အခန္း (၂)
Work Permit အေၾကာင္း သိေကာင္းစရာမ်ား
၂၊ ၁။ Work Permit အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရန္ ခဲြတမ္း Quota ႏွင့္
MYE (Man Year Entitlement)
ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို ၀န္ထမ္း ခန္႔အပ္ျခင္း အတြက္ Employment of Foreign Manpower Act (Chapter 91A) ဟု စင္ကာပူ အစိုးရမွ ဥပေဒ ျပဌာန္းထား ပါသည္။ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ အခ်က္အလက္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ထို ဥပေဒ ထဲမွ ေကာက္ႏႈတ္ ေဖာ္ျပ ထားျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ အေသးစိတ္ ဖတ္ရႈလိုသူမ်ား http://statutes.agc.gov.sg/ တြင္ ၀င္ေရာက္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါ၏။
စင္ကာပူႏိုင္ငံတြင္ Industrial Sector လုပ္ငန္း ၅ မိ်ဳး ခဲြထားပါသည္။
1. Manufacturing Industry - ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း
2. Construction Industry - ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္း
3. Marine Industry - သေဘၤာက်င္းလုပ္ငန္း
4. Process Industry - ေရနံဓါတုကဲ့သို႔ ကုန္ထုတ္ လုပ္ငန္း
5. Services Industry - ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း - စသည္တို႔ျဖစ္ပါ၏။
ကုမၸဏီတစ္ခုတြင္ Work Permit ကိုင္ေဆာင္သူ အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရန္ MOM မွ ခဲြတမ္း (Quota) ခ်ေပး ပါသည္။ ဤ ခဲြတမ္းသည္ ကုမၸဏီတြင္ ခန္႔ထားေသာ ၀န္ထမ္းဦးေရ စုစုေပါင္း ေပၚမူတည္ပါသည္။
ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း(Manufacturing Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ ထမ္း ဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း(Service Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ ၏ ၁၀ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း (Construction Sector)မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ ၏ ၈၇.၅ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
ဓါတု၊ ေရနံခ်က္စက္ရံု(Process Sector) မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္း ဦးေရ၏ ၈၇.၅ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
သေဘၤာက်င္း(Marine Sector) မ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္း ဦးေရ၏ ၈၃.၃ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
စိုက္ပ်ိဳးေရး လုပ္ငန္းမ်ား အတြက္ Work Permit ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္း ဦးေရ၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏံႈး၊ S Pass ကို စုစုေပါင္း ၀န္ထမ္းဦးေရ၏ ၂၅ ရာခိုင္ႏံႈး။
- ခန္႔ထားႏိုင္ပါသည္။ ဤတြင္ေဖာ္ျပ ထားေသာ အေရအတြက္မွာ အၾကမ္းဖ်ဥ္း ခန္႔မွန္းသိရိွႏုိင္ရန္အတြက္သာ ျဖစ္ၿပီး အေသးစိတ္ကိုမူ MOM Website http://www.mom.gov.sg/ တြင္ ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။
ေဆာက္လုပ္ေရး ပေရာဂ်က္ မ်ားအတြက္ အလုပ္သမားမ်ား ခန္႔ထားရန္ MYE (Man Year Entitlement) လိုပါသည္။ ၁၉၉၈ ခုႏွစ္မ်ားကမူ MYE ကို သန္း ၂၀ တန္ ပေရာဂ်က္ ရလွ်င္ ၁ သန္းဘိုးတိုင္း အတြက္ (12 MYE) ၁၂ ေယာက္ ခန္႔ပိုင္ခြင့္ ရိွသည္ စသျဖင့္ သတ္မွတ္ ထားပါသည္။ သို႔ေသာ္ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္ တြင္ ေျပာင္းလဲ သြားပါသည္။ ရွည္လွ်ား ေထြျပားလွေသာ အတြက္အခ်က္ မ်ားကို ခ်န္လွပ္ထားခဲ့လွ်က္ နမူနာ တစ္ခုသာ ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။
ပေရာဂ်က္တန္ဘိုး ၄ သိန္း ႏွင့္ ေအာက္အတြက္ MYE ေလွ်ာက္လို႔ မရပါ။ ပေရာဂ်က္တန္ဘိုး ၇ သန္း အတြက္ MYE မွာ Building Project မ်ားအတြက္ ၉၉ ေယာက္ ျဖစ္ၿပီး Upgrading Project မ်ားအတြက္ ၁၃၂ ေယာက္၊ Civil Engineering Project မ်ားအတြက္ ၄၁ ေယာက္ ျဖစ္ပါသည္။ ပေရာဂ်က္ တန္ဘိုး ၁၅ သန္း အတြက္ MYE မွာ Building Project မ်ားအတြက္ ၁၆၆ ေယာက္ ျဖစ္ၿပီး Upgrading Project မ်ားအတြက္ ၂၄၁ ေယာက္၊ Civil Engineering Project မ်ားအတြက္ ၇၄ ေယာက္ စသျဖင့္ ျဖစ္ပါသည္။
အခ်ိဳ႔ကုမၸဏီမ်ားတြင္ မိမိတို႔ခန္႔လိုသည့္ အလုပ္သမားဦးေရ အတြက္ လံုေလာက္ေသာ MYE မရိွသျဖင့္ အျခား ကုမၸဏီမ်ားမွ 1 MYE လွ်င္ စင္ကာပူေဒၚလာ မည္မွ် စသျဖင့္ ၀ယ္ယူရသည္မ်ားလည္း ရိွပါသည္။
၂၊ ၂။ မည္သူမ်ား Work Permit ေလွ်ာက္ထားႏုိင္သနည္း
အသက္ ၁၆ ႏွစ္မွ ၅၀ အတြင္း (မေလးရွားမ်ားကိုေတာ့ ခြ်င္းခ်က္ အျဖစ္ အသက္ ၅၈ ႏွစ္ထိ လက္ခံသည္)၊ လခ S$၁၈၀၀ ေအာက္ ရရိွသူမ်ား စင္ကာပူတြင္ လာေရာက္ အလုပ္လုပ္လိုလွ်င္ work permit ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ သည္။ သူတို႔ လာရာ ႏိုင္ငံအလိုက္ အမ်ိဳးအစား ေလးမ်ိဳးခဲြထားရာ ကြ်န္ေတာ္တုိ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားမွာ NTS (Non-Traditional Sources) ထဲတြင္ ပါ၀င္ပါသည္။ ၎ အမ်ိဳးအစား ေလးမ်ိဳးမွာ -
၁။ မေလးရွား
၂။ NAS (North Asian Sources) - ထိုအုပ္စုထဲတြင္ ေဟာင္ေကာင္၊ မကာအို၊ ေတာင္ကိုးရီးယားႏွင့္ ထိုင္၀မ္ တို႔
ပါ၀င္ပါသည္။
၃။ NTS (Non-Traditional Sources) - ထိုအုပ္စုထဲတြင္ အိႏိၵယ၊ သီရိလကၤာ၊ ထိုင္း၊ ဘဂၤလားေဒ့ရ္ွ၊ ျမန္မာ၊
ဖိလစ္ပိုင္ ႏွင့္ ပါကစၥတန္ တို႔ ပါ၀င္ပါသည္။
၄။ PRC (People’s Republic of China) - တရုပ္ျပည္
Work permit ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ား အေနႏွင့္ ၎တို႔၏ ဇနီး၊ သားသမီးမ်ား ကို ေခၚေဆာင္ခြင့္မရိွပါ။ သို႔ေသာ္ ၎တို႔၏ သားသမီးမ်ား ကို စင္ကာပူတြင္ ေက်ာင္းထား လိုပါက အရည္အခ်င္းစစ္ စာေမးပဲြ QT (Qualifying Test) သို႔မဟုတ္ AEIS (Admissions Exercise for International Students) ေျဖဆိုေအာင္ျမင္လွ်င္မူ တက္ခြင့္ ေလွ်ာက္ထား ႏုိင္ပါသည္။
* Dependent pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူမ်ား စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ လိုပါက Work pass division တြင္ Letter of Consent ေလွ်ာက္ထားရပါမည္။
၂၊ ၃။ Work permit (WP) ေလွ်ာက္ထားျခင္း
Work permit (WP) ကို online မွ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ ပါသည္။ ျမန္လည္း ျမန္ပါ၏။ သည္ေန႔ေလွ်ာက္ ေနာက္ေန႔ က် ျဖစ္ပါသည္။ လူကိုယ္တိုင္ သြားစရာပင္ မလိုပါ။ အင္တာနက္မွ download လုပ္ၿပီး print ထုတ္လိုက္ရံုသာ ျဖစ္ပါသည္။ စာရြက္ (Hard Copy) မ်ားျဖင့္ ျဖည့္တင္၍လည္း ရပါ၏။ ထုိသို႔ ျဖည့္တင္လွ်င္ စင္ကာပူရိွ မည္သည့္ စာတိုက္မွ မဆို MOM သို႔ ပို႔ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ စာတိုက္မွ ပို႔လွ်င္ အနည္းဆံုး တစ္ပတ္ၾကာမွ က်ပါသည္။ က်၊ မက် ကို စာတိုက္မွ ပင္ အေၾကာင္းျပန္လိမ့္မည္ ျဖစ္ပါသည္။
ေလွ်ာက္ထားခ စင္ကာပူ ေဒၚလာ ၁၀ က်သင့္ပါသည္။
Work Permit က်ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ အလုပ္သမားကို ေဆးစစ္ရန္ စီစဥ္ရပါမည္။ WP card ထုတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားရပါ မည္။ ဤသို႔ ေလွ်ာက္ထားျခင္း ကိုလည္း WP online မွပင္ လုပ္၍ ရပါသည္။ အလုပ္သမား ေနထိုင္မည့္ လိပ္စာကိုလည္း MOM တြင္ မွတ္ပံုတင္ ရပါမည္။
ကဒ္ထုတ္ေပးရန္ ေလွ်ာက္ထားျခင္း အတည္ျဖစ္ၿပီ ဆိုသည္ႏွင့္ အလုပ္သမား သည္ 7, Keppel Road, Work Pass Service Centre, Tanjong Pagar Complex သို႔သြားကာ ဓါတ္ပံုရိုက္ျခင္း၊ လက္ေဗြ ႏိွပ္ျခင္း မ်ား ျပဳလုပ္ရပါသည္။ ထိုသုိ႔ ဓါတ္ပံုရိုက္ ၿပီးသည္မွ ေနာက္ ခုနစ္ရက္ အတြင္း WP Card ကို ထုတ္လို႔ရ ပါသည္။
၂၊ ၄။ Work permit (WP) ကိုင္ေဆာင္သူ တစ္ဦး၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ ခံစားပိုင္ခြင့္မ်ား
ျမန္မာျပည္မွ work permit ႏွင့္ အလုပ္လုပ္ရန္ လာမည့္ သူမ်ားသည္ စင္ကာပူမွ safety မ်ားအေၾကာင္း တင္ႀကိဳ ေလ့လာ ထားရန္ လိုသည္။ စင္ကာပူသို႔ အလုပ္ လာလုပ္သူ မည္သူမဆို အား လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အလုပ္လုပ္စဥ္ ေဘး အႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းရန္ လိုက္နာရမည့္ အေျခခံ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ား ကို အစိုးရမွ တစ္ရက္ သင္တန္း (Construction Safety Orientation Course – CSOC) ေပးကာ စာေမးပဲြ ေျဖဆို ေစသည္။ ယခင္ကေတာ့ ကိစၥမရိွ။ တစ္ခါမေအာင္ ေနာက္တစ္ခါ ထပ္ေျဖ။ မေအာင္မခ်င္း ေျဖ။ ယခုေတာ့ ကိစၥ ရိွလာၿပီ။ ၂၀၀၇ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ထိုစာေမးပဲြကို သံုးခါပဲ ေျဖခြင့္ရိွ ေတာ့သည္။ သံုးခါေျဖလို႔ မွ မေအာင္လွ်င္ တာ့တာ။ ဘိုင့္ဘိုင္။ စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္လို႔ မရေသး။ ကိုယ့္တုိင္းျပည္ ျပန္ကာ ေလ့လာ လိုက္ဦး။ ေသခ်ာမွ ျပန္လာ။ အဲေလ၊ ေအးဂ်င့္ဖီးေလး ေတာ့ ၃-၄ ေထာင္ေလာက္ ထပ္ကုန္မွာေပါ့။
စင္ကာပူေျမသို႔ ေျခခ်မိသည္မွ ႏွစ္ပတ္အတြင္း ထိုသင္တန္းကို တက္ေရာက္ ေျဖဆိုရမည္ ျဖစ္သည္။ ထို စာေမးပဲြ ေအာင္လွ်င္ SOC pass ကဒ္ ထုတ္ေပးမည္ ျဖစ္၏။ ထိုကဒ္ရမွသာ Work Permit ကဒ္ကို ထုတ္ယူခြင့္ ရိွမည္ ျဖစ္သည္။ အကယ္၍ အလုပ္သမား သည္ ထို သင္တန္းကို မေအာင္ျမင္။ က်ရံႈးသည္ ျဖစ္အ့ံ။ ၎၏ အလုပ္ရွင္သည္ ေနာက္ထပ္ သံုးလ အေတာအတြင္း ေနာက္ထပ္ Work Permit အသစ္ ထပ္မံ ေလွ်ာက္ထားျခင္းမွ တားျမစ္ခံရမည္ ျဖစ္၏။ သက္တမ္း တိုးမည့္ အလုပ္သမားမ်ား အေနႏွင့္ မိမိတို႔ သက္တမ္း တိုးမည့္ ရက္ထက္ CSOC ကဒ္၏ သက္တမ္းက အနည္းဆံုး တစ္လ ပိုေနရမည္ ျဖစ္၏။
စင္ကာပူသို႔ေရာက္သည္ႏွင့္ ပထမဆံုး လုပ္ေဆာင္ရေသာ အလုပ္မွာ ေဆးစစ္ေဆး ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ Work Permit ကိုင္ေဆာင္ထားသူ အလုပ္သမား တစ္ဦးအတြက္ MOM မွ သတ္မွတ္ထား ေသာ ေဆးစစ္ ေဆးျခင္းကို အလုပ္ရွင္မွ က်ခံ စီစဥ္ ေပးရပါသည္။ ထိုေဆးစစ္ျခင္း ေအာင္ပါမွ ေနာက္ဆက္တဲြ လုပ္ငန္းမ်ား ဆက္လုပ္လို႔ ရသည္။ ေဆးမေအာင္လွ်င္ စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မျပဳ။
လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အေနႏွင့္ မိမိခန္႔ထားေသာ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အစိုးရသို႔ levy ေပးေဆာင္ရ ပါသည္။ မိမိ လုပ္ငန္းအလိုက္ levy မွာ အမိ်ဳးမ်ိဳးရိွ၏။ ကြ်မ္းက်င္လုပ္သား လက္မွတ္ရ (low levy) မ်ားအတြက္ တစ္ဦးလွ်င္ တစ္လ ၁၅၀ (ယခု ၅၀)၊ မကြ်မ္းက်င္သူ (high levy) မ်ားအတြက္ တစ္ဦးလွ်င္ တစ္လ ၂၄၀ မွ ၄၇၀ အထိ မိမိလုပ္ငန္း၊ ခန္႔ထား ေသာ လုပ္သား ဦးေရကို လိုက္ကာ အစားစား ေပးေဆာင္ ရပါသည္။ Levy အမိ်ဳးအစား မ်ားမွာ မ်ားေျမာင္လွ သည္ျဖစ္၍ ဤေနရာတြင္ အေသးစိတ္ မေဖာ္ျပေတာ့ပါ။ ပိုမို သိရိွလိုသူမ်ား MOM အင္တာနက္ စာမ်က္ႏွာတြင္ ၀င္ေရာက္ ေလ့လာႏုိင္ပါသည္။
high levy တစ္ဦးသည္ စင္ကာပူတြင္ ၾကာၾကာ လုပ္၍မရ။ စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ စုစုေပါင္း ေျခာက္ႏွစ္ သာ ခြင့္ျပဳသည္။ Low levy သမားဆိုလွ်င္ေတာ့ ၁၈ ႏွစ္ထိ(ယခင္က ၁၅ ႏွစ္သာ) လုပ္လို႔ ရသည္။ သို႔အတြက္ WP တစ္ဦး အေနႏွင့္ Low levy ျဖစ္ရန္လည္း အေရးႀကီး ေသး၏။
ကြ်န္ေတာ္အသိ အခ်ိဳ႔ WP မ်ားထဲတြင္ သူတို႔ အလုပ္ရွင္က သူတို႔ကို levy ဆိုကာ ပိုက္ဆံ ျဖတ္သည္ ဆို၏။ အမွန္မွာ levy သည္ အလုပ္ရွင္က ေပးေဆာင္ရ မည္သာျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ား ထံမွ ျဖတ္ပိုင္ခြင့္မရိွ။ ဤသို႔ျဖတ္သည္ ဆိုပါက MOM (Ministry of Manpower) တြင္ တိုင္ကာ ျပန္ေတာင္းလို႔ ရပါသည္။ (သို႔ေသာ္ မိမိ Work permit သက္တမ္း ကုန္ၿပီး ဤကုမၸဏီမွ ထြက္ေတာ့မည္ ဆိုမွ တိုင္တာ ေကာင္းသည္ေပ့ါ။ မဟုတ္လွ်င္ တစ္၀က္ တစ္ပ်က္ နွင့္ သူတို႔က Work permit ကို cancel လုပ္လိုက္လွ်င္ မခက္ပါလား။ ေနာက္ၿပီး နားလည္ တတ္ကြ်မ္းသည့္ သူမ်ားႏွင့္ တိုင္ပင္ၿပီးမွ လုပ္သင့္ သည္ ဟု အၾကံေပး လိုပါသည္။)
အလုပ္ရွင္သည္ WP တစ္ဦးအတြက္ ေဆးကုသ စရိတ္မ်ားကို က်ခံရမည္ ျဖစ္သည္။ ဤသို႔ ေဆးကုသ စရိတ္ က်ခံ ႏိုင္ရန္ အလုပ္ေခၚစဥ္ ကတည္းက အလုပ္သမား တစ္ဦးလွ်င္ တစ္ႏွစ္အတြက္ က်န္းမာေရး အာမခံ S$5000.00 တင္ထားရ ပါ၏။ ၀န္ထမ္းအတြက္ ေဆးကုသ စရိတ္ကို အလုပ္ရွင္က ေပးစရာမလိုပဲ အာမခံ ကုမၸဏီက ေပးပါသည္။ သို႔အတြက္ မိမိတို႔ မမာမက်န္း ျဖစ္၍ ေဆးခန္းသြားသည့္ စရိတ္စက အားလံုးကို ကုမၸဏီသို႔ ျပန္ေတာင္းႏိုင္ ပါသည္။
Work permit ေလွ်ာက္ျခင္း၊ အသစ္ျပန္လုပ္ျခင္း၊ သက္တမ္းတိုးျခင္း၊ သက္တမ္းျပည့္ ၍ျဖစ္ေစ သက္တမ္း မျပည့္ေသးမီ အေၾကာင္း အမိ်ဳးမ်ိဳး ေၾကာင့္ျဖစ္ေစ မိမိတိုင္းျပည္သို႔ ျပန္ပို႔သည့္ ေလယာဥ္လက္မွတ္ခ၊ လံုျခံဳေရး အာမခံ ေၾကး၊ Safety Orientation Course, Safety Induction Course မ်ားအတြက္ သင္တန္းေၾကး စသည္ အားလံုးကို အလုပ္ရွင္ကသာ ေပးေဆာင္ရ မည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထို ကုန္က်စရိတ္မ်ားကို အလုပ္သမား၏ လုပ္ခထဲမွ ျဖတ္၍မရပါ။ (ရည္ညႊန္း ၊ http://www.mom.gov.sg/WP_S_Pass_Conditions.pdf Second Schedule အပိုဒ္ ၃၄။)
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား တစ္ဦး ရရိွရမည့္ လခကို လခထုတ္ရက္မွ ၇ ရက္အတြင္း ထုတ္ေပး ရမည္ ျဖစ္ပါ သည္။ (အထက္ပါ ရည္ညႊန္း Third Schedule အပိုဒ္ ၄။)
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား တစ္ဦးကို ၎ ကိုင္ေဆာင္ထား ေသာ Work Permit ကဒ္ျပားေပၚတြင္ ေဖာ္ျပထား သည့္ အလုပ္ အမိ်ဳးအစားမွ လြဲ၍ အျခား အလုပ္မ်ား ကို လုပ္ခိုင္းပိုင္ခြင့္ မရိွ။ မိမိ အလုပ္သမား ကို ၎ကိုယ္တိုင္ ပိုင္ေသာ စီးပြားေရး လုပ္ငန္း လုပ္ရန္ ခြင့္ျပဳပိုင္ခြင့္ မရိွ။ အိမ္ရွင္သည္ အိမ္ေဖာ္ တစ္ဦးအား မိမိအိမ္မွလဲြ၍ အျခား မိမိ၏ မိဘ ေဆြမ်ိဳး အိမ္မ်ားတြင္ ခိုင္းပိုင္ခြင့္ မရိွ။ Work Permit ေပၚတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ လိပ္စာတြင္သာ လုပ္ခိုင္းရမည္။
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား၏ Work permit မူရင္းကို မည္သည့္ အေၾကာင္းႏွင့္မွ သိမ္းမထား ရပါ။ အလုပ္သမား သည္သာ Work permit မူရင္းကို ကိုင္ထားပိုင္ခြင့္ ရိွပါသည္။(အထက္ပါ ရည္ညႊန္း Third Schedule အပိုဒ္ ၁၃။)
အလုပ္ရွင္သည္ မိမိ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ေနစရာ စီစဥ္ေပးရ ပါမည္။ ထုိ႔ျပင္ လုပ္ငန္းခြင္ ထဲတြင္ ထိခိုက္ ဒါဏ္ရာ ရပါက ေလ်ာ္ေၾကး ရရပါမည္။ မည္သည့္ ထိခိုက္ ဒါဏ္ရာမ်ား အတြက္ မည္မွ် ေလ်ာ္ေၾကး ရထိုက္သည္ကုိ ေနာက္ပိုင္းတြင္ တတ္ႏိုင္သမွ် ျပည့္စံုေအာင္ ေဖာ္ျပေပးပါမည္။
အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားကို ပစ္စလက္ခတ္ ပစ္မထားရ။ ဥပေဒ ျပင္ပမွ လုပ္ရပ္မ်ားကို တားဆီးရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိ အလုပ္သမား ကို အႏၱရာယ္ရိွႏိုင္သည့္ အေျခအေနမွ ကာကြယ္ ေပးရမည္။ ဥပမာ - လံုေလာက္စြာ အနားယူ ေစရမည္။ ထို႔ျပင္ အလုပ္သမား ကိုယ္တိုင္ေသာ္ လည္းေကာင္း၊ သူ႔ပတ္၀န္းက်င္မွ အျခားသူမ်ားအတြက္ေသာ္ လည္းေကာင္း အႏၱရာယ္ကင္းစြာ အလုပ္လုပ္ ႏုိင္ေစရန္ ဖန္တီး ေပးရမည္။
အကယ္၍ မိမိအလုပ္သမားသည္ စင္ကာပူႏိုင္ငံ အတြင္း အေၾကာင္း တစံုတရာေၾကာင့္ ေသဆံုးခဲ့ပါက အလုပ္ သမား၏ ရုပ္အေလာင္းကို သျဂိဳဟ္စရိတ္၊ ရုပ္အေလာင္း ကို မိသားစုထံ ျပန္ပို႔စရိတ္၊ က်န္ရစ္ခဲ့ေသာ ပစၥည္း၊ ေငြ စသည္ တို႔ကို မိသားစုထံ ျပန္ပို႔ စရိတ္ အားလံုးကို အလုပ္ရွင္ က က်ခံရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ (အထက္ပါ ရည္ညႊန္း Third Schedule အပိုဒ္ ၁၇။)
No comments:
Post a Comment