ညာတာ ပါေတး (၃)

(၆) KET

စင္ကာပူလာမည့္အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ IPA letter ကို စင္ကာပူထြက္မလာမီ အနည္းဆံုး ၃ ရက္ႀကိဳ၍ ရထားရမည္။ သို႔မွ IPA letter ထဲတြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ႀကိဳတင္စီစဥ္ႏိုင္မွာ ျဖစ္၏။ သို႔ေသာ္ မ်ားေသာအားျဖင့္ ေအးဂ်င့္မ်ားက IPA letter ကို စင္ကာပူလာခါနီးမွ လက္ထဲထည့္ေပးလုိက္တာျဖစ္၏။ IPA letter ရလာၿပီဆိုေတာ့လည္း မည္သူကမွ ေရေရရာရာ ဖတ္ၾကည့္ၾကတာမဟုတ္။ သည္ေလာက္ အေရးႀကီးမွန္းလည္း မသိ။ ဘာေတြေရးထားမွန္းလည္း မသိ။

IPA letter ထဲတြင္ စင္ကာပူေျမေပၚ ေျခခ်အၿပီး (၁၄) ရက္အတြင္း လုပ္ရမည့္ကိစၥမ်ားကို ေဖာ္ျပထား၏။ အက်ဥ္းခ်ဳပ္ရလွ်င္ -

၁။ ေဆးစစ္ရမည္။ ေဆးေအာင္ရမည္။

၂။ SIP (Settling-In Programme) သင္တန္းတက္ရမည္။

၃။ Safety သင္တန္း (ACS (Applied Workplace Safety and Health in Construction sites) သင္တန္းတက္ေရာက္ ေအာင္ျမင္ရမည္။

အလုပ္စဝင္ၿပီဆိုေတာ့ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား ႏွစ္ဦးသေဘာတူ ကန္ထရိုက္စာခ်ဳပ္ေပၚတြင္ လက္မွတ္ေရးထိုး ၾကရသည္။ ဤသည့္စာခ်ဳပ္မွာလည္း မိမိအတြက္ အေရးႀကီးပါသည္။ ဤစာခ်ဳပ္တြင္ ဤကုမၸဏီ၌ အလုပ္လုပ္ေနစဥ္ လုိက္နာ ရမည့္ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းအားလံုးကုိ ေဖာ္ျပရမည္။ မိမိအေၾကာင္း ေရးထားသည့္စာခ်ဳပ္ျဖစ္၍ ကုိယ့္ဆီမွာ စာခ်ဳပ္တစ္ခုရိွရမည္။ မိတၱဴမဟုတ္။ မူရင္းျဖစ္ရမည္။

အမွန္ဆို ထိုကန္ထရိုက္စာခ်ဳပ္ကို စင္ကာပူမလာမီကတည္းက အလုပ္သမားထံ ပို႔ရန္ MOM ကညႊန္ၾကားထားပါသည္။ သို႔မွ ကန္ထရိုက္စာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္အလက္မ်ားကို သိရိွကာ၊ ထုိစာခ်ဳပ္ပါ အခ်က္မ်ားကို မႀကိဳက္ပါက မလာလိုက မလာဘဲေနရန္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ႏိုင္ေအာင္ျဖစ္ပါသည္။

၂၀၁၆ ဧၿပီလ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ အလုပ္ရွင္သည္ စာျဖင့္ေရးသားေဖာ္ျပထားသည့္ Key Employment Terms ကို အလုပ္သမား အား ေပးရမည္။ KET (Key Employment Terms) ထဲတြင္ အခ်က္ (၁၈) ခ်က္ပါရာ ထိုအထဲ၌ ေအာက္ပါတို႔ပါဝင္သည္။

v  မိမိ၏လစာႏႈန္းထား

v  အလုပ္လုပ္ရမည့္ရက္၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ နားရက္

v  လစာကိုမည္ကဲ့သုိ႔ေပးမည္။ မည္သည့္ေန႔ရက္တြင္ေပးမည္။

v  အခ်ိန္ပိုဆင္းရမည့္ရက္မ်ားႏွင့္ အခ်ိန္ပိုေၾကးကို မည္ကဲ့သို႔ေပးမည္။

v  ေဆးကုသျခင္း၊ ေဆးကုသစရိတ္မ်ားကို မည္ကဲ့သုိ႔ေပးမည္။

v  မည္သည့္ဆရာဝန္၊ ေဆးရံုေဆးခန္းမ်ားတြင္ ေဆးကုသရမည္။

v  ေဆးခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္၊ လစာမဲ့ခြင့္။

v  အလုပ္ျဖဳတ္လွ်င္၊ အလုပ္မွထြက္လုိလွ်င္ တင္ႀကိဳအေၾကာင္းၾကားရမည့္ ရက္ (ႏွစ္ပတ္၊ တစ္လ စသည္) -

အလုပ္သမားအေနႏွင့္ မိမိႏွင့္ တုိက္ရိုက္ပတ္သက္ေနသည့္ ထုိအေၾကာင္းအရာအားလံုးကို ေသေသခ်ာခ်ာ သိထားရန္လုိ၏။

အခ်ိဳ႔ ယုတ္ပတ္ေသာ ေအးဂ်င့္မ်ားမွာ အလုပ္သမားမ်ား စင္ကာပူေရာက္ၿပီဆိုသည္ႏွင့္ ေလဆိပ္ထဲတြင္ပင္ ထို ကန္ထရိုက္စာခ်ဳပ္ ကို အတင္းအက်ပ္ လက္မွတ္ထိုးေစသည္။ ေနာက္ၿပီး ထိုစာခ်ဳပ္ကို ျပန္သိမ္းသြား၏။ အလုပ္သမားမ်ားမွာ မိမိတို႔ ဘာကို ဘယ္လို လက္မွတ္ထုိးလိုက္ရမွန္းေတာင္မသိ။ ဘာစာရြက္ေတြမွန္းလည္း မသိ။ KET ႏွင့္ ကန္ထရုိက္စာခ်ဳပ္ဆုိတာ ျမင္ေတာင္ ျမင္ဖူးတာ မဟုတ္။ ရိွမွန္းေတာင္ မသိရ။ ဤသည္မွာ ညာတာပါေတး ျဖစ္သည္။ အကယ္၍ မွန္မွန္ကန္ကန္ဆိုပါက အဘယ္ေၾကာင့္ ဤ KET ကို အလုပ္သမားအား မေပးရမည္နည္း။ အမွန္ဆို KET ၌ ဘာေတြေရးထားသည္ကို အလုပ္သမားမ်ားအား ရွင္းျပရမည္။

အကယ္၍ မိမိအလုပ္ရွင္က ထို KET ႏွင့္ ကန္ထရုိက္စာခ်ဳပ္ကို မေပးခဲ့ပါက MOM သို႔တိုင္ပါ။ ဖုန္းနံပတ္ ၆၄၃၈ ၅၁၂၂ ျဖစ္ပါ သည္။

ကြ်ႏု္ပ္ၾကည့္ရေသာ ကန္ထရိုက္စာခ်ဳပ္တစ္ခုထဲ၌ အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အလုပ္ဆင္းပါကလည္း တစ္ဆသာ ရမည္ဟု ေဖာ္ျပထား၏။ ဤသည္မွာ ဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္ျခင္းျဖစ္၏။

အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္၌ အလုပ္မဆင္းရပါက သာမန္လုပ္အားခ (၈) နာရီစာ ရရမည္။ အလုပ္ဆင္းရပါက (၁၆) နာရီစာ ရရမည္ ျဖစ္၏။ 

(၇) အလုပ္သမားထံမွ ေငြေၾကးေတာင္းခံျခင္း မျပဳႏုိင္ေသာ ကိစၥမ်ား

အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားထံမွ ေအာက္ပါအေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္ ေငြေၾကးေတာင္းခံျခင္း၊ လစာထဲမွ ျဖတ္ေတာက္ျခင္း မျပဳရ။

၁။ ဤကုမၸဏီတြင္ အလုပ္ခန္႔ထားရသည္ ဟူေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္

၂။ ဝပ္ပါမစ္သက္တမ္းတိုးရန္ဟူေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္

၃။ Security deposit $5000 တင္ထားရ၍ ဟူေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္

၄။ Medical Insurance $15000 ဝယ္ထားရ၍ ဟူေသာ အေၾကာင္းျပခ်က္ျဖင့္

၅။ ေဆးကုသစရိတ္မ်ားအတြက္

၆။ အစိုးရက မျဖစ္မေနတက္ခိုင္းသည့္ သင္တန္းမ်ားအတြက္ (ဥပမာ - CSOC, ယခု ACS (Applied WSH in Construction sites)

၇။ ကန္ထရိုက္စာခ်ဳပ္ျပည့္ၿပီး ျမန္မာျပည္ကို အၿပီးျပန္သည့္အခါ ေပးရေသာ ေလယာဥ္လက္မွတ္ခ

၈။ ကုမၸဏီကသာ ေပးရမည့္ အခြန္အခမ်ား

ထို႔ေၾကာင့္ မိမိလခထဲက ျဖတ္ထားတာေတြ႔လွ်င္ ကုမၸဏီကို ေမးၾကည့္ပါ။ ဘာအတြက္ ျဖတ္တာလဲ။

အကယ္၍ အထက္ပါ (၈) ခ်က္ထဲက တစ္ခုခုအေၾကာင္းျပခ်က္ႏွင့္ ျဖတ္သည္ဆိုလွ်င္ ပိုက္ဆံ ျပန္ေတာင္းပါ။

အကယ္၍ ျပန္ေပးဘုိ႔ ျငင္းဆန္ေနလွ်င္ MOM သို႔မဟုတ္ MWC (ဖုန္း - ၆၅၃၆ ၂၆၉၂) သို႔ တိုင္ပါ။

ေနာက္ ညာတာပါေတးတစ္ခုက ေဆးကုသစရိတ္မ်ားျဖစ္၏။ 

နင္တို႔ေနာ္၊ ဖ်ားလို႔နာလို႔ ဆရာဝန္ဆီသြားရင္ အဲဒီေဆးဘုိးဝါးခေတြ ကိုယ့္ဘာသာကိုယ္ ေပးရမွာ။ ကုမၸဏီက အက္ဆီးဒင့္ျဖစ္လို႔ ေဆးရံုတက္တဲ့အခပဲ ေပးမွာ ဟု ျမန္မာျပည္က ေအးဂ်င့္မ်ားက မွာလိုက္သည္ ဆုိ၏။ အဲသဟာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားကိစၥျဖစ္၏။ အဘယ္ေၾကာင့္ ၎တို႔က ပါခ်င္ရသနည္း။ မသိလွ်င္လဲ ဘာမွ မေျပာပါႏွင့္။ ဒါ နင္တို႔အလုပ္မဟုတ္။

အလုပ္သမားတစ္ဦးစီအတြက္ ကုမၸဏီက တစ္ႏွစ္စာ တစ္ေသာင္းခဲြတန္ ေဆးအာမခံ ဝယ္ရ၏။ ဤသည္မွာ ဥပေဒျဖစ္၏။ ထို႔ေၾကာင့္ မည္သည့္ကိစၥေၾကာင့္မဆို ဆရာဝန္ျပျခင္း၊ ေဆးခန္းျပျခင္း၊ ေဆးရံုတက္ျခင္း၊ ေဆးစစ္ျခင္းအားလံုးကို ကုမၸဏီက က်ခံေပးရသည္။ အမွန္မွာ ထိုပုိက္ဆံကို ေဆးအာမခံထဲမွ ေပးေခ်ျခင္းျဖစ္၍ ကုမၸဏီအေနႏွင့္ ဘာမွ နစ္နာစရာ အေၾကာင္းမရိွ။ အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈအတြက္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ စင္းေဒၚလာ တစ္ေသာင္းခဲြထိ သံုးခြင့္ရိွ၏။

အကယ္၍ တစ္ေသာင္းခဲြထက္ေက်ာ္သြားလွ်င္မူ ထိုေက်ာ္သြားသည့္ ပမာဏ၏ အခ်ိဳ႔အဝက္ကို အလုပ္သမားအား က်ခံေစခိုင္းႏိုင္ သည္။ အဘယ္မွ် က်ခံေစရမည္ ဆိုသည္ကို ကန္ထရိုက္စာခ်ဳပ္ထဲ၌ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ေရးထားရမည္။

(၈) လုပ္ငန္းခြင္ မေတာ္တဆမႈအတြက္ ခံစားခြင့္

ကာယလုပ္သားမ်ား (လခမည္မွ်ရသည္ျဖစ္ေစ)၊ လခ ၁၆၀၀ ႏွင့္ ေအာက္ရေသာ ကာယလုပ္သားမဟုတ္သူမ်ားအတြက္ ကုမၸဏီက လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆမႈအာမခံ ဝယ္ထားရ၏။ ဝပ္ပါမစ္ သို႔မဟုတ္ S Pass ေလွ်ာက္သည့္အခါ သို႔မဟုတ္ သက္တမ္းတိုးသည့္အခါမ်ားတြင္ ကုမၸဏီသည္ မေတာ္တဆမႈအာမခံဝယ္ထားသည့္ အာမခံကုမၸဏီနာမည္၊ ေပၚလစီနံပါတ္၊ အာမခံ စတင္သက္ေရာက္သည့္ေန႔၊ အာမခံ သက္တမ္းကုန္သည့္ေန႔ စသည္တို႔ကို ေဖာ္ျပရ၏။

အလုပ္ခြင္၌ မေတာ္တဆမႈျဖစ္ပါက Work Injury Compensation Act အရ အလုပ္သမားအေနႏွင့္ ခံစားခြင့္ သံုးမ်ိဳးရိွ၏။

၁။ ေဆးခြင့္ခံစားခြင့္

ေဆးခြင့္၊ ေဆးရံုတက္ခြင့္ရက္မ်ား ဆိုသည္မွာ အေျခခံလစာကုိ ခံစားခြင့္ရိွေသာ ခြင့္ရက္မ်ားျဖစ္၏။

ျပင္ပလူနာ ေဆးခြင့္ကို တစ္ႏွစ္လွ်င္ ၁၄ ရက္။ ေဆးရံုတက္ခြင့္ အရက္ ၆၀ ရသည္။

ထိုရက္မ်ားထက္ပိုလွ်င္ အေျခခံလစာ၏ သံုးပံုႏွစ္ပံုကို တစ္ႏွစ္အထိ ခံစားခြင့္ရိွသည္။

ဥပမာ - တစ္ရက္လုပ္ခ $24 ရေသာ အသင္၏ တစ္ႏွစ္အတြင္း ေဆးခြင့္ (medical leave) သည္ အရက္ ၂၀ ျဖစ္သည္ဆိုၾကပါစို႔။

ပထမ ၁၄ ရက္ကို တစ္ရက္လွ်င္ $24 ျဖင့္ ရွင္းေပးရမည္။

က်န္ ၆ ရက္ကို $24 ၏ သံုးပံုႏွစ္ပံုျဖစ္ေသာ $16 ျဖင့္ ရွင္းေပးရမည္။

အကယ္၍ ယခုႏွစ္၌ သင္သည္ ေဆးရံုကို ၇၅ ရက္တက္ရသည္ဆုိပါစို႔။

ပထမ ရက္ ၆၀ ကို တစ္ရက္လွ်င္ $24 ျဖင့္ ရွင္းေပးရမည္။

က်န္ ၁၅ ရက္ကို $24 ၏ သံုးပံုႏွစ္ပံုျဖစ္ေသာ $16 ျဖင့္ ရွင္းေပးရမည္။

ဤတြင္လည္း ကုမၸဏီမ်ားက ေဆးခြင့္ ၁၄ ရက္ႏွင့္ ေဆးရံုတက္ခြင့္ အရက္ ၆၀ အတြက္သာရွင္းေပးေလ့ရိွၾကၿပီး က်န္ရက္မ်ားကို ေမ့ပစ္တတ္ၾကပါသည္။ ဤသည္မွာလည္း အလီဘာဘာပင္ ျဖစ္၏။

၂။ ေဆးကုသစရိတ္ ခံစားခြင့္

ကုမၸဏီက အလုပ္သမားတစ္ေယာက္အတြက္ မေတာ္တဆမႈျဖစ္သည့္ေန႔မွ တစ္ႏွစ္လွ်င္ စင္းေဒၚလာ သံုးေသာင္းေျခာက္ေထာင္ $36000 ထိ အကုန္အက်ခံ၍ ေဆးကုေပးရမည္။

၃။ တစ္သက္တာ မသန္မစြမ္းျဖစ္မႈအတြက္ တလံုးတခဲတည္း ခံစားခြင့္ရိွေသာ နစ္နာေၾကး (lump sum compensation for permanent incapacity)

၂၀၁၆ ဇႏၷဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ထိုခံစားခြင့္ကို ေအာက္ပါအတိုင္း ေျပာင္းလုိက္ပါသည္။

အနည္းဆံုး = $ 88 000 x % permanent incapacity

အမ်ားဆံုး = $262 000 x % permanent incapacity

ေသဆံုးျခင္းအတြက္ -

အနည္းဆံုး = $ 69 000

အမ်ားဆံုး = $204 000

% permanent incapacity ကို Work Injury Compensation Act ၏ First Schedule တြင္ ေဖာ္ျပထားပါသည္။ ဥပမာ - ေျခေထာက္ႏွစ္ေခ်ာင္းလံုး သို႔မဟုတ္ လက္ႏွစ္စလံုး ဆံုးရံႈးရပါက၊ မ်က္စိကန္းပါက ၁၀၀% စသည္။

လြန္ခဲ့ေသာ ၅ ႏွစ္ခန္႔က ကယားလူမ်ိဳးအလုပ္သမားေလးတစ္ေယာက္ အလုပ္ထဲတြင္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရ၍ ညာဘက္ လက္ခလယ္ တစ္ဆစ္ျပတ္သြားသည္။ ဤသည္ကို ေဆးရံုက လက္ျပတ္သည္ဟု ေရးမေပးဘဲ ျပတ္ရွရာဟုသာ ေရးေပးလုိက္သည္။ အႏွီ ငနဲကေလးက ကြ်န္ေတာ့္ဆီဖံုးဆက္ကာ သူ႔ေဆးစာမ်ား၊ သူ႔လက္ျပတ္ဓာတ္ပံုမ်ားကို ျပသ အကူအညီေတာင္းလာသျဖင့္ ကြ်န္ေတာ္လည္း ေဒါကန္ကာ သူ႔ကိုေခၚလွ်က္ MOM သို႔သြား၏။ ဟုိေရာက္ေတာ့ အရာရိွကို အက်ိဳးအေၾကာင္း ေျပာျပၿပီး ေဟာဒီမွာ ေဆးစာ။ ေဟာဒီမွာ လက္ျပတ္။ မင္းတို႔ၾကည့္ခ်င္သပဆို ဖြင့္ျပမယ္ဆုိကာ ပတ္တီးကုိဆဲြခြာမည္ ျပဳ၏။ သူက ဟိုးထားဆရာ ဆိုကာ ေဆးရံုကုိျပန္သြားကာ ေဆးစာျပန္ျပင္ေရးခိုင္းရန္ ေျပာ၏။

ကြ်န္ေတာ္လည္း မေက်မခ်မ္းႏွင့္ ေဆးရံုသို႔သြား၏။ ထိုေဆးစာေရးေပးသည့္ ဆရာဝန္မရိွ။ အေတာ္ေလး ပက္ပက္စက္စက္ ေျပာဘို႔ ေမာင္းတင္သြားေသာ ကြ်ႏု္ပ္မွာ ဆရာဝန္ကို မေတြ႔ရေတာ့ အေတာ္ဟုိက္သြားသည္ ဟူသတတ္။

ဟုတ္ကဲ့။ ေဆးရံုနာမည္ကေတာ့ West Point Hospital ပါတဲ့။ ေကာ္ပိုေရးရွင္းဒရုိက္မွာ ရိွပါတယ္ခင္ဗ်။

(၈) နိဂံုး

မိမိတို႔အခြင့္အေရးမ်ားကို ခ်ိဳးေဖာက္ျခင္းမခံရေစရန္၊ ရစရာရိွသည္မ်ားကို အျပည့္အဝ ရေစရန္ဟူေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္ျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားကို ေဟာေျပာပဲြလုပ္ရန္ ယခင္ သံမႉးႀကီးေဒၚေထြးရိွစဥ္က (ဒုအတြင္းဝန္ - ေဒၚစန္းစႏၵာဝင္းလည္းပါ၏) ကြ်ႏု္ပ္တို႔ စည္းရံုးၾကည့္ဖူးပါသည္။ သို႔ေသာ္ အလုပ္သမားအမ်ားစုမွာ စိတ္မဝင္စားၾကပါ။

သူတို႔ေနရာအေဆာင္ထိသြားၿပီး ကြ်ႏု္ပ္တို႔ ေဟာေျပာပဲြလုပ္ခဲ့ဖူးပါသည္။ ဖိုးေျပာခ်င္ ကြ်ႏု္ပ္တို႔မွာသာ အေစာႀကီးသြား။ မိုက္ေတြမက္ေတြျပင္။ ပေရာ္ဂ်က္တာေတြထိုး။ စားစရာေသာက္စရာေတြ တန္းစီခ်ႏွင့္ တက္ၾကြေနသည္။ မိုက္ႀကီးႏွင့္ တေဂၚေဂၚ ေအာ္ေနတာေတာင္ ကိုယ္ေတာ္တို႔က အားနာပါးနာေလးေတာင္ ထြက္လာေဖာ္မရ။ ေဒၚေထြးကေတာ့ ေအးေလ၊ နားရက္ဆိုေတာ့ သူတို႔လည္း ေအးေအးေဆးေဆး နားခ်င္ရွာမွာေပါ့ ဟု ေျပာပါသည္။

ယခုလည္း ကြ်ႏု္ပ္မွာ မေနႏိုင္လို႔ အခ်ိန္ကုန္ခံ၊ မ်က္စိေညာင္းခံ၊ ဇက္ေၾကာတက္ခံ၊ အိပ္ေရးပ်က္ခံကာ ေရးသာေရးရသည္။ မည္မွ် အက်ိဳးရိွမည္မွန္း မသိပါ။

အဲသဟာေၾကာင့္ ေတာ္ပါၿပီ။ လိုခ်င္တဲ့သူေတြယူ၊ မလုိခ်င္တဲ့သူေတြ ေနေပါ့။

ဘုိင့္ဘုိင္

ေက်းဇူးတင္ပါသည္။

ေအးၿငိမ္း

၂၂ ေမလ၊ ၂၀၁၉