္အစံု

Ø   လခေပးသည့္ရက္စဲြ

Ø   အေျခခံလစာ

Ø   လခေပးသည့္ကာလ (မည္သည့္ရက္မွ မည္သည့္ရက္ထိ)

Ø   ခံစားခြင့္မ်ား (ဥပမာ - ခရီးစရိတ္ စသည္)

Ø   အျခားခံစားခြင့္မ်ား (ဥပမာ - ဆုေၾကးေငြ၊ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္အတြက္ ေပးသည့္အခေၾကးေငြ)

Ø   လစာထဲမွ ျဖတ္ေတာက္ေငြမ်ား (ဥပမ - CPF contribution)

Ø   အျခားျဖတ္ေတာက္ျခင္းမ်ား (ဥပမာ - လစာမဲ့ခြင့္အတြက္)

Ø   အခ်ိန္ပိုလုပ္ခဲ့ေသာနာရီေပါင္း

Ø   အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ

Ø   အခ်ိန္ပိုလုပ္သည့္ ကာလ (စသည့္ရက္ႏွင့္ ဆံုးသည့္ရက္)

Ø   စုစုေပါင္း အသားတင္ေပးသည့္ လခ

၄၊ ၇။ လခထဲမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း

-------------------------------------

ေၾကာင္းက်ိဳးဆီေလ်ာ္မႈရိွပါက သင့္လခထဲမွ ျဖတ္ေတာက္ႏုိင္သည္။ ဥပမာ -

Ø ခြင့္မတိုင္ဘဲ အလုပ္ပ်က္ကြက္ျခင္း

Ø အစားအေသာက္စီစဥ္ေပးပါရန္ အလုပ္ရွင္သို႔ ပန္ၾကားျခင္း

Ø ဝင္ေငြခြန္ . . . . စသည္

ေအာက္ပါအေၾကာင္းမ်ားေၾကာင့္ လချဖတ္မည္ဆိုပါက အလုပ္ရွင္သည္ သင့္လခ၏ ေလးပံုတစ္ပံုထက္ပို၍ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရ။

Ø သင့္ေၾကာင့္ စက္ပစၥည္းကိရိယာမ်ား ပ်က္စီးခ်ိဳ႔ယြင္းျခင္း

Ø အိမ္ခန္းငွားခ၊ အပန္းေျဖျခင္း၊ ဝန္ေဆာင္မႈဆုိင္ရာကိစၥရပ္မ်ား

Ø ေခ်းေငြမ်ား

စုစုေပါင္းျဖတ္ေတာက္ေငြသည္ တစ္လအတြက္ရမည့္ လခထက္ ၅၀% ထက္မပိုရ။ သို႔ေသာ္ ေအာက္ပါကိစၥရပ္မ်ား မပါဝင္ပါ။

Ø အလုပ္မွပ်က္ကြက္ျခင္း

Ø အလုပ္ရွင္ထံမွ ႀကိဳတင္ထုတ္ယူထားသည့္လခ သုိ႔မဟုတ္ ေခ်းေငြ

Ø လခထဲမွေပးပါမည္ဟု သေဘာတူထားသည့္အခေၾကးေငြမ်ား

၄၊ ၈။ အလုပ္ခ်ိန္နာရီမ်ား

----------------------------

Ø ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ - တစ္ရက္လွ်င္ ၈ နာရီ၊ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄၄ နာရီ

Ø အဆိုင္းႏွင့္လုပ္ရပါက - ၃ ပတ္ထက္မပိုသည့္ကာလအတြက္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄၄ နာရီထက္ မပိုရ။

Ø တစ္ရက္လွ်င္ ၈ နာရီ၊ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄၄ နာရီထက္ ပိုလြန္အလုပ္လုပ္ရပါက ပိုလြန္သည့္နာရီမ်ားအတြက္ အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ ရရမည္။ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခသည္ သာမန္လုပ္အားခ၏ တစ္ဆခဲြ (၁.၅ ဆ) ျဖစ္သည္။

Ø အခ်ိန္ပိုအလုပ္ဆင္းရသည့္ နာရီမ်ားကို မွတ္ထားပါ။ လခရသည့္အခါ မွန္မမွန္စစ္ေဆးပါ။ အကယ္၍ လခသည္ တကယ္ လုပ္ရသည့္ အလုပ္ခ်ိန္နာရီႏွင့္ကြာျခားေနပါက အလုပ္ရွင္ကို ေျပာပါ။ သုိ႔ႏွင့္မွ မေျဖရွင္းႏိုင္ေသးလွ်င္ TADM (The Tripartite Alliance for Dispute Management) သုိ႔ အေၾကာင္းၾကား အကူအညီေတာင္းပါ။

၄၊ ၉။ အလုပ္ခ်ိန္နာရီတြက္ပံု

-------------------------------

အဆင့္ (၁)

မွတ္ခ်က္။            ။ အေျခခံလစာမွာ ကာယလုပ္သား မဟုတ္သူမ်ားအတြက္ လခ ေဒၚလာ ၂၂၅၀ ထိ။

အဆင့္ (၂)

တစ္နာရီစာ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ = တစ္နာရီလုပ္ခ x ၁.၅

အဆင့္ (၃)

အခ်ိန္ပုိလုပ္ခ စုစုေပါင္း = တစ္နာရီစာ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ x အခ်ိန္ပိုလုပ္ခဲ့သည့္ နာရီစုစုေပါင္း

ဥပမာ (၁)

အေျခခံလစာ = တစ္လလွ်င္ စင္းေဒၚလာ ၁၂၀၀

အခ်ိန္ပိုလုပ္ေသာ နာရီေပါင္း = ၂ နာရီ

ထို႔ေၾကာင့္ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ စုစုေပါင္း = $ ၆.၃၀ x ၁.၅ x ၂ နာရီ = $၁၈.၉၀

ဥပမာ (၂)

အေျခခံလစာ = တစ္ရက္လွ်င္ စင္းေဒၚလာ ၄၀

အခ်ိန္ပိုလုပ္ေသာ နာရီေပါင္း = ၄ နာရီ

ထို႔ေၾကာင့္ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ စုစုေပါင္း = $ ၅ x ၁.၅ x ၄ နာရီ = $၃၀.၀၀

၄၊ ၁၀။ ေဆးခြင့္

---------------------

ကုမၸဏီ၌ အလုပ္ဝင္တာ (၃) လ ေက်ာ္သြားၿပီဆိုလွ်င္ ေဆးခြင့္ ခံစားႏိုင္သည္။

လစာခံစားႏုိင္သည့္ ေဆးခြင့္မ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္၏။

လုပ္သက္	အျပင္လူနာ ေဆးခြင့္ရက္ (အလုပ္လုပ္ေသာေန႔မ်ား)	ေဆးရံုတက္ျခင္းအတြက္ ေဆးခြင့္ရက္ (အလုပ္လုပ္ေသာေန႔မ်ား)
၃ လ	၅	၁၅
၄ လ	၈	၃၀
၅ လ	၁၁	၄၅
၆ လ ႏွင့္ အထက္	၁၄	၆၀

Ø ေဆးခြင့္ရရန္ အလုပ္မွပ်က္ကြက္ၿပီး ၄၈ နာရီအတြင္း အလုပ္ရွင္ကို အေၾကာင္းၾကားရမည္။

Ø ဆရာဝန္လက္မွတ္ႏွင့္ထုတ္ေပးထားသည့္ ေဆးခြင့္စာရြက္ကို တင္ျပလွ်င္ အလုပ္ရွင္က ေဆးခြင့္ရက္မ်ားအတြက္ လစာေပးရမည္။

Ø တစ္ႏွစ္စာအတြက္ ေဆးခြင့္ခံစားခြင့္ မကုန္ရေသးပါ။ (အထက္ဇယား၌ ေဖာ္ျပထားသည့္ ေဆးခြင့္ခံစားခြင့္ရက္မ်ား ကုန္သြားပါက ေဆးခြင့္ထပ္ယူလို႔ မရေတာ့ပါ။ ေဆးခြင့္ယူလို႔မရေသာ နာမက်န္းရက္မ်ားအတြက္ လခမရပါ။)

Ø သင့္က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကို အလုပ္ရွင္က က်ခံရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ သင့္အတြက္ တစ္ေသာင္းခဲြတန္ ေဆးအာမခံဝယ္ထားရမည္။

Ø အကယ္၍ သင္၏ ေဆးကုသမႈ စရိတ္စကမ်ားသည္ အာမခံထားသည့္ ပမာဏကို ေက်ာ္လြန္သြားလွ်င္ အလုပ္ရွင္က သင့္အား ေဆးကုသစရိတ္၏ အခ်ိဳ႔အဝက္ကို က်ခံေစခိုင္းႏိုင္သည္။ ဤကဲ့သုိ႔ က်ခံေစရမည္ ဆုိသည့္အေၾကာင္းကို အလုပ္ခန္႔စာခ်ဳပ္၌ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပထားရမည္။