၂၊ ၅။ Work permit (WP) ကိုင္ေဆာင္သူ တစ္ဦး လုပ္ပိုင္ခြင့္မရိွေသာ အခ်က္မ်ား
WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ မိမိ ကိုင္ေဆာင္ထားသည့္ Work permit ထဲတြင္ ေဖာ္ျပ ထားေသာ လုပ္ငန္း အမ်ိဳးအစား တစ္ခုထဲတြင္သာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ ရိွပါသည္။ Construction Industry မွ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ Marine Industry တြင္ သြားလုပ္လို႔ မရ။ အျပန္အလွန္ သေဘၤာက်င္း မွ အလုပ္သမား တစ္ဦးကို ေဆာက္လုပ္ေရး တြင္ ေတြ႔ရိွပါက ဖမ္းလို႔ ရသည္။ သည္ အခ်က္ကို ေသေသခ်ာခ်ာ သိထားရန္ လိုေပသည္။
WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းလုပ္ပိုင္ခြင့္ သို႔မဟုတ္ အျခား စီးပြားေရး လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ ေနသူ တစ္ဦးဦးႏွင့္ ပါ၀င္ ပတ္သက္ပိုင္ခြင့္ မရိွ။
WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ အလုပ္ရွင္က စီစဥ္ေပးေသာ ေနရာတြင္သာ ေနထိုင္ရမည္။ အကယ္၍ မိမိ ဘာသာ ေနထိုင္လိုပါက ဤသို႔ ေနထိုင္လိုေၾကာင္း အလုပ္ရွင္သို႔ လိပ္စာႏွင့္တကြ အေၾကာင္းၾကား ရမည္။
အကယ္၍ အလုပ္သမားသည္ အိမ္ေဖာ္ ျဖစ္ခဲ့ပါက မိမိအတြက္ သတ္မွတ္ ေပးထားေသာ အိမ္တြင္သာ လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ၿပီး ထိုအိမ္ႏွင့္ အိမ္ျခံ၀င္း အတြင္းမွလဲြ၍ အျခားအိမ္တြင္ လုပ္ခြင့္မရိွပါ။
မိမိ၏ Work Permit ကို ကိုယ္ႏွင့္မကြာ သြားေလရာအျမဲ ယူသြားရမည္ျဖစ္ၿပီး သက္ဆိုင္ရာမွ လိုအပ္၍ ေတာင္းခံ လာလွ်င္ ထုတ္ျပႏိုင္ရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ စင္ကာပူ ႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ ေနစဥ္အတြင္း စင္ကာပူ ႏိုင္ငံ အတြင္းတြင္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ စင္ကာပူ ျပင္ပတြင္ေသာ္ လည္းေကာင္း စင္ကာပူ ႏိုင္ငံသား၊ စင္ကာပူ PR မ်ားႏွင့္ (လူမိ်ဳးမေရြး၊ ဘာသာ မေရြး) မည္သည့္ ပံုသ႑ာန္ႏွင့္မွ် လက္ထပ္ပိုင္ခြင့္ မရိွ။ ဤဥပေဒသည္ WP သက္တမ္း ကုန္ဆံုးသြား သည့္တိုင္၊ သို႔မဟုတ္ cancel လုပ္ၿပီး သည့္တိုင္ အႀကံဳး၀င္ ပါသည္။
အကယ္၍ လက္ထပ္လိုပါက Controller ထံသို႔ ခြင့္ျပဳမိန္႔ ေတာင္းခံရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ WP ကိုင္ေဆာင္သူ သည္ အမိ်ဳးသမီး ျဖစ္ပါက သူမ ကိုင္ေဆာင္ ထားေသာ WP သက္တမ္း အတြင္း ကိုယ္၀န္ေဆာင္ခြင့္၊ သားဖြားခြင့္ မရိွ။ သုိ႔ေသာ္ Controller ၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ စင္ကာပူ ႏိုင္ငံသား၊ သို႔မဟုတ္ စင္ကာပူ PR မ်ားႏွင့္ လက္ထပ္ ထားၿပီး ျဖစ္ေသာ WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ အမ်ိဳးသမီးမ်ား သည္ ကိုယ္၀န္ေဆာင္ႏိုင္၊ မီးဖြား ႏိုင္ပါသည္။
WP ကိုင္ေဆာင္ထားသူ တစ္ဦးသည္ မလိုလားအပ္ေသာ ကိစၥရပ္မ်ား၊ တရားဥပေဒႏွင့္ မလြတ္မကင္းေသာ ကိစၥရပ္ စသည္တို႔တြင္ မည္သည့္ ပံုသ႑ာန္ႏွင့္မွ် ပါ၀င္ ပတ္သက္ခြင့္မရိွ။
၂၊ ၆။ အလုပ္ရွင္တစ္ဦး အေနႏွင့္ Work Permit အလုပ္သမားမ်ား၏
လစာေငြထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခြင့္မရွိေသာ ေငြေၾကးမ်ား
Employment of Foreign Manpower Act (Chapter 91A) ၏ First Schedule အပိုဒ္ ၂၀၊ ၂၁ ႏွင့္ ၂၂ မ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္တစ္ဦး အေနႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လစာေငြထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခြင့္ မရိွေသာ ေငြေၾကးမ်ားကို ေဖာ္ျပထားရာ ေအာက္ပါတို႔ ပါ၀င္ပါသည္။
အပိုဒ္ (၂၀)
ႏိုင္ငံျခားသား တစ္ဦးကို မိမိကုမၸဏီတြင္ အလုပ္ ခန္႔လိုက္ျခင္းအတြက္ ဤ အလုပ္ခန္႔ျခင္း ေၾကာင့္ အခေၾကးေငြ တစ္စံု တစ္ရာ (Agent Fee) ကို အလုပ္သမား ၏ လခထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခြင့္ မရွိ။
Work Permit သက္တမ္း တိုးေပးျခင္းအတြက္ သက္တမ္းတိုးခ ဟု အေၾကာင္းျပကာ အခေၾကးေငြ ယူပိုင္ခြင့္ မရိွ။
အာမခံ ထားေပးရျခင္းေၾကာင့္ ဟု အေၾကာင္းျပကာ လခထဲမွ ျဖတ္ပိုင္ခြင့္မရိွ။
အပိုဒ္ (၂၁)
ေအာက္ေဖာ္ျပပါ ေပးစရာရိွသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကို အလုပ္ရွင္ ကသာ ေပးေဆာင္ရမည္။ အလုပ္ရွင္သည္ ထိုကုန္က် စရိတ္မ်ားအတြက္ အလုပ္သမားမ်ား ထံမွ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္း ကိုေသာ္ လည္းေကာင္း၊ အားလံုးကိုေသာ္ လည္းေကာင္း၊ တိုက္ရိုက္ျဖစ္ေစ၊ သြယ္၀ိုက္၍ ျဖစ္ေစ ေတာင္းခံျခင္း၊ လခထဲမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရ။
Work Permit သို႔မဟုတ္ S Pass ေလွ်ာက္ျခင္း၊ ထုတ္ေပးျခင္း၊ သက္တမ္းတိုးျခင္း စသည့္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Security Deposit ဆိုင္ရာ ေဆာင္ရြက္ျခင္း မ်ားအတြက္ ကုန္က် စရိတ္မ်ား
MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Medical Insurance ၀ယ္ယူျခင္း၊ ထိန္းသိမ္းျခင္းမ်ား အတြက္ ကုန္က် စရိတ္မ်ား
MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ Medical Examination (ေဆးစစ္ျခင္း) အတြက္ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
Levy ေပးေဆာင္ျခင္း
MOM ၏ လိုအပ္ခ်က္အရ ေပးရေသာ သင္တန္း ဆိုင္ရာ ကုန္က်စရိတ္မ်ား
မည္သည့္အခ်ိန္တြင္ မည္သည့္ အေၾကာင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေစ အလုပ္သမား တစ္ဦး ေနရပ္သို႔ ျပန္ရမည္ ဆိုပါက ထိုသို႔ ျပန္ျခင္း အတြက္ ကုန္က်စရိတ္
အထက္ေဖာ္ျပပါကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ အျခား ကုန္က်စရိတ္မ်ား
အပိုဒ္ (၂၂)
အလုပ္ရွင္ တစ္ဦးသည္ အလုပ္ ရွာေဖြေရး ဆိုင္ရာ ေအဂ်င့္မ်ားထံမွ ျဖစ္ေစ၊ အျခား တစ္ဦးဦးထံမွ ျဖစ္ေစ မိမိထံတြင္ ႏိုင္ငံျခား သား အလုပ္သမား တစ္ဦးဦးအား အလုပ္ခန္႔ ထားျခင္းအတြက္ အခေၾကးေငြ သို႔မဟုတ္ အက်ိဳးအျမတ္ တစ္စံုတရာ ရယူျခင္း၊ ေတာင္းခံျခင္း မျပဳရ။
စင္ကာပူရိွ အခ်ိဳ႔ေသာ ကုမၸဏီမ်ားသည္ Agent Fee ကို အလုပ္သမားမ်ား ၏ လခထဲမွ ျဖတ္ယူတတ္ ပါသည္။ အထက္ပါ ဥပေဒအရ အလုပ္သမား တစ္ဦးသည္ မိမိလခထဲမွ ျဖတ္ထားေသာ ထို Agent Fee အားလံုးကို ျပန္ေတာင္းပိုင္ ခြင့္ ရိွပါသည္။
အထက္ပါ ဥပေဒ Second Schedule၊ အပိုဒ္ ၂၃ အရ အလုပ္ရွင္ သည္ အလုပ္သမား အား ေပးရန္ က်န္ေသးေသာ အခ ေၾကးေငြမ်ားကို ၎အား ေနရပ္ထံ ျပန္မပို႔မီ အားလံုး အေက် ေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။
ထိုဥပေဒ အပိုဒ္ ၂၄ အရ အလုပ္သမားတစ္ဦးဦးသည္ Work Permit အတြက္ သတ္မွတ္ထား ေသာ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ားကို မလိုက္နာ၊ ေဖာက္ဖ်က္ပါက အလုပ္ရွင္သည္ Controller ကို အေၾကာင္းၾကားၿပီး ထို အလုပ္ သမား၏ Work Permit ကို ရုပ္သိမ္း (Cancel) ရမည္။
၂၊ ၇။ Work Permit ကို သက္တမ္းတိုးျခင္း ႏွင့္ cancel လုပ္ျခင္း
အလုပ္သမား တစ္ဦး၏ Work Permit သက္တမ္း ကုန္ရန္ တစ္လခဲြမွ ႏွစ္လခန္႔ အလိုတြင္ Work Permit ကို သက္တမ္း တိုးရန္ အေၾကာင္းၾကား လာပါလိမ့္မည္။ ထုိအခါ အလုပ္ရွင္သည္ မိမိ အလုပ္သမား၏ Work Permit ကို သက္တမ္း မကုန္မီ အနည္းဆံုး ရက္ ၃၀ ႀကိဳတင္ၿပီး သက္တမ္း တိုးရန္ လိုပါသည္။ အဆင္ေျပ လြယ္ကူေစရန္ Work Permit ကို online မွ ေနၿပီး သက္တမ္းတိုး ႏိုင္ပါသည္။
Work Permit ကို သက္တမ္း တိုးရန္ ေအာက္ပါတို႔ လိုပါသည္။
၁။ အလုပ္သမား၏ ပတ္စ္ပို႔သည္ အနည္းဆံုး ၇ လ သက္တမ္း က်န္ရိွရမည္။
၂။ သက္တမ္းတိုးရန္ အေၾကာင္းၾကားစာရသည္ႏွင့္ (လိုအပ္ပါက) ေဆးစစ္ခိုင္း ထားရမည္။
၃။ Work Permit အလုပ္သမားကို သက္တမ္းတိုးရန္ ကုမၸဏီတြင္ ခဲြတမ္း (Quota) အလံုအေလာက္ ရိွရမည္။
၄။ e-Newal Notice ကို ျဖည့္ရမည္။
၅။ Security Deposit ၅၀၀၀ ထပ္တင္ရမည္။
၆။ ေဆးအာမခံ (Medical Insurance) ၅၀၀၀ ထပ္တင္ရမည္။
၂၊ ၈။ မည္သူမ်ားကို Skilled Worker (low levy) ဟု ေခၚႏိုင္သနည္း
ကြ်န္ေတာ္တို႔ NTS မ်ား အေနႏွင့္ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္သည့္ NTC-3 (Practical) Trade Certificate သို႔မဟုတ္ ITE’s Skills Evaluation Certificate (SEC Level 1) လက္မွတ္ ရၿပီးသူကို Skilled Worker (low levy) ဟု ေခၚႏိုင္ပါသည္။ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းတြင္ လုပ္မည့္သူ တစ္ဦးသည္ ထိုလက္မွတ္ ကိုင္ေဆာင္ ထားရန္ လို၏။ ထိုလက္မွတ္သည္ BCA (Building and Construction Authority) အသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္ျဖစ္ရမည္။ SEC (K) အတြက္ စာေတြ႔ေရာ လက္ေတြ႔ပါ ေျဖရမည္ ျဖစ္ၿပီး K မွာ Knowledge ျဖစ္၏။ ျပင္ဆင္လိုက္ေသာ ဥပေဒအရ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္မွ စကာ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းမ်ားသို႔ အသစ္ ၀င္ေရာက္ လာသူမ်ား သည္ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္ေန သည့္ SEC(K) လက္မွတ္ ႏွစ္ေစာင္ ရမွသာ low levy အျဖစ္ သတ္မွတ္မည္ ျဖစ္ပါ၏။ သင္တန္းတည္ေနရာမွာ -
BCA Academy
200 Braddell Road
Singapore 579700 ျဖစ္ၿပီး ဖံုးနံပါတ္ (၆၅) ၆၂၄၈ ၉၈၆၈ သို႔ ဆက္သြယ္ ေမးျမန္းႏုိင္ပါသည္။
No comments:
Post a Comment