Working in Singapore Part VI

အကယ္၍ မိမိကိုယ္ကိုယ္ စိတ္ခ်သျဖင့္ သင္တန္းမတက္ပဲ တိုက္ရိုက္ စာေမးပဲြပဲ ၀င္ေျဖမည္ဆိုလွ်င္ သင္တန္း ေၾကးမ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါ၏။ စာေမးပဲြကေတာ့ တစ္ရက္သာ ျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ၂ လ၊ ၃ လ ခန္႔ ႀကိဳတင္ စာရင္းေပးထားမွ ကိုယ္လိုခ်င္ေသာ အခ်ိန္ကို ရႏိုင္ပါမည္။

၂။ အေထြေထြ သိစရာ မွတ္စရာမ်ား

စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္အတြက္ စင္ကာပူမွ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္း၊ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ မ်ားကို အမ်ားႀကီးမဟုတ္ေတာင္ သိသင့္ သိထိုက္သည္မ်ားကို သိထားမွ ရသင့္ရထိုက္သည္မ်ားကို ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ မဟုတ္ ပါက သူမ်ားေျပာတိုင္း အဟုတ္မွတ္၍ ယံုေနရသည္ႏွင့္ သူမ်ားျဖတ္တိုင္း ညာတိုင္း ခံေနရမည္ ျဖစ္သည္။ သို႔အတြက္ work permit သမားမ်ားသာမက အျခားသူမ်ားပါ သိႏုိင္ေစရန္ Employment Act မွ ထုတ္ႏႈတ္ၿပီး ေဖာ္ျပလိုက္ပါ သည္။
သို႔ေသာ္ Employment Act တြင္ လခ ၁၆၀၀ ေအာက္ရသူ ကာယလုပ္သားမ်ား (ႏိုင္ငံသားျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံျခားသားျဖစ္ေစ) သာ ပါ၀င္ၿပီး ေအာက္ေဖာ္ျပပါ သူတို႔ အႀကံဳးမ၀င္ပါ။
၁။ မန္ေနဂ်ာ၊ ဒါရိုက္တာ စသည့္ ရာထူးႀကီးမ်ားတြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူမ်ား
၂။ သေဘၤာသားမ်ား
၃။ အိမ္ေဖာ္မ်ား
၄။ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား

၂၊ ၁။ အလုပ္ခ်ိန္၊ အခ်ိန္ပို

တစ္ပတ္လွ်င္ ၃၅ နာရီထက္ နည္းၿပီး လုပ္ရေသာသူမ်ားကို အခ်ိန္ပိုင္း လုပ္သားအျဖစ္ သတ္မွတ္သည္။
Employment Act အပိုင္း ၄ တြင္ အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ သာမန္လုပ္ခ်ိန္ကို တစ္ရက္လွ်င္ ၈ နာရီ။ (တနလၤာမွ တနဂၤေႏြ ထိ) ခုနစ္ရက္ တစ္ပတ္လွ်င္ ၄၄ နာရီ အျဖစ္ သတ္မွတ္သည္။ သို႔ေသာ္ shift အဆိုင္းလိုက္ လုပ္ရသူ မ်ား မွာမူ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၂ နာရီထိ လုပ္ႏုိင္သည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၃၈ (၄)
ထိုသာမန္လုပ္ခ်ိန္ထက္ ပိုၿပီးလုပ္ရသမွ် အလုပ္ခ်ိန္နာရီအားလံုးကို အခ်ိန္ပို လုပ္အားချဖင့္တြက္ေပးရမည္ ျဖစ္သည္။ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခမွာ တနလၤာေန႔မွ စေနေန႔ထိ သာမန္လုပ္ခ၏ တစ္ဆခဲြ (1.5 times the normal wages) ျဖစ္ၿပီး တနဂၤေႏြႏွင့္ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိတ္ရက္မ်ားအတြက္ ႏွစ္ဆ (double the normal wages) ျဖစ္ပါသည္။

ရည္ညႊန္း - http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/general/changes_to_employment_act/Public_Consultation_on_Proposed_Amendments_to_Employment_Act.html

၂၊ ၂။ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိတ္ရက္မ်ား (Public Holiday)

ဤတြင္ မည္သည့္ရက္မ်ားသည္ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိတ္ရက္ (Public Holiday) မ်ားျဖစ္သည္ကို သိထားရန္လည္း လိုပါ၏။ စင္ကာပူမွ အမ်ားျပည္သူ ရံုးပိ္တ္ရက္မ်ားမွာ (၂၀၀၉ ခုႏွစ္အတြက္) –

၁။ New Year's Day - ႏွစ္သစ္ကူးေန႔ - (Thursday) 1 January 2009
ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ဇႏၷ၀ါရီလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။
၂။ Chinese New Year - တရုပ္ႏွစ္သစ္ကူးေန႔ - 26 January 2009 ႏွင့္ 27 January 2009
ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။
၃။ Good Friday – (Friday) 10 April 2009
ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။
၄။ Labour Day - အလုပ္သမားေန႔ - (Friday) 1 May 2009
ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ေမလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။
၅။ Vesak Day - ကဆုန္လျပည့္ ဗုဒၶေန႔ - (Saturday) 9 May 2009
ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။
၆။ National Day - အမ်ိဳးသားေန႔ - (Sunday) 9 August 2009
ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ၾသဂုတ္လ ၉ ရက္ေန႔တြင္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။
၇။ Hari Raya Puasa - အစၥလာမ္ ဥပုသ္ေန႔ - (Sunday) 20 September 2009
ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။
၈။ Deepavali - ဒီပါ၀လီေန႔ - (Sunday) 15 November 2009
ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။
၉။ Hari Raya Haji - ဟာ့ဂ်္ေန႔ - (Friday) 27 November 2009
ဤေန႔မွာ တစ္ႏွစ္ႏွင့္တစ္ႏွစ္မတူ။ ႏွစ္စဥ္ ေျပာင္းလဲေနပါသည္။
၁၀။ Christmas Day - ခရစ္စမတ္ေန႔ - (Friday) 25 December 2009
ဤေန႔မွာ အေျပာင္းအလဲမရိွ ႏွစ္စဥ္ ဒီဇင္ဘာလ ၂၅ ရက္ေန႔တြင္ အျမဲ က်ေရာက္ပါသည္။
မွတ္ခ်က္။ ။ အကယ္၍ ရံုးပိတ္ရက္သည္ တနဂၤေႏြေန႔ (အမွတ္စဥ္ ၆၊ ၇၊ ၈) တြင္ က်ေရာက္ပါက ထိုေန႔၏ ေနာက္တစ္ရက္ တနလၤာေန႔ကို ရံုးပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးပါသည္။
ရည္ညႊန္း - http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/general/2009_Public_Holidays.html

သို႔ေသာ္ မည္သည့္အေၾကာင္းႏွင့္မွ် အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၂ နာရီထက္ ပိုၿပီး မလုပ္ရ။ တစ္လလွ်င္ အခ်ိန္ပို လုပ္ခ်ိန္ ၇၂ နာရီထက္ မပိုေစရပါ။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၃၈ (၅)။

၂၊ ၃။ ခြင့္၊ ေဆးခြင့္၊ ေဆးရံုတက္ခြင့္ ႏွင့္ မီးဖြားခြင့္ မ်ား
အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္မလုပ္ရပါက သာမန္လုပ္ခ(တစ္ရက္လွ်င္ ၈ နာရီလုပ္အားခ) ရရမည္ျဖစ္ၿပီး အကယ္၍ အလုပ္လုပ္ရသည္ ဆိုပါက သာမန္လုပ္ခ၏ ႏွစ္ဆရရမည္ ျဖစ္ပါ၏။ သို႔ေသာ္ ကြ်န္ေတာ္ႏွင့္ အလြန္ရင္းႏီွးေသာ မိတ္ေဆြမ်ား လုပ္ေနေသာ အခ်ဳိ႔ေသာ ကုမၸဏီမ်ားသည္ ထိုရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ ႏွစ္ဆ မေပးပဲ သာမန္လုပ္ခသာ ရသည္ဟု သိရ ပါ၏။ ထို႔အတြက္ ၎တို႔ ျပန္ခါနီး MOM တြင္ တိုင္ၿပီး ထုိလုပ္ခမ်ားကို ျပန္ေတာင္းပါဟု အႀကံေပးရပါသည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၄၂။

၀န္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတြင္ လုပ္သက္ သံုးလ ျပည့္ၿပီးသည္မွ စ၍ ေအာက္ပါ လုပ္သက္ခြင့္ (Annual Leave) ကို ခံစားခြင့္ ရိွပါသည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၄၃။

အလုပ္စတင္၀င္သည္မွ စ၍ ခံစားခြင့္ရိွေသာ လုပ္သက္ခြင့္
ပထမ ႏွစ္ ၇ ရက္
ဒုတိယ ႏွစ္ ၈ ရက္
တတိယ ႏွစ္ ၉ ရက္
စတုတၳ ႏွစ္ ၁၀ ရက္
ပၪၥမ ႏွစ္ ၁၁ ရက္
ဆဌမ ႏွစ္ ၁၂ ရက္
သတၱမ ႏွစ္ ၁၃ ရက္
အဌမ ႏွစ္ ႏွင့္ အထက္ ၁၄ ရက္

၀န္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတြင္ လုပ္သက္ ေျခာက္လ ျပည့္ၿပီးသည္မွ စ၍ ေအာက္ပါ ေဆးခြင့္ (Sick Leave) ကို ခံစားခြင့္ ရိွပါသည္။ ရည္ညႊန္း - Employment Act အပုိဒ္ ၄၄။
က။ ေဆးရံုမတက္ရပါက တစ္ႏွစ္ခံစားခြင့္ရိွသည့္ ေဆးခြင့္ - ၁၄ ရက္
ခ။ ေဆးရံုတက္ရပါက တစ္ႏွစ္ခံစားခြင့္ရိွသည့္ ေဆးရံုတက္ခြင့္ - ၆၀ ရက္
ဂ။ အကယ္၍ ေဆးရံုတက္ရသည့္ရက္ေပါင္းသည္ ထိုႏွစ္တြင္ ၄၆ ရက္ထက္နည္းပါက ထိုႏွစ္အတြက္
ခံစားခြင့္ ရိွသည့္ အမ်ားဆံုးေဆးခြင့္ ရက္မွာ သာမန္ ေဆးခြင့္ရက္ ၁၄ ရက္ + ေဆးရံုတက္ရက္
၀န္ထမ္းသည္ ထိုေဆးခြင့္ယူထားသည့္ရက္မ်ားအတြက္ သာမန္အလုပ္လုပ္ခ (၈နာရီခ)(allowance မ်ားမပါ) ကို ရရိွရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
(ပိတ္ရက္ႏွင့္ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ ေဆးခြင့္ယူလုိ႔ မရပါ။)
မီးဖြားခြင့္ (Maternity Leave) အမ်ိဳးအစားမ်ားမွာကား မ်ားျပားလွပါဘိေတာင္း။ သို႔ေသာ္ အက်ဥ္းခ်ဳပ္၍ ေျပာရပါမူ -
၁။ ေမြးဖြားလာေသာ ကေလးသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံသား ျဖစ္သူ
၂။ ကေလး၏ မိဘႏွစ္ပါးသည္ တရား၀င္ လက္ထပ္ထိမ္းျမား ထားသူ
၃။ ကေလးအေမသည္ လက္ရိွအလုပ္ရွင္ထံ၌ ကေလးမီးမဖြားမီ ရက္ ၉၀ အနည္းဆံုး
တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့သူ - ျဖစ္ပါက ကေလး၏ မိခင္ သည္ မီးမဖြားမီ ၄ ပတ္၊ မီးဖြားၿပီး ၁၂ ပတ္။ စုစုေပါင္း
၁၆ ပတ္ မီးဖြားခြင့္ ခံစားခြင့္ ရိွပါ၏။

ေယဘူယ်အားျဖင့္ ထို မီးဖြားခြင့္ ၁၆ ပတ္ထဲမွ ပထမ ၈ ပတ္စာအတြက္ လစာ အျပည့္ ခံစားခြင့္ရိွပါသည္။ ကြ်န္ေတာ့္ ေရးလိုရင္း ရည္ရြယ္ခ်က္မွ ေဘးေခ်ာ္ သြားမည္ စိုးပါသျဖင့္ အျပည့္အစံု သိလိုသူမ်ား ေအာက္ပါ web page တြင္ ဖတ္ရႈၾကပါရန္ ေမတၱာ ရပ္ခံပါ၏။
http://www.mom.gov.sg/publish/momportal/en/communities/workplace_standards/employment_standards/the_employment_act/Maternity_Leave.html#eli