စင်ကာပူတွင် အလုပ်လုပ်မည့်သူတို့ သိသင့်သောအကြောင်းအရာများ (၂)

(၄) ပါ့တိုင်းကလီနာ ညာတာပါတေး

 

ဘာတဲ့။ သူတို့ခေါ်သည့်အထဲ၌ Part time cleaner ပါ ပါသည်ဆိုပါကလား။ ဆန်းပေစွ။

မိတ်ဆွေများခင်ဗျား -

စင်ကာပူတွင် မည်သည့် Work Permit သမားကိုမှ Part Time Cleaner မခန့်ပါ။

၎င်းတို့ပြောသည့် Part time cleaner ဆိုသည့်အကြောင်း ကျွန်ုပ် ရှင်းပြပါမည်။

 

(ကျွန်ုပ် ဤအကြောင်းများကို မရေးချင်ပါ။ အသက် (၇၀) ကျော်မှ စင်ကာပူက ညာတာပါတေးများအကြောင်းကို အိတ်သွန်ဖာမှောက် ရေးရန် ကြံရွယ်ထားပါသည်။ သို့သော် လူအများ၏ မသိနားမလည်မှုကို ခုတုံးလုပ်ကာ လုပ်စားနေကြသောကြောင့် အမုန်းခံကာ ရေးလိုက်ရခြင်း ဖြစ်ပါ၏။)

(အခြားသူများလည်း မထိရအောင် ဤအပိုဒ်ကို ရေးလိုက်ဖျက်လိုက် ၃ ခါလောက်လုပ်လိုက်ရပါသည်။ အစကတော့ အတော်ပြည့်ပြည့်စုံစုံရေးရန် ကြံပါသည်။ သို့သော် မလိုလားအပ်သည့် ကိစ္စများ မပေါ်စေရန် အားလုံးပြန်ဖျက်လိုက်ပြီး အကျဉ်းချုပ်မျှသာ ဖော်ပြလိုက်ပါ၏။)

 

အေးဂျင့်၊ အိမ်ရှင်နှင့် မိန်းကလေးများပေါင်းလျက် MDW (Migrant Domestic Worker) အိမ်အကူဝပ်ပါမစ်လျှောက်၏။ တကယ်ကျလာတော့ ထိုမိန်းကလေးသည် ထိုအိမ်၌ ထိုအလုပ်ကိုမလုပ်။ သူ့ဘာသာသူအခန်းငှားနေပြီး သူ့ဘာသာသူ ခုနင်ကပြောသည့် part time cleaner လုပ်လေ၏။ 

 

အေးဂျင့်များ part time clearner အလုပ်ရမည်ဟု ခေါ်ခြင်းမှာ ဤသဘောပင် ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။ ဤနည်းဖြင့်မဟုတ်လျှင် အခြားနည်း ဘာနည်းရှိပါသနည်း။ ကျွန်ုပ်ကတော့ မမြင်မိပါ။ MOM Website မှာ ဖော်ပြထားတာလည်း မတွေ့မိပါ။ 

 

ဝပ်ပါမစ်သမားများသည် ဝပ်ပါမစ်ပေါ်တွင် ဖော်ပြထားသည့် အလုပ်ကိုသာ လုပ်ရမည်။ ဝပ်ပါမစ်စည်းကမ်းသတ်မှတ် ချက်များကို မလိုက်နာပါက အမြင့်ဆုံး စင်ကာပူဒေါ်လာ ၂၀,၀၀၀ နှင့် ထောင် (၂) နှစ်၊ အပြစ်ပေး အရေးယူလို့ရ၏။

 

(၅) စင်ကာပူတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ထုတ်ပေးထားသည့် Work Pass များ

 

EFMA (Work Passes) Regulations အရ ထုတ်ပေးသည့် Work Pass အမျိုးအစား (၈) မျိုးမှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်၏။

 

(a)	work permit (including a training work permit);
(b)	S pass;
(c)	employment pass (including a training employment pass);
(d)	personalised employment pass;
(e)	EntrePass;
(f)	work holiday pass;
(g)	miscellaneous work pass; and
(h)	letter of consent.

 

ထိုအထဲမှ လူသိအများဆုံး Pass သုံးမျိုးမှာ Work Permit, S Pass နှင့် Employment Pass သုံးမျိုးဖြစ်ပြီး ဥပဒေထဲတွင် လည်း ထို pass သုံးမျိုးလိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ဖော်ပြထား၏။ (ကျွန်ုပ်၏ ‘အနာဂတ်တစ်ခု ဖန်တီး တည်ဆောက်ခြင်း’ စာအုပ်ထဲတွင်မူ ထိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို အပြည့်အစုံ ဖော်ပြထားသော်လည်း ယခုမူ MOM Website ၌ ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အကျဉ်းမျှသာ ဖော်ပြပါမည်။)

 

Work Permit ၌ နှစ်မျိုးရှိ၏။ (၁) အိမ်အကူလုပ်သားများအတွက် Work Permit for Migrant Domestic Worker ဖြစ်ပြီး နောက်တစ်မျိုးမှာ (၂) ကျန် Work Permit လုပ်သားများအတွက် ဖြစ်၏။ 

 

Work Pass သမားများအတွက် လိုက်နာရမည့် ဥပဒေနှစ်မျိုးရှိ၏။ တစ်မျိုးမှာ အလုပ်ရှင်များအတွက် ဖြစ်ပြီး နောက် တစ်မျိုးမှာ အလုပ်သမားများအတွက် ဖြစ်၏။ အလုပ်ရှင်မလိုက်နာလျှင် အလုပ်ရှင်ကို အရေးယူမည်။ အလုပ်သမား မလိုက်နာလျှင် အလုပ်သမားကို အရေးယူမည်။

 

 

(၆) ဝပ်ပါမစ် (Work Permit)

 

(၆က) အလုပ်သမား

 

ဝပ်ပါမစ်ကို မကျွမ်းကျင်လုပ်သား (သို့) ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ထုတ်ပေး၏။ ပါမစ်သက်တမ်းမှာ များသော အားဖြင့် (၂) နှစ်ဖြစ်သော်လည်း (၁) နှစ်သာ ထုတ်ပေးသည့်ဝပ်ပါမစ်များလည်းရှိ၏။ ပါမစ်သက်တမ်းမှာ အလုပ်သမား၏ ပတ်စ်ပို့သက်တမ်း၊ Security bond နှင့် အလုပ်ခန့်ထားသည့် သက်တမ်းစသည်တို့ပေါ် မူတည်၏။ 

 

၁။ ဝပ်ပါမစ်အလုပ်သမားသည် ဝပ်ပါမစ်ပေါ်တွင် ဖော်ပြထားသည့် အလုပ်ရှင်၌သာလုပ်ရမည်။ ဝပ်ပါမစ်ပေါ်တွင် ဖော်ပြ ထားသည့် အလုပ်ကိုသာလုပ်ရမည်။

 

၂။ ဝပ်ပါမစ်အလုပ်သမားကို စင်ကာပူ၌ မည်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှ လုပ်ခွင့်မပြု။ အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၌ လည်း ပါဝင်ခွင့်မပြု။

 

၃။ ဝပ်ပါမစ်အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်က ပေးထားသည့် နေရာ၌သာ နေရမည်။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က ပေးထား သည့်နေရာ၌ မနေဘဲ အခြားတစ်နေရာ၌ နေမည်ဆိုပါက မိမိနေမည့်နေရာကို အလုပ်ရှင်အား အသိပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားနေမည့် နေရပ်လိပ်စာကို MOM သို့ သတင်းပို့ရမည်။

 

၄။ ဝပ်ပါမစ်အလုပ်သမားသည် စင်ကာပူနိုင်ငံအတွင်း သွားလာသည့်အခါ မူရင်းဝပ်ပါမစ်ကဒ်ကို အမြဲယူသွားရမည်။ အစိုးရအရာရှိများက တောင်းဆိုသည့်အခါ ထုတ်ပြရမည်။

 

၅။ MOM ၏ အတည်ပြုချက်မရပဲ စင်ကာပူနိုင်ငံတွင်း၌သော်၎င်း၊ စင်ကာပူနိုင်ငံပြင်ပတွင်သော်၎င်း စင်ကာပူနိုင်ငံသား (သို့) စင်ကာပူနိုင်ငံ၌ အမြဲနေထိုင်ခွင့်ရသူ (Permanent Resident) နှင့် လက်မထပ်ရ။ ဤအချက်မှာ ဝပ်ပါမစ်ကို ပယ်ဖျက်ပြီးသည့်နောက်/သက်တမ်းကုန်သွားသည့်နောက်၌ပင် အကျုံးဝင်၏။

 

၆။ (MOM ၏ အတည်ပြု ချက်ဖြင့် စင်ကာပူနိုင်ငံသား (သို့) စင်ကာပူနိုင်ငံ၌ အမြဲနေထိုင်ခွင့်ရသူနှင့် လက်ထပ်ပြီးသူများမှ အပ) ဝပ်ပါမစ်သမားသည် စင်ကာပူနိုင်ငံ၌ အလုပ်လုပ်နေစဉ် ကိုယ်ဝန်မဆောင်ရ။ ကလေးမမွေးရ။

 

၇။ ဝပ်ပါမစ်ပေါ်၌ ဖော်ပြထားသည့် လုပ်ငန်း (Sector) ၌သာ လုပ်ရမည်။ ဝပ်ပါမစ်ပေါ်၌ ဆောက်လုပ်ရေးဟု ဖော်ပြထားလျှင် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု၌သာ လုပ်ရမည်။ သင်္ဘောကျင်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းတို့၌ လုပ်ခွင့်မပြု။

 

၈။ အိမ်အကူလုပ်သားဖြစ်ပါက ဝပ်ပါမစ်ကဒ်ပေါ်၌ ဖော်ပြထားသည့် အလုပ်ရှင်အတွက်သာလုပ်ရမည်။ အလုပ်ရှင်က ၎င်း၏ မိဘများအိမ်၊ သားသမီးများအိမ်၌ လုပ်ရန်ခိုင်းလာလျှင် မလုပ်နိုင်ကြောင်းငြင်းရမည်။ ဝပ်ပါမစ်ကဒ်ပေါ်၌ ဖော်ပြ ထားသည့် လိပ်စာ၌သာ နေရမည်။ (အချို့ အိမ်ရှင်များသည် နောက်တစ်ဦးကို အိမ်အကူလုပ်သားအဖြစ်ခန့်ကာ ၎င်း မွေးထားသည့်ခွေးများကို ကြည့်ရှုစောင့်ရှောက်ခိုင်းတာများလည်း ရှိ၏။ အိမ်အကူလုပ်သားအဖြစ် ခန့်ထားပါက အိမ်အကူလုပ်ငန်းများကိုသာ ခန့်ပိုင်ခွင့်ရှိ၏။)(အိမ်အကူပြဿနာများမှာ များစွာရှိ၏။ နောင်တချိန်တွင် ကျွန်ုပ် အပြည့်အစုံရေးပြီး စာအုပ်ထုတ်ဘို့ ကြံရွယ်ထားပါသည်။ ယခုတော့ မရေးပါရစေနှင့်ဦး။)

 

၉။ မည်သည့်နေ့မဆို ည ၁၀း၃၀ နာရီမှ မနက် ၇း၀၀ နာရီထိ အများပြည်သူပိုင်နေရာများတွင် အရက်မသောက်ရ။

 

၁၀။ ရန်မဖြစ်ရ။ သည်ကနေ့ရန်ဖြစ်လျှင် မနက်ဖြန် ပြန်ပို့ခံရမည်။

 

၁၁။ အခြားလူမျိုး၊ ဘာသာများကို စော်ကားမော်ကားမလုပ်ရ။ သည်ကနေ့လုပ်လျှင် မနက်ဖြန် ပြန်ပို့ခံရမည်။

 

၁၂။ မည်သည့်နိုင်ငံရေး လှုပ်ရှားမှုမျိုးကိုမှ မလုပ်ရ။ လုပ်လျှင် အဖမ်းခံရမည်။

 

အခြား စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများစွာရှိသေးသော်လည်း အကျယ်မချဲ့တော့ပါ။

 

 

(၆ခ) အလုပ်ရှင်

 

၁။ အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် စင်းဒေါ်လာ ၅၀၀၀ တန် Security bond ဝယ်ရမည်။

၂။ အလုပ်သမားတစ်ဦးစီအတွက် တစ်နှစ်လျှင် စင်းဒေါ်လာ ၁၅၀၀၀ တန် ဆေးအာမခံ (Medical Insurance) ဝယ်ရမည်။ (အချို့ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ရှင်အလုပ်သမား ကန်ထရိုက်စာချုပ်၌ ဆေးကုသစရိတ်ကို ကုမ္ပဏီက တစ်နှစ်လျှင် ၄၀၀ ပေးမည်။ ကျန်သည့်ကုန်ကျစရိတ်များကို အလုပ်သမားက ကျခံရမည်ဟု ရေးထားတတ်၏။ ဤကဲ့သို့ ရေးထားလျှင် ထိုစာချုပ်ကို လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ ကုမ္ပဏီက အကုန်အကျခံရမည့် ဆေးအာမခံမှာ ၄၀၀ မဟုတ်။ တသောင်းခွဲ ဖြစ်၏။)(ဤစာချုပ်မျိုး အလုပ်သမားတစ်ဦးထံ၌ တွေ့ဖူးပါသည်။ အလုပ်သမားများ၏ မသိနားမလည်မှုကို အသုံးချကာ ကုမ္ပဏီက မတရားလုပ်ခြင်းဖြစ်၏။)

၃။ အစိုးရကတက်ခိုင်းသည့် မဖြစ်မနေတက်ရသော သင်တန်းများ (ဥပမာ - FWSIP, AWSHCS စသည်) အတွက် သင်တန်းကြေးကို ပေးရမည်။

၄။ အလုပ်သမားအတွက် အစိုးရကိုသွင်းရသည့် လဲဗီးကြေးကို ပေးဆောင်ရမည်။

၅။ ဝပ်ပါမစ်လျှောက်ခ၊ သက်တမ်းတိုးခတို့ကို ပေးရမည်။

၆။ အိမ်အကူလုပ်သားဖြစ်လျှင် ၆ လတကြိမ်လုပ်ရသော အိမ်အကူ၏ ဆေးစစ်ခကို အိမ်ရှင်က ပေးရမည်။

၇။ အလုပ်သမားအတွက် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့် ကိုက်ညီသော နေရာထိုင်ခင်းတစ်ခု စီစဉ်ပေးရမည်။

၈။ အလုပ်သမားတစ်ဦးကို သက်တမ်းကုန်၍ဖြစ်စေ၊ ရန်ဖြစ်၍ ပြန်ပို့လျှင်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ဖြုတ်ပြီးပြန်ပို့လျှင်ဖြစ်စေ၊ မည်သည့်အကြောင်းကြောင့် ပြန်ပို့ပို့၊ ပြန်ပို့သည့် လေယာဉ်လက်မှတ်ခကို ကုမ္ပဏီက ဝယ်ပေးရမည်။

၉။ ၂၀၂၂ ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစကာ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောကျင်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းများ၌ လုပ်ကိုင်သည့် အလုပ်သမားများအတွက် Primary Care Plan ဝယ်ရမည်။

၁၀။ ၎င်းတို့ကုမ္ပဏီ၌ အလုပ်ခန့်ထားရသည်ဟူသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် အလုပ်သမားဆီက အေးဂျင့်ခ တောင်းမယူရ။

၁၁။ လခကို တစ်လတစ်ကြိမ် ထုတ်ပေးရမည်။ လခကို လခထုတ်ရက်မှ (၇) ရက်အတွင်း ပေးရမည်။ အချိန်ပိုကြေးကို လခထုတ်ရက်မှ (၁၄) ရက်အတွင်း ပေးရမည်။

၁၂။ အလုပ်သမားအား လစာ၊ နစ်နာကြေးစသည်တို့ အကြေမပေးချေဘဲ ၎င်းနိုင်ငံသို့ ပြန်မပို့ရ။

၁၃။ အလုပ်ခွင်၌ မတော်တဆမှုဖြစ်လျှင် ဆေးကုသစရိတ်၊ ဆေးခွင့်ခံစားခွင့်နှင့် တသက်တာမသန်မစွမ်းဖြစ်မှုအတွက် တလုံးတခဲတည်းခံစားခွင့်ရှိသည့် နစ်နာကြေးများ ပေးရမည်။ (ဤအပိုင်းသည် အတန်ကျယ်ပြန့်သဖြင့် အသေးစိတ် မဖော်ပြတော့ပါ။ WICA ဟူသည့်ခေါင်းစဉ်ဖြင့် ကျွန်ုပ် ဗီဒီယိုရိုက်ကာ တင်ပြထားပါသည်။ ရှာဖွေနားထောင်ကြည့်ကြပါ။)

၁၄။ ဝပ်ပါမစ်ပေါ်၌ ဖော်ပြထားသည့်အလုပ်မှလွဲ၍ အခြားအလုပ်များ မခိုင်းရ။ (ဥပမာ - ဝပ်ပါမစ်ပေါ်၌ Construction Worker ဟု ဖော်ပြထားပါက သူပိုင် စားသောက်ဆိုင်၌ သန့်ရှင်းရေးလုပ်ရန် ခိုင်းပိုင်ခွင့်မရှိ။)

၁၅။ အလုပ်သမားသည် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေးဂျင့်လုပ်ခွင့်မရှိ။ လိုင်စင်မရှိဘဲ အေးဂျင့်လုပ်လျှင် စင်းဒေါ်လာ ရှစ်သောင်းဒဏ်ရိုက်ခံရမည်။ ထောင် (၂) နှစ်ချမည်။

 

 

(၆ဂ) ခံစားပိုင်ခွင့်

 

အလုပ်သမားများသည် MOM က မိမိကို ထုတ်ပေးထားသည့် IPA letter ကို သေချာစွာ နားလည်ထားသင့်၏။ အခြား သူများပြောစကားကို နားမယောင်ပါနှင့်။ MOM က ထုတ်ပေးထားသည့် IPA letter ပါ အချက်အလက်များသာ တရားဝင်သည်။ အလုပ်ရှင်က ထုတ်ပေးသည့် ကန်ထရိုက်စာချုပ်သည် (၁) IPA letter နှင့် (၂) ဥပဒေပါ အချက်အလက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။

 

အလုပ်သမားသည် ကန်ထရိုက်စာချုပ်၌ ဖော်ပြထားသည့် အသိပေးရမည့်ကာလ (Notice period) အတိုင်း အသိပေးလျက် မည်သည့်အချိန်၌မဆို အလုပ်ထွက်၍ ရ၏။ ဥပမာ - စာချုပ်ထဲ၌ တစ်လကြိုတင် အသိပေးရမည် ဟု ဖော်ပြထားလျှင် တစ်လအသိပေးလျက် အလုပ်ထွက်နိုင်၏။ အကယ်၍ တစ်လလုပ်မပေးချင်လျှင် တစ်လစာ ပေးလျော်၍ ထွက်နိုင်၏။ အလုပ်သမားက အလုပ်ထွက်ချင်သည်ကို အလုပ်ရှင်သည် မထွက်ရဟု အတင်းအကြပ် တားမြစ်လို့မရ။ တားမြစ်ပါက MOM သို့ သွားတိုင်ပါ။

 

အလုပ်လုပ်သည့် အလုပ်သမားတိုင်း တစ်ပတ်တစ်ရက် နားရက်ရ၏။ ထိုနေ့သည် တနင်္ဂနွေသော်၎င်း၊ အခြားတနေ့သော်၎င်း ဖြစ်နိုင်၏။ ထိုနေ့တွင် အလုပ်မဆင်းရလျှင် ပိုက်ဆံမရ။ အလုပ်ဆင်းရလျှင် နှစ်ဆရမည်။

 

နေထိုင်မကောင်း၊ ဖျားနာခြင်းများအတွက် တနှစ်လျှင် ဆေးခွင့် (၁၄) ရက်၊ ဆေးရုံတက်ခွင့် အရက် (၆၀) ရ၏။ ထိုရက်များတွင် အခြေခံလစာအပြည့် ခံစားခွင့်ရှိ၏။ 

 

လုပ်ငန်းခွင်၌ မတော်တဆမှုဖြစ်ပါက ဆေးခွင့် (၁၄) ရက်၊ ဆေးရုံတက်ခွင့် အရက် (၆၀) ရ၏။ ထိုရက်များတွင် အခြေခံလစာအပြည့် ခံစားခွင့်ရှိ၏။ ထိုရက်များထက်ပိုလျင် ဆေးခွင့် (၁၅) ရက်မြောက်နေ့မှသည် တနှစ်အထိ၊ ဆေးရုံတက်ခွင့် (၆၁) မြောက်နေ့မှသည် တနှစ်အထိ အခြေခံလစာ၏ သုံးပုံနှစ်ပုံ ခံစားခွင့်ရှိ၏။

 

နားမလည်သော စာရွက်စာတမ်းများ၊ သဘောမတူသော စာရွက်စာတမ်းများ၊ ဘာမှမရေးထားသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ မမှန်မကန်ရေးထားသည့် လခပြေစာများကို လက်မှတ်မထိုးပါနှင့်။ ကုမ္ပဏီက အတင်းအကြပ်လက်မှတ်ထိုးလာလျှင် MOM ကို တိုင်ပါ။

 

တနေ့လျှင် သာမန်လုပ်ချိန် (၈) နာရီ (ပုံမှန်အားဖြင့် မနက် ၈ နာရီမှ ညနေ ၅ နာရီထိ)။ တပတ်လျှင် သာမန် အလုပ်လုပ်ချိန် (၄၄) နာရီဖြစ်၏။ (တနင်္လာမှ သောကြာထိ မနက် ၈ နာရီမှ ညနေ ၅ နာရီ + စနေ မနက် ၈ နာရီမှ နေ့ခင်း ၁၂ နာရီထိ) - ထိုအချိန်တွင် အခြေခံလုပ်ခရမည်။ ထို့ထက်ပိုသည့် အလုပ်ချိန်များအတွက် အချိန်ပိုလုပ်အားခ ရမည်။ အချိန်ပိုလုပ်အားခမှာ အခြေခံလခ၏ တစ်ဆခွဲ ဖြစ်၏။

 

တနာရီလုပ်ခကို ဖော်ပြထားသည့် ပုံသေနည်းအရ တွက်နိုင်၏။ ဤတွင်ဖော်ပြထားသည့် အခြေခံလစာမှာ IPA letter ထဲ၌ ဖော်ပြထားသည့် Basic salary ဖြစ်၏။

 

 

ဝပ်ပါမစ်အကြောင်း အသေးစိတ်သိလိုသူများ ကျွန်ုပ်၏ ရွှေငြိမ်းဘလောက်တွင် ဖတ်နိုင်ပါသည်။

 

http://shwenyein.blogspot.com/2015/07/work-permit.html

ဆက်ပါဦးမည်။

အေးငြိမ်း

20/12/2022