၁၊ ၂၊ ၈။ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာ ရျခင္းအတြက္ ေတာင္းခံႏိုင္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ား
အလုပ္သမားတစ္ဦး အလုပ္ခြင္အတြင္း၍ မေတာ္တဆထိခိုက္ဒါဏ္ရာရခဲ့ပါက ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံႏိုင္ရန္ MOM မွ အလုပ္သမား ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ (Workmen’s Compensation Act) ကို ျပဌာန္းထားပါသည္။ ေအာက္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားကို ထိုဥ႔ေဒ လမ္းညႊန္ http://www.mom.gov.sg/WICA Guide (English).pdf မွ ေကာက္ႏႈတ္ ေဖာ္ျပထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
၁၊ ၂၊ ၈၊ ၁။ မည္သူသည္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာ ရျခင္းအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံႏိုင္သနည္း
အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရျခင္း၊ ေသဆံုးျခင္းမ်ား ျဖစ္ခဲ့ပါက ေဆးကုသျခင္း အတြက္ ကုန္က်စရိတ္၊ ေဆးခြင့္ယူထားစဥ္ ခံစားခြင့္ ႏွင့္ ျပန္မေကာင္းႏိုင္ေတာ့ေသာ ဒါဏ္ရာ ရျခင္းမ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ားကို ေတာင္းခံႏိုင္သည္။
၁၊ ၂၊ ၈၊ ၂။ ေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒတြင္ မည္သူတို႔ အက်ံဳး၀င္သနည္း
Ø ကာယလုပ္သားမ်ား (၀င္ေငြ မည္မွ်ရိွသည္ျဖစ္ေစ)
Ø ဉာဏ လုပ္သားမ်ား (၀င္ေငြ လခ S$ ၁၆၀၀ ေအာက္ ရသူ)
မွတ္ခ်က္။ ။ မိမိကိုယ္မိမိ အလုပ္ခန္႔ထားသူမ်ား (Self-employed persons)၊ အိမ္ေဖာ္မ်ား၊ စင္ကာပူ စစ္သား၊ ရဲ၊ မီးသတ္၊ မူးယစ္ေဆး၀ါး၀န္ထမ္း၊ အက်ဥ္းေထာင္ ၀န္ထမ္းမ်ား ဤ ဥပေဒႏွင့္ အက်ဳံးမ၀င္ပါ။
၁၊ ၂၊ ၈၊ ၃။ လစဥ္ ပ်မ္းမွ်၀င္ေငြ (AME – Average Monthly Earining) ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း
ေလ်ာ္ေၾကးကိုတြက္ခ်က္ရာတြင္ လစဥ္ပ်မ္းမွ်၀င္ေငြေပၚ မူတည္ၿပီး တြက္ပါသည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ လစဥ္ ပ်မ္းမွ် ၀င္ေငြ (AME) ဆိုသည္မွာ မည္သည္ကို ေခၚပါသနည္း။ လစဥ္ ပ်မ္းမွ် ၀င္ေငြဆိုသည္မွာ ထိုသူ အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ လ စုစုေပါင္း ၀င္ေငြ ကို လအေရအတြက္ႏွင့္ စား၍ ရေသာ ေငြပမာဏ ျဖစ္၏။ ထို စုစုေပါင္း ၀င္ေငြထဲတြင္ အပိုေၾကး (allowance)၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ(overtime payments)၊ bonuses မ်ားပါ၀င္သည္။ သို႔ေသာ္ CPF, လုပ္ငန္း သဘာ၀အရ သူခံစားခြင့္ရိွသည့္ အထူးခံစားခြင့္မ်ား မပါ၀င္ပါ။
၁၊ ၂၊ ၈၊ ၄။ မည္သည့္အခါတြင္ ေလ်ာ္ေၾကး ေတာင္းခံႏိုင္ခြင့္ရိွသနည္း
Ø မိမိသည္ ကုမၸဏီတစ္ခုတြင္ တရား၀င္ အလုပ္ခန္႔ထားစဥ္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္တာ၀န္ တစ္ခုခု ကို အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပတြင္ ေဆာင္ရြက္ေနစဥ္ (ဥပမာ - အေရးႀကီးသျဖင့္ ညဘက္တြင္ တစ္ေနရာသို႔ ပစၥည္းသြားပို႔ရျခင္း) မေတာ္တဆ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရျခင္း
Ø ကုမၸဏီမွကားျဖင့္ (အမ်ားျပည္သူသံုး ဘတ္စ္ကား၊ မီးရထားတို႔ မပါ၀င္ပါ) အလုပ္သြားစဥ္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္မွ ျပန္လာစဥ္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရျခင္း
Ø စင္ကာပူ အလုပ္ရွင္မွ ခန္႔အပ္ထားၿပီး စင္ကာပူတြင္ေနထိုင္ေသာ္လည္း အလုပ္တာ၀န္အရ အျခားႏုိင္ငံ သို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ ထိခိုက္ ဒါဏ္ရာရျခင္း - မ်ားအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံႏိုင္ပါသည္။
၁၊ ၂၊ ၈၊ ၅။ မည္သည့္ ခံစားခြင့္မ်ား ရႏုိင္သနည္း
(ဤခံစားခြင့္မ်ားသည္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္ ဧၿပီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ အက်ံဳး၀င္သည္)
၁။ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာျဖင့္ ေဆးခြင့္ယူထားစဥ္ (ျပင္ပလူနာအျဖစ္) ထိုေဆးခြင့္ယူေနစဥ္အတြင္း သာမန္လုပ္ခ
အျပည့္အ၀ ရရမည္။ (တစ္ႏွစ္လွ်င္ ယူခြင့္ရိွေသာ ေဆးခြင့္ ရက္ေပါင္း - ၁၄ ရက္)
၂။ အကယ္၍ ေဆးရံုတက္ရပါက ထို ေဆးရံုတက္ေနေသာ ရက္မ်ားအတြက္ သာမန္လုပ္ခ အျပည့္အ၀ ရရမည္။ (တစ္ႏွစ္လွ်င္ ယူခြင့္ရိွေသာ ေဆးရံုတက္ခြင့္ ရက္ေပါင္း - ၆၀ ရက္)
၃။ အကယ္၍ ရက္ရွည္ ေဆးရံုတက္ရပါက သာမန္လုပ္ခ၏ သံုးပံု ႏွစ္ပံုကို ခံစားခြင့္ရိွသည္။ (အမ်ားဆံုးခံစားခြင့္ ရိွေသာ ေဆးရံုတက္ရက္ေပါင္း - တစ္ႏွစ္)
မွတ္ခ်က္။ ။ အထက္ပါ ခံစားခြင့္ရိွေသာ ေဆးခြင့္ရက္မ်ားတြင္ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္၊ နားရက္၊ အလုပ္မလုပ္ရေသာ ရက္မ်ား မပါ၀င္ပါ။ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္ အတြက္ ရေနက် ပံုမွန္လုပ္ခ ရ ရမည္
ျဖစ္ပါ၏။ ထိုခံစားခြင့္ ရိွေသာ လစာကို ပံုမွန္ လခထုတ္ရက္မ်ားထက္ ေနာက္မက်ေစဘဲ ထုတ္ေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
၄။ ေဆးကုသစရိတ္မ်ား
Ø ထိခိုက္ဒါဏ္ရာ ရအၿပီး တစ္ႏွစ္အတြင္း ေဆးကုသစရိတ္ (သို႔မဟုတ္) အမ်ားဆံုး ေဆးကုသစရိတ္ S$၂၅ ၀၀၀ ကို ခံစားခြင့္ ရိွသည္။
Ø အထက္ပါ ေဆးကုသစရိတ္အတြင္း အစိုးရ အသိအမွတ္ျပဳ ေဆးရံုေဆးခန္းမ်ားတြင္ ေဆးကုသျခင္းအတြက္ ကုန္က် စရိတ္အားလံုးကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ေဆးကုသရိတ္ကို ေဆးရံုသို႔ တိုက္ရိုက္ ေပးရမည္။
Ø ေဆးကုသ စရိတ္ ထဲတြင္ ဆရာ၀န္ျပခ၊ ေဆးဖိုး၊ ေဆးကုသ ခံယူမႈ၊ ခဲြစိတ္ခ၊ ေဆးမွတ္တမ္းခ စသည္ အားလံုး ပါ၀င္သည္။
မွတ္ခ်က္။ ။ အလုပ္သမားသည္ မိမိေဆးကုသစရိတ္အားလံုးကို ျပန္ရရန္ တရားရံုး၌ တရားစဲြဆို ေတာင္းယူခြင့္ရိွပါ၏။ သို႔ေသာ္ ဤကဲ့သို႔ တရားစဲြဆိုေတာင္းယူလွ်င္ ထိုသူသည္ ယခုေဖာ္ျပပါ ေလ်ာ္ေၾကး ဥပေဒႏွင့္ အႀကံဳးမ၀င္ ေတာ့့ပါ။
၅။ တစ္သက္တာ မသန္မစြမ္းျဖစ္မႈအတြက္ ေလ်ာ္ေၾကး
v အနည္းဆံုး ရႏုိင္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကး = S$ ၆၀ ၀၀၀ x ၀င္ေငြ ဆံုးရံႈးမႈ ရာခိုင္ႏံႈး
v အနည္းဆံုး ရႏုိင္ေသာ ေလ်ာ္ေၾကး = S$ ၁၈၀ ၀၀၀ x ၀င္ေငြ ဆံုးရံႈးမႈ ရာခိုင္ႏံႈး
ရႏိုင္သည့္ ေလ်ာ္ေၾကး = လစဥ္ ၀င္ေငြ x ေျမွာက္ေဖာ္ကိန္း x ၀င္ေငြရႏိုင္ခြင့္ ဆံုးရံႈးမႈ ရာခိုင္ႏံႈး
(ေျမွာက္ေဖာ္ကိန္းကို ေအာက္ပါ ဇယားတြင္ ၾကည့္ႏိုင္ပါသည္။)
အကယ္၍ ဆရာ၀န္က ထိုထိခိုက္ဒါဏ္ရာရသူသည္ သူ႔တစ္သက္တာပတ္လံုး အျခားသူမ်ား၏ အကူအညီျဖင့္ အသက္ရွင္ ေနထိုင္သြားရမည္ ဟု ဆံုးျဖတ္ပါက အထက္ေဖာ္ျပပါ ရပိုင္ခြင့္အျပင္ အပိုေဆာင္းေငြ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး ပါ ထပ္ေလာင္း ရရိွရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ (The permanent total incapacity award will be 125%.)
၆။ ေသဆံုးမႈ အတြက္ ေလ်ာ္ေၾကး
အကယ္၍ ထိခုိက္ဒါဏ္ရာရမႈျဖင့္ ေသဆံုးခဲ့ပါက ေသဆံုးသူ၏ က်န္ရစ္သူ မိသားစုသည္ ေလ်ာ္ေၾကးေငြ အနည္းဆံုး S$ ၄၇ ၀၀၀ မွ အမ်ားဆံုး S$ ၁၄၀ ၀၀၀ ထိ ရရိွႏုိင္ပါသည္။
၁၊ ၂၊ ၈၊ ၆။ မည္သည့္အခါတြင္ ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရမႈကို မည္သို႔ သတင္းပို႔ရမည္နည္း
၂၀၀၆ ခုႏွစ္ မတ္လ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္ ျပဌာန္းေသာ Workplace Safety & Health (Incident Reporting) Regulation ႏွင့္ Workmen’s Compensation Act တို႔ အရ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ ပတ္သက္ ဆက္ႏြယ္ေနသည့္ (ေဆးခြင့္ ဆက္တိုက္ ၃ ရက္ထက္ပိုယူရေသာ သို႔မဟုတ္ အနည္းဆံုး ၂၄ နာရီ ေဆးရံုတက္ရေသာ) ထိခိုက္ဒါဏ္ရာရမႈ အားလံုးတို႔ကို အလုပ္ရွင္သည္ -
(၁) Ministry of Manpower သို႔ လည္းေကာင္း
(၂) Insurance Company (အာမခံ ကုမၸဏီ) သို႔ လည္းေကာင္း ျဖစ္ပ်က္မႈအၿပီး ၁၀ ရက္အတြင္း သတင္း ပို႔ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ အကယ္၍ သတင္းပို႔ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက ပထမအႀကိမ္ S$ ၅၀၀၀၊ ေနာက္ထပ္ က်ဴးလြန္မႈမ်ား အတြက္ S$ ၁၀ ၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ သို႔မဟုတ္ ၆ လထက္ မမ်ားေသာ ေထာင္ဒါဏ္ ကို အလုပ္ရွင္အား တပ္ရိုက္ႏိုင္ပါသည္။
၁၊ ၂၊ ၈၊ ၇။ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ထိခိုက္မႈ အာမခံ ထားေပးရန္ လိုပါသလား
အလုပ္ရွင္သည္ မိမိအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ေဆးအာမခံ ထားေပးရန္ ဥပေဒအရ လိုကို လိုပါသည္။ အကယ္၍ အာမခံထားေပးရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက အလုပ္ရွင္အား S$ ၁၀ ၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ သို႔မဟုတ္ ၁ ႏွစ္ထက္ မမ်ားေသာ ေထာင္ဒါဏ္ သို႔မဟုတ္ ေထာင္ဒါဏ္ ေငြဒါဏ္ ႏွစ္ရပ္စလံုး တပ္ရိုက္ ႏိုင္ပါသည္။
အကယ္၍ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအတြက္ အာမခံထားေပးရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက အလုပ္သမားတစ္ဦး ထိခိုက္ ဒါဏ္ရာရခဲ့ပါလွ်င္ ေလ်ာ္ေၾကးကို မိမိပိုင္ ဘ႑ာေငြထဲမွ ေပးေလ်ာ္ရပါမည္။ ဤသို႔ ေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက အလုပ္ရွင္အား S$ ၁၀ ၀၀၀ ထက္မမ်ားေသာ ဒါဏ္ေငြ သို႔မဟုတ္ ၁၂ လထက္ မမ်ားေသာ ေထာင္ဒါဏ္ သို႔မဟုတ္ ေငြဒါဏ္ ေထာင္ဒါဏ္ ႏွစ္ရပ္စလံုး တပ္ရိုက္ႏိုင္ပါသည္။
သို႔ေသာ္ ထိခိုက္မႈ အာမခံထားေပးရန္ကိုမူ အလုပ္ရွင္၏ သေဘာအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ထိခိုက္ဒါဏ္ ရာ ရခဲ့ပါက မိမိကိုယ္ပိုင္ေငြထဲမွ စိုက္ကာ ေပးေလ်ာ္ရမည္ ျဖစ္ပါ၏။
အလြန္ ရႈပ္ေထြးေပြလီလွသည့္ မည္ကဲ့သို႔ ေလ်ာ္ေၾကးေတာင္းခံရမည္ ဆိုသည့္ အဆင့္မ်ားကိုမူ ခ်န္လွပ္ခဲ့ပါ မည္။ အေသးစိတ္ သိလိုသူမ်ား Workmen’s Compensation Act တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။
No comments:
Post a Comment