ရပ္တည္မႈ ခက္ခဲလာႏိုင္ေသာ စင္ကာပူေရာက္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား အေျခအေန

(၁)

စင္ကာပူေရာက္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအေပၚ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ား မၾကည္မလင္ျဖစ္ေနခဲ့သည္မွာ ၾကာပါၿပီ။ သူတို႔ထံမွ အမ်ားဆံုးၾကားရေသာ complaint မ်ားမွာ ကား၊ ရထားမ်ားတြင္ လူမ်ားအလြန္ၾကပ္သိပ္လာမႈ၊ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ား အေနႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြရာတြင္ ေစ်းသက္သာၿပီး ကြ်မ္းက်င္ေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားႏွင့္ အႀကိတ္အနယ္ ယွဥ္ၿပိဳင္ေနရမႈ စသည္တို႔ ပါ၀င္ပါသည္။


အဘယ္ေၾကာင့္ သူတို႔ဤကဲ့သို႔ ေျပာဆိုေနၾကသည္ကို ေသခ်ာစြာသိႏိုင္ရန္ စင္ကာပူတြင္ေရာက္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအေၾကာင္း တေစ့တေစာင္း ေလ့လာၾကည့္ပါမည္။ ပထမဦးစြာ စင္ကာပူသို႔ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္အတြက္ ေသာ္လည္းေကာင္း၊ မိသားစုေရွ႔ေရးေၾကာင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ေျပာင္းေရႊ႔၀င္ေရာက္လာေသာ ႏုိင္ငံျခားသားဦးေရကို ေလ့လာပါမည္။ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္တြင္ ထုတ္ျပန္ေသာ စင္ကာပူအစိုးရ စာရင္းအင္းမ်ားအရ ၁၉၈၀ ခုႏွစ္မွ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္အထိ အႏွစ္ ၃၀ အတြင္း စင္ကာပူတြင္ တုိးတက္လာေသာ လူဦးေရစာရင္းမွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။

Population Size and Growth in Singapore from 1980 to 2010
(www.singstat.gov.sg/pubn/popn/c2010acr/key_demographic_trends.pdf )

မွတ္ခ်က္။ ။ Singapore Permanent Resident (SPR) မ်ားကို local သို႔မဟုတ္ resident မ်ားအျဖစ္ သတ္မွတ္ ပါသည္။ ထို Singapore Citizen (SC) ႏွင့္ SPR မ်ားမွ ၾကြင္းေသာ က်န္သူမ်ားအားလံုးကို Non-Resident (Foreigner) မ်ားအျဖစ္ သတ္မွတ္ပါသည္။


၎ကို ပိုၿပီးထင္သာျမင္သာရိွေစရန္ ရာခိုင္ႏံႈးျဖင့္ ျပန္ေျပာင္းလွ်င္ ေအာက္ပါဇယားအတိုင္းရပါသည္။

စင္ကာပူတြင္ လာေရာက္ေနထိုင္၊ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ဦးေရ (ရာခိုင္ႏံႈး)

ဤဇယားကို ၾကည့္ျခင္းျဖင့္ စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ား ၀င္ေရာက္လာမႈကို ထင္ထင္ရွားရွား ျမင္ေတြ႔ ႏုိင္ပါသည္။ ၁၉၈၀ ခုႏွစ္မ်ားက စင္ကာပူႏိုင္ငံတြင္ ပီအာအပါအ၀င္ ႏိုင္ငံျခားသားဦးေရမွာ ၁၀ ရာခိုင္ႏံႈးမွ်သာ ရိွေသာ္လည္း ၂၀၁၀ ခုႏွစ္သို႔ေရာက္ေသာအခါ စင္ကာပူႏုိင္ငံတြင္ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားစစ္စစ္မွွာ ၆၄ ရာခိုင္ႏံႈးမွ်ပင္ မျပည့္ေတာ့ပါ။

စင္ကာပူႏိုင္ငံတြင္ ႏုိင္ငံျခားသားဦးေရ တိုးတက္လာမႈမွာ ေအာက္ပါဇယားအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။

စင္ကာပူသို႔ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ၀င္ေရာက္လာမႈ (တိုးတက္ႏံႈး)

အထက္ပါဇယားကို ၾကည့္လွ်င္ စင္ကာပူသို႔ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ၀င္ေရာက္လာမႈမွာ တစ္ႏွစ္ထက္တစ္ႏွစ္ တိုးတက္ မ်ားျပားလာခဲ့ရာ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္ႏွင့္ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္မ်ားတြင္ ၁၅ ရာႏံႈးမွ ၁၉ ရာႏံႈးထိ ျမင့္တက္လာသည္ကို ေတြ႔ႏုိင္ ပါသည္။ ၂၀၀၈ ခုႏွစ္တြင္ ဤမွ်မ်ားျပားလာေသာ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအေပၚ စင္ကာပူႏုိင္ငံသားမ်ား မေက်မနပ္ဖြင့္အံလာခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ျပန္လည္ေလွ်ာ့ခ်ခဲ့ရာ ၂၀၁၀ တြင္ ၄.၁ ထိ က်ဆင္းသြားခဲ့သည္ကို ေတြ႔ႏိုင္ပါသည္။ ဤသို႔ေလွ်ာ့ခ်လိုက္သည့္ အတြက္ပင္ စင္ကာပူသို႔လာေရာက္ အလုပ္ရွာသူ ျမန္မာမ်ားအနက္ အလုပ္မရဘဲ ျပန္သြားရသူ တိုးတက္မ်ားျပား လာခဲ့ရျခင္း ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ျပင္ လက္ရိွလုပ္ေနသူမ်ားကိုပင္ သက္တမ္းတိုးမေပးျခင္း၊ တိုးေပးသည့္တိုင္ အကန္႔အသတ္ျဖင့္သာ တိုးေပးျခင္း စသည္တို႔ ႏွင့္ ႀကံဳေတြ႔ရလွ်က္ ရိွပါသည္။


၂၀၀၀ ျပည့္ႏွစ္မ်ားက စင္ကာပူ PR ရရန္ အလြန္ခဲယဥ္းခဲ့ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ၂၀၀၄ ဇူလုိင္တြင္ Work Pass အသစ္ တစ္မ်ိဳးျဖစ္ေသာ S Pass ကို ခ်ထားေပးလိုက္ၿပီး S Pass holder မ်ားအား PR ေလွ်ာက္ခြင့္ေပးခဲ့ပါသည္။ ဤသည္မွစ၍ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ဘဲြ႔ရလာသူမ်ား၊ GTI ေအာင္လာခဲ့သူ အမ်ားအျပား PR ျဖစ္လာခဲ့ၾကသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္တြင္ PR ခ်ထားေပးခဲ့မႈမွာ ၁၁.၅ % ထိ ျမင့္တက္ခဲ့၏။ သို႔ေသာ္ ဤကဲ့သို႔ PR ခ်ထားေပးခဲ့မႈမ်ားကို ၂၀၀၉ ႏွစ္တြင္ ျပန္လည္တင္းက်ပ္ ခဲ့ရာ ယခင္က ျမန္မာႏိုင္ငံမွ GTI ၿပီးလာခဲ့သူမ်ားပင္ PR ရခဲ့ေသာ္လည္း ယခုအခါ NTU, NUS တို႔မွ M.Sc ၿပီးသူမ်ားကိုပင္ PR ရရန္ မေသခ်ာသည့္ အေျခအေနသို႔ ေရာက္ခဲ့ပါသည္။

၂၀၀၈၊ ၂၀၀၉၊ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္မ်ားက NTU တြင္တက္ေရာက္ပညာသင္ၾကားေနသူ ျမန္မာႏိုင္ငံသူ M.Sc ေက်ာင္းသူ တစ္ဦးအား ေက်ာင္းတက္ေနစဥ္က PR Offer letter (ေက်ာင္းၿပီးလွ်င္ PR ေလွ်ာက္ႏိုင္ခြင့္) ေပးထားခဲ့ေသာ္ျငားလည္း အမွန္တကယ္ ေက်ာင္းၿပီးလာသည့္အခါ ၎ စာကို ျပန္လည္ရုပ္သိမ္းကာ သူမေလွ်ာက္ထားသည့္ PR ေလွ်ာက္လႊာကို reject လုပ္ခဲ့ပါသည္။ သူမမွာ စင္ကာပူႏုိင္ငံ၊ အလြန္နာမည္ႀကီးလွေသာ NTU (Nanyan Technological University) မွ M.Sc ဘဲြ႔ရခဲ့သည့္တိုင္ သင့္ေတာ္ေသာ အလုပ္တစ္ခုကို မရႏိုင္ခဲ့သည့္အတြက္ ယခုအခါ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ျပန္သြားခဲ့ရၿပီ ျဖစ္ပါ သည္။ သံုးႏွစ္တာ ပညာသင္ႏွစ္အတြင္း ကုန္ဆံုးခဲ့ေသာ ပညာသင္စရိတ္ ျမန္မာေငြ သိန္း ၂၀၀ ခန္႔ ႏွင့္ သူမ၏ ႀကိဳးစား အားထုတ္မႈမ်ားအားလံုး အလဟႆ ျဖစ္သြားခဲ့ရပါသည္။

(၂)

စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား အလံုးလုိက္အရင္းလိုက္ စီး၀င္လာေနမႈကို ကန္႔သတ္ရန္ ပထမဦးဆံုး စင္ကာပူအစိုးရ၏ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈမွာ Levy မ်ားအား တိုးျမွင့္လိုက္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။

Levy မ်ားတိုးျမွင့္ကာ အလုပ္ခန္႔ထားမႈမ်ားကို ၾကပ္လိုက္ရံုသာမက အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားလည္း ေလ်ာ့က်သြားခဲ့ရာ ယခုအခါ ျမန္မာအမ်ားစုမွာ စင္ကာပူသို႔ Visit Visa ျဖင့္လာေရာက္အလုပ္ရွာရာတြင္ အခက္အခဲ မ်ားစြာႏွင့္ ရင္ဆိုင္ရလွ်က္ ရိွပါသည္။ အလုပ္မရသူမ်ား၊ အလုပ္ရသည့္တိုင္ တင္လိုက္သည့္ Work Pass က်မလာမႈ စသည္ တို႔ေၾကာင့္ ျပန္လည္ဆုတ္ခြာသြားရသူမ်ား တစ္ေန႔တျခား မ်ားျပားလာခဲ့ပါသည္။

စင္ကာပူအစိုးရမွ Foreign Worker Levy မ်ားကို အဆင့္ဆင့္ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္ခဲ့ရာ ယခု သတ္မွတ္ထားေသာ Levy မ်ား မွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။

Ref: http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/foreign-worker-levies/Pages/levies-quotas-for-hiring-foreign-workers.aspx

ေအာက္ေဖာ္ျပပါဇယားမွ Skilled ဟူသည္မွာ Low Levy စာေမးပဲြ ေအာင္ထားသူကို ေခၚၿပီး Unskilled ဟူသည္ High Levy တစ္နည္းအားျဖင့္ Low Levy စာေမးပဲြ မေအာင္ထားသူမ်ားကို ေခၚပါသည္။ Levy မ်ားအေၾကာင္း အေသးစိတ္သိလိုလွ်င္ ကြ်န္ေတာ္ေရးေသာ “အနာဂတ္တစ္ခု ဖန္တီးတည္ေဆာက္ျခင္း” စာအုပ္တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။

Tire 1: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၃၀ % ေအာက္သာ ရိွျခင္း
Tire 2: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၃၀% မွ ၅၀% ထိရိွျခင္း
Tire 3: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၅၀ % မွ ၆၅% ထိရိွျခင္း

Higher Skill : BCA မွ ထုတ္ေပးေသာ Trade Certificate ရိွၿပီး စင္ကာပူတြင္ ထုိအလုပ္ႏွင့္ လုပ္သက္ အနည္းဆံုး ၄ ႏွစ္ရိွသူ။ BCA မွ ထုတ္ေပးေသာ Trade Certificate အေသးစိတ္ကို http://www.bcaa.edu.sg/ListCPCF.aspx တြင္ၾကည့္ပါ။

Basic Skill : BCA မွ ထုတ္ေပးေသာ SEC or SEC (K) လက္မွတ္ရိွသူ။

BCA မွ ထုတ္ေပးေသာ SEC or SEC (K) လက္မွတ္အေၾကာင္း အေသးစိတ္ကို ကြ်န္ေတာ္ေရးေသာ အနာဂတ္တစ္ခု ဖန္တီးတည္ေဆာက္ျခင္း စာအုပ္တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။ သို႔မဟုတ္ပါကလည္း https://www.bca.gov.sg/academy/cop_Testcenters.aspx တြင္ ၀င္ေရာက္ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။

MYE : Man Year Entitlement, Construction sector အတြက္ MYE ကို ၂၀၁၁ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ၁၀% ထိ ေလွ်ာ့ခ်လိုက္ပါသည္။ MYE အေၾကာင္းအေသးစိတ္သိလိုသူမ်ား အနာဂတ္တစ္ခု ဖန္တီးတည္ေဆာက္ျခင္း စာအုပ္တြင္ ဖတ္ရႈႏိုင္ပါသည္။

excempted from MYE : Construction တြင္ အနည္းဆံုးလုပ္သက္ ၂ ႏွစ္ရိွသူမ်ားမွ ေလွ်ာက္ႏိုင္ပါသည္။

Tire 1: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၂၀ % ေအာက္သာ ရိွျခင္း
Tire 2: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၂၀% မွ ၃၅% ထိရိွျခင္း
Tire 3: Work Permit ဦးေရသည္ စုစုေပါင္း အလုပ္သမားအားလံုး၏ ၃၅ % မွ ၅၀% ထိရိွျခင္း

S Pass မ်ားအတြက္ Levy မွာ ယခင္က တစ္လလွ်င္ ၅၀ ျဖစ္ေသာ္လည္း ယခုအခါ ေအာက္ပါအတုိင္း ေျပာင္းလဲ သတ္မွတ္လိုက္ပါသည္။

ယခု စင္ကာပူႏိုင္ငံ၌ ႏုိင္ငံသားႏွင့္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ားအား အလုပ္အကိုင္ ခန္႔ထားမႈ အခ်ိဳးအစားကို ေလ့လာၾကည့္ ပါမည္။

ႏိုင္ငံသားမ်ားႏွင့္ ႏိုင္္ငံျခားသားမ်ားအား အလုပ္ခန္႔ထားမႈ အေျခအေန (2010 Labor Force Survey Findings)

(Ref: http://www.mom.gov.sg/statistics-publications/national-labour-market-information/publications/Pages/report-labour-force-sg.aspx)

ဤသည္ကို ၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအား အလုပ္ခန္႔ထားမႈကို ေအာက္ပါအတိုင္း ေတြ႔ႏုိင္ပါသည္။

ဤဇယားကိုၾကည့္လွ်င္ စင္ကာပူူႏိုင္ငံသားမ်ား အဘယ္ေၾကာင့္ အလုပ္အကိုင္ခန္႔ထားမႈအေပၚ ေဒါသထြက္ေန ရသနည္း ဆိုသည္ကို ထင္ရွားစြာ ျမင္ႏုိင္ပါသည္။ အလုပ္အကိုင္အားလံုး၏ ၃၅ ရာခိုင္ႏံႈး (သံုးပံုတစ္ပံု) ကို ႏုိင္ငံျခားသား မ်ားက ေနရာယူထားေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ပါသည္။ (ႏိုင္ငံျခားသားဟု ဆိုရာတြင္ပင္ စင္ကာပူပီအာမ်ား မပါေသး ဆိုသည္ကို သတိျပဳရန္ လုိပါသည္။)စင္ကာပူမွ အလုပ္လက္မဲ့ႏံႈး မွာ ဇြန္လ၊ ၂၀၁၁ စာရင္းမ်ားအရ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္။



သို႔ဆိုလွ်င္ စင္ကာပူႏုိင္ငံသားမ်ား အမွန္တကယ္ အလုပ္မရၾကေတာ့ၿပီေလာ ဆိုသည္ကို ဆန္းစစ္ရန္ စင္ကာပူမွ အလုပ္လက္မဲ့အေျခအေနကို ေလ့လာရန္ လုိပါသည္။


(Ref: http://www.mom.gov.sg/newsroom/Pages/PressReleasesDetail.aspx?listid=373)

ဇြန္လ၊ ၂၀၀၉ - ၄.၅ % (ဦးေရအားျဖင့္ - ၉၀၃၀၀)
ဇြန္လ၊ ၂၀၁၀ - ၃.၂ % (ဦးေရအားျဖင့္ - ၆၅၅၀၀)
ဇြန္လ၊ ၂၀၁၁ - ၃.၀ % (ဦးေရအားျဖင့္ - ၆၂၇၀၀)

ယခု ၂၀၁၁ ခုႏွစ္တြင္ ဇူလိုင္လ၌ မတ္လကထက္စာလွ်င္ အလုပ္လက္မဲ့ႏံႈး အနည္းငယ္ ျမင့္တက္လာ သည္။ အေၾကာင္းမွာ တကၠသိုလ္ပညာၿပီးဆံုးသူမ်ား အလုပ္ရွာမႈ ပိုမိုမ်ားျပားလာသည့္အတြက္ ဟု ေဖာ္ျပထားပါသည္။ ထိုစာရင္းအရ စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသူဦးေရ စုစုေပါင္းမွာ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ဒုတိယေလးလပတ္၌ ၃၁၅၆၉၀၀ (၃ သန္း ၁ သိန္းေက်ာ္) ျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါသည္။


ဤသည္ကို ၾကည့္လွ်င္ ၂၀၀၉ ခုႏွစ္မွ ၂၀၁၁ အတြင္း အလုပ္လက္မဲ့ႏံႈးမွာ ေလ်ာ့က်သြားသည္ကို ေတြ႔ႏုိင္ပါသည္။ သို႔ဆိုလွ်င္ ၿပီးခဲ့ေသာ ဆယ္စုႏွစ္အတြင္း ႏုိင္ငံျခားသားမ်ား ၀င္ေရာက္လာမႈေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ဦးေရ တိုးလာမလာ ေလ့လာၾကည့္ပါမည္။

အထက္ပါဇယားအရ အလုပ္လက္မဲ့ဦးေရမွာ ၂၀၀၁၊ ၂၀၀၂၊ ၂၀၀၃ တြင္သာ အနည္းငယ္ တုိးျမင့္လာၿပီး ေနာက္ပိုင္းႏွစ္မ်ား၌ ျပန္လည္ေလ်ာ့က်သြားသည္ကို ေတြ႔ျမင္ႏိုင္ပါသည္။ အဓိပၸါယ္မွာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား တုိးတက္၀င္ေရာက္ လာသေလာက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားလည္း ေပါမ်ားလာခ့ဲသည္။ သို႔အတြက္ ဌာေန စင္ကာပူနိုင္ငံသားမ်ား၏ အလုပ္အကိုင္ရရိွမႈအေပၚ ထိခုိက္မႈမရိွပါဟု သံုးသပ္ႏုိင္ပါသည္။

(၃)

စင္ကာပူႏိုင္ငံအတြင္း ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား ၀င္ေရာက္လာေနမႈကို ကန္႔သတ္ရန္ ဒုတိယအႀကိမ္ စင္ကာပူအစိုးရ၏ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈမွာ အေျခခံလစာမ်ားအား တိုးျမွင့္ျခင္း ျဖစ္ပါသည္။


စင္ကာပူတြင္ အေျခခံလစာမ်ားကို ၂၀၀၁ ခုႏွစ္က သတ္မွတ္ ျပဌာန္းေပးလိုက္ၿပီး (ေငြေဖာင္းပြမႈ မ်ားရိွေနသည့္တိုင္) မျပင္ဘဲ ထားခဲ့သည္မွာ ၁၀ စုႏွစ္တစ္ခုမွ် ၾကာခဲ့ပါၿပီ။ ယခုမူ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္ခန္႔ထားမႈကို တင္းက်ပ္ႏုိင္ေစရန္ အေျခခံ လစာမ်ားကိုလည္း ျပင္ဆင္ခဲ့ရာ ယခုႏွစ္တစ္ႏွစ္တည္းအတြင္းတြင္ပင္ ႏွစ္ၾကိမ္တိုင္တိုင္ ျပင္ဆင္ေျပာင္းလဲခဲ့ပါသည္။

ယခင္က အေျခခံလစာ ႏံႈးထားမ်ားမွာ (၂၀၀၄ ခုႏွစ္အလြန္ႏွစ္မ်ားက) -


S Pass Holder: S$1800
Q1 Pass (EP): S$2500
P2 Pass: S$3500
P1 Pass: S$7000 - ျဖစ္၏။

၂၀၁၁ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစကာ ထိုႏံႈးမ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း ျပင္ဆင္ သတ္မွတ္လိုက္ပါသည္။

S Pass Holder: S$2000
Q1 Pass (EP): S$2800
P2 Pass: S$4000
P1 Pass: S$8000

NDP 2011 (National Day Parade Rally) တြင္ စင္ကာပူ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ မစၥတာ လီဆင္လံုး ေျပာသြားသည့္ မိန္႔ခြန္းမွ ကြ်န္ေတာ္တို႔ႏွင့္ တိုက္ရိုက္ပတ္သက္ေနေသာ အေၾကာင္းမ်ားကို ေအာက္တြင္ အတိုခ်ဳပ္ ေဖာ္ျပလုိက္ပါသည္။ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္၏ မိန္႔ခြန္းမွာ အလြန္ရွည္လွ်ားလွသည္ျဖစ္ရာ လိုသေလာက္သာ ေကာက္ႏႈတ္ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။


၀န္ႀကီးခ်ဳပ္က အိမ္၀ယ္ျခင္း၊ ငွားျခင္း ႏွင့္ ပညာေရးတြင္ Singaporeans come first ဟုဆိုကာ ယခုႏွစ္တြင္ အိမ္သစ္ ၂၅၀၀၀ ေဆာက္ေပးမည္။ လာမည့္ႏွစ္တြင္လည္း အလားတူပင္ အိမ္သစ္ ၂၅၀၀၀ ထပ္မံေဆာက္ေပးဦးမည္။ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ား အိမ္၀ယ္ႏိုင္ရန္ မည္သို႔ စီစဥ္ထားသည္။ အိမ္မ၀ယ္ႏိုင္သည့္ အနည္းငယ္ေသာ ႏိုင္ငံသားမ်ား အတြက္လည္း ငွားေနႏိုင္ရန္ အိမ္ခန္း ၇၀၀၀ စီစဥ္ထားသည္ စသည္ျဖင့္ ကတိေပး ေျပာၾကားသြားပါသည္။

ထို႔ျပင္ တကၠသိုလ္တက္ရမည့္အရြယ္ရိွသူ ေလးဦးတြင္ တစ္ဦးသည္ တကၠသိုလ္ပညာကို သင္ယူေနေၾကာင္း၊ လက္ရိွတြင္ စင္ကာပူႏုိင္ငံသား တကၠသိုလ္ေက်ာင္းသား ၁၂၀၀၀ ရိွေၾကာင္း။ လြန္ခဲ့သည့္ ၁၀ ႏွစ္ကမူ စင္ကာပူႏုိင္ငံသား တကၠသိုလ္ေက်ာင္းသား ၉၀၀၀ မွ်သာရိွေၾကာင္း။ ေနာင္လာမည့္ ၄ ႏွစ္အတြင္း ႏိုင္ငံသားမ်ားအတြက္ တကၠသိုလ္တြင္ ေနရာ ၂၀၀၀ ထိ ထပ္မံလက္ခံသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း။ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ စင္ကာပူႏုိင္ငံသား တကၠသိုလ္ေက်ာင္းသား ၁၄၀၀၀ ထိ ရိွလာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း။

စင္ကာပူပိုလီေက်ာင္းသား တစ္ဦးက ၎အား S Pass တစ္ဦးအေနႏွင့္ လခ ၁၈၀၀ ရေနခ်ိန္တြင္ ပိုလီေက်ာင္းဆင္း ဒီပလိုမာတစ္ဦးအေနႏွင့္ သည့္ထက္ပိုေသာ လခရေၾကာင္း၊ သုိ႔ေသာ္ ထို S Pass မ်ားသည္ အလုပ္ရွာခ်ိန္တြင္ ၎တို႔၏ ၿပိဳင္ဘက္ျဖစ္ေနခဲ့သည္ ဟု ေျပာခဲ့ေၾကာင္း။ ထို႔ေၾကာင့္ပင္ S Pass အေျခခံလစာမ်ားကို ၁၈၀၀ မွ ၂၀၀၀ သို႔တိုးျမွင့္လုိက္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း။ သို႔တိုင္ လုိအပ္ခ်က္မ်ားကိုျဖည့္ဆည္းရန္ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ား ဆက္လက္လိုအပ္ေနဦးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း။

ႏိုင္ငံတကာႏွင့္ ယွဥ္ၿပိဳင္ႏုိင္ရန္ စင္ကာပူစီးပြားေရး ဖံြ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ ထိပ္ပိုင္းစီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ကြ်မ္းက်င္ေသာစီးပြားေရးပညာရွင္၊ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားလိုေနေသးေၾကာင္း။ မိမိတို႔ အစိုးရလုပ္ကိုင္ေနသည္ မ်ားကို ေလ့လာၾကည့္လွ်င္ ေအာက္ေျခကိုသာ တင္းက်ပ္ေနေသာ္လည္း ထိပ္ပိုင္းကို ဖြင့္ေပးထားတာ ေတြ႔ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း။ ထိပ္ပိုင္းႏွင့္ေအာက္ေျခအၾကား အလယ္အလတ္တန္းစား ကြ်မ္းက်င္သူပညာတတ္မ်ားအတြက္မူ ထပ္မံ ထိန္းညိွရန္ လိုေၾကာင္း၊ ထိုသူအမ်ားစုမွာ Employment Pass (EP) holder မ်ား ျဖစ္ေၾကာင္း။

အစိုးရအေနႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားမ်ားကို တင္သြင္းျခင္းတြင္ လိုအပ္သည့္စီမံခန္႔ခဲြမႈ၊ ျပန္လည္ဆန္းသစ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ရန္ လုိသည့္တိုင္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား ဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္မူ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားမွာ မရိွမျဖစ္ ဆက္လက္လိုအပ္ေနဦးမည္သာ ျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသြားပါသည္။

၀န္ႀကီးခ်ဳပ္မိန္႔ခြန္းေျပာၿပီး မေရွးမေႏွာင္းမွာပင္ ယခုမွအသစ္စက္စက္ ေျပာင္းၿပီးစ လခမ်ားအား ထပ္မံ ျပင္ဆင္ လိုက္ျပန္ပါသည္။ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ေျပာသကဲ့သို႔ပင္ EP အေျခခံလခမ်ားကို ျပင္ဆင္ျခင္း ျဖစ္၏။ အသစ္ျပင္ဆင္လိုက္ေသာ အေျခခံလခမ်ားကား ေအာက္ပါအတုိင္း ျဖစ္ပါသည္။

(Ref: 1. Yahoo News: MOM tightens Employment Pass criteria on 16 Aug, 2011
2. http://www.mom.gov.sg/newsroom/Pages/PressReleasesDetail.aspx?listid=377)

MOM မွ ထုတ္ျပန္ေသာ ၾသဂုတ္လ ၁၆၊ ၂၀၁၁ ေန႔စဲြပါ ေၾကျငာခ်က္

Enhancements to the Employment Pass Framework
(New assessment criteria to take effect from 1 January 2012)

S Pass Holder: S$2000
Q1 Pass (EP): S$3000
P2 Pass: S$4500
P1 Pass: S$8000

လက္ရိွ EP မ်ားကို တစ္ႏွစ္သာ သက္တမ္းတိုးေပးမည္။ ယခုႏွစ္ကုန္လွ်င္ ၂၀၁၂ မွစကာ လခႏံႈးထား အသစ္ျဖင့္ ထပ္မံေလွ်ာက္ရမည္ဟု ေဖာ္ျပထားသည္။ ဤအေျပာင္းအလဲသည္ ၃ ေသာင္းမွ်ေသာ အခ်ိဳ႔ EP မ်ားအား အက်ိဳးသက္ေရာက္မည္ ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ MOM က ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမားခန္႔ထားမႈကိုမူ စုစုေပါင္း လုပ္သားဦးေရ၏ သံုးပံုတစ္ပံု၌ ထိန္းထားမည္ဟု ဆိုပါသည္။

၎တို႔အဆိုအရ စင္ကာပူစီးပြားေရး ဦးေမာ့လာခ်ိန္ ၂၀၁၀ တြင္ EP ေလွ်ာက္ထားမႈ သိသာစြာ ျမင့္တက္လာၿပီး ၂၀၁၀ ဇြန္လမွ ၂၀၁၁ ဇြန္လအတြင္း ၁၄% မွ ၂၈ % ထိ ႏွစ္ဆမွ် ျမင့္တက္လာသည္။ ၎ကို ထိန္းရန္ ယခုကဲ့သို႔ လခမ်ား ျပင္ရပါသည္ ဟု ဆို၏။ ယခုအခါ EP Holder ၁၄၂၀၀၀ ထိ ရိွသည္ဟု ေဖာ္ျပထားပါသည္။

သို႔ေသာ္လည္း ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္က ဤကဲ့သို႔ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား၏ လည္ပင္းကိုညွစ္လိုက္ျခင္းသည္ စင္ကာပူႏုိင္ငံသားမ်ား အား ေအာ္တိုမက္တစ္ လခေကာင္းေကာင္း၊ ေနရာေကာင္းေကာင္းသို႔ ေရာက္ရပါေစမည္ဟု အာမခံျခင္းမဟုတ္ေၾကာင္း၊ သင္းတို႔ ယွဥ္ၿပိဳင္ရမည္မွာ စင္ကာပူေရာက္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားသာမဟုတ္ပဲ ကမၻာ့အဆင့္ လုပ္သားမ်ားျဖစ္ေၾကာင္း ထည့္သြင္း ေျပာသြားတာလည္း ေတြ႔ရပါေလေသး၏။

အမွန္ဆိုရလွ်င္ ဤကဲ့သို႔ အေျခခံလစာ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို သူရို႔ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ား အပါအ၀င္ ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားမွာ မႏွစ္သက္ၾကပါ။

အထက္ပါသတင္း ထြက္ေပၚလာၿပီးေနာက္ ထိုသတင္းအေပၚ ေဆြေႏြးခ်က္ ၅၀၀ ခန္႔ထြက္ေပၚလာပါသည္။ အခ်ိဳ႔မွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါ၏။ မူရင္းဖတ္လိုသူမ်ား http://sg.news.yahoo.com/blogs/singaporescene/mom-tightens-employment-pass-criteria-111607991.html တြင္ ဖတ္ႏိုင္ပါသည္။ အေသးစိတ္ဆိုလွ်င္ ပ်င္းစရာႀကီးျဖစ္မွာစိုးပါသျဖင့္ လိုတိုရွင္းပဲ ေရးလိုက္ပါ သည္။

- ဒါဆို လခကို ၁၈၀၀ ဆိုၿပီး အလုပ္ရွင္ကို ျပန္ေပးေနရတဲ့ သူေတြက်ေတာ့ ဘယ္လိုေျပာမလဲ။ ဆိုလိုတာက ေပးတဲ့ လစာကေတာ့ ၁၈၀၀ ဟုတ္ပါရဲ့။ ဒါေပမဲ့ တကယ္ရတာက ၁၅၀၀ ပဲျဖစ္ၿပီး ၃၀၀ ကို အလုပ္ရွင္ကို ျပန္ေပးလိုက္ရတာ။ S Pass ဆိုေပမဲ့ တခ်ိဳ႔ဆို ၁၂၀၀ ပဲရတယ္။ တခ်ိဳ႔ ၁၀၀၀ ပဲရတယ္။


- ဒီလို လခတိုးလိုက္တ့ဲအေပၚ အလုပ္ရွင္ေတြကေတာ့ ေပ်ာ္ေနမွာပဲ။ ဘာလို႔လဲဆုိေတာ့ သူတို႔က လခ ၃၀၀၀ ေပး ပါတယ္လို႔ ျပမယ္။ တကယ့္တကယ္က်ေတာ့ ၂၂၀၀ ပဲေပးမယ္။ သူတို႔က သပိတ္၀င္အိတ္၀င္ တစ္လကို ၈၀၀ အျမဲ ျပန္ရေနမယ္။ တစ္ခါ Income Tax ေပးဘို႔က်ေတာ့ အဲဒီ ၈၀၀ ပါ ထပ္သက္သာသြားျပန္တယ္။ ဒီလို လခ ေျပာင္းလိုက္ရံုနဲ႔ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားေတြ ၀င္လာမႈကို ထိန္းႏုိင္ပါ့မလား ဆုိတာ ေမးခြန္းထုတ္စရာပဲ။


- အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရွင္ကို ဒီလိုျပန္ေပးေနရတယ္ ဆုိတာ MOM အရာရိွေတြ သိႏိုင္တာပဲ။ ဒါျဖင့္ ဒီကိစၥ ဘာေၾကာင့္ အေရးမယူဘဲ ေရငံုေနၾကသလဲ။


- သူတို႔ဘယ္လိုေျပာင္းပါတယ္ ဆုိေစ။ ဒီလို လိမ္ညာမႈေတြကေတာ့ အလုပ္ခန္႔ထားေရးမွာ ရိွေနဦးမွာပဲ။ ဒီလို လုပ္ျခင္းအားျဖင့္ ႏိုင္ငံျခားအလုပ္သမားေတြကို ထိန္းႏိုင္တယ္ လို႔ေျပာတာ ဦးေဏွာက္မရိွတဲ့သူေတြကိုပဲ ညာလို႔ ရမွာေပါ့ကြယ္။ ဒါေပမဲ့ ငါတို႔မွာလည္း ေတြးတတ္ေခၚတတ္တဲ့ ဦးေဏွာက္ရိွတယ္ဆုိတာ ေမ့မထားေစခ်င္ဘူး။


- ဒီမွာ အလုပ္သမားေတြကို အလိမ္အညာ လခေတြနဲ႔ခန္႔ေနတယ္ ဆုိတာ MOM လူႀကီးမင္းမ်ားကလဲြလို႔ တစ္ႏုိင္ငံ လံုးသိတယ္။ MOM လူႀကီးမင္းမ်ားခင္ဗ်ာ၊ စင္ကာပူတစ္ကြ်န္းလံုးက ေကာ္ဖီဆိုင္ပိုင္ရွင္ေတြဟာ သူတို႔ဆီက ျပည္ႀကီးတရုတ္ ၀န္ထမ္းေတြဆီက ပိုက္ဆံေတြကို ျပန္ယူေနပါတယ္။ လူႀကီးမင္းတို႔ စားပဲြမွာထိုင္ၿပီး ငိုက္မ်ဥ္းေန မဲ့အစား အေရးယူေဆာင္ရြက္ၾကဘို႔ တုိက္တြန္းလိုပါတယ္။


- ဒီေနရာမွာ မစၥတာ Tharman က်န္ခဲ့တာတစ္ခု ေျပာခ်င္ပါတယ္။ သူက ႏိုင္ငံျခားသားလို႔သာ ေျပာတာပါ။ တကယ္ဆို PR ေတြနဲ႔ ခုမွ ျဖစ္လာတဲ့ အသစ္က်ပ္ခြ်တ္ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားေတြကိုေရာ ထည့္မတြက္သင့္ဘူးလား။ သူတို႔လဲ က်ဳပ္တုိ႔ကို ၿပိဳင္ေနတာပဲ။ ငါတို႔မွာ စင္ကာပူႏုိင္ငံသားေတြနဲ႔ လည္ပတ္ေနတဲ့ ဟာေတြ ရိွၿပီးသားပဲ။ ဘာေနာက္ထပ္မွ hawkers, lounge hostesses, KTV hostesses, cleaners, bartenders, sales assistants, warehouse workers etc ေတြမလိုေတာ့ပါဘူး။ ခင္ဗ်ားတို႔ဟာ တကယ့္စင္ကာပူႏုိင္ငံသားစစ္စစ္ေတြအတြက္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားတာမ်ားရိွပါသလား လူႀကီးမင္းမ်ား ခင္ဗ်ား။

(မစၥတာ Tharman မွာ စင္ကာပူ MOM ၀န္ႀကီး ျဖစ္သလို ဒု၀န္ႀကီးခ်ဳပ္လည္း ျဖစ္ပါသည္။ သူက EP မ်ား လခတိုး ရျခင္းအေၾကာင္း ရွင္းလင္းတင္ျပခ်က္အေပၚ ျပန္လည္ေ၀ဖန္တာ ျဖစ္ပါသည္။)

- ၂၀၁၀ မွာ စင္ကာပူမွာ ေမြးတဲ့သူ စစ္စစ္ဟာ 57.36% ပဲ ရိွပါတယ္။ 43% က ႏိုင္ငံျခားသားလို႔ ေခၚရမဲ့ ဟာေတြပါ။ အလဲ့ကြယ္၊ သဟာျဖင့္ Singapore လို႔ေခၚမဲ့အစား Chinapore, Indiapore and Earthpore လို႔ပဲ ေခၚလိုက္ၾကပါ စို႔ရဲ့ အရပ္ကတို႔။

- Silverman 10 hours ago

JOB OPENING FOR ALL TRUE SINGAPOREAN ONLY
( PR and FT may apply using back door)

Position: MINISTER

Requirement:

1 ) Able to Alibaba talking convincingly is a MUST.
2 ) Uniform provided- white shirt and pants.

Job Scope

1) Always Smile.
2) Overtime work - (Field Allowance & TV Crew provided)

a- Go to field - Wet market and hawker center.
b- Shake anyone hand and "Say hello and how are you"
and quickly go to next person or next table...repeat again.
Salary : 1 million - Singapore Dollars

(တစ္ေယာက္က ကေလးခ်ီၿပီး ဓါတ္ပံုအရိုက္ခံရမယ္ ဆိုတာပါ ထပ္ထည့္ထားလိုက္ေသး)။

(၄)

အထက္ပါသတင္းမ်ားအေပၚ စင္ကာပူႏိုင္ငံမွ ၾသဇာရိွသူ လုပ္ငန္းအႀကီးအကဲမ်ားမွ ေ၀ဖန္သံုးသပ္ခ်က္မ်ား မွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္ပါသည္။

(CNA News on 16 Aug 2011)
ASME disappointed over stricter Employment Pass criteria

Singapore Business Federation (SBF) ၏ CEO ျဖစ္သူ Mr. Ho Meng Kit က Levy မ်ားကို ျမွင့္တင္ၿပီး မၾကာမတင္မီမွာ ပင္ ယခုကဲ့သို႔ လုပ္ခလစာမ်ားကို ျပင္ဆင္ျခင္းျဖင့္ ႏုိင္ငံျခားသား လုပ္သားမ်ား သိသာစြာက်ဆင္းလိမ့္မည္မဟုတ္ပဲ အလုပ္ရွင္ မ်ား မ်ားေသာအားျဖင့္ အေသးစားႏွင့္ အလတ္စား စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား (Small and Medium Enterprises) ကို ကုန္က် စရိတ္မ်ားသာ တုိးျမင့္လာေစမွာျဖစ္ေၾကာင္း၊ အစိုးရအေနႏွင့္ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ားကို အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား ေကာင္းမြန္လာေစရန္ ဖန္တီးေပးရာတြင္ PME (professional, manager, executive) အပါအင္ အခ်ိဳ႔အလုပ္မ်ားမွာ စင္ကာပူ ႏုိင္္ငံသားမ်ားကို ဆဲြေဆာင္မႈအားနည္းေနေသးတာကို လက္ခံရန္လိုေၾကာင္း ၊ EP ႏွင့္ပတ္သက္၍ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ား လုပ္ရာတြင္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ အသံကိုလည္းနားေထာင္ရန္လိုေၾကာင္း၊ EP မ်ားခန္႔ထားမႈကို ေလ်ာ့က်သြားေစမည့္ ျပင္၊ EP မ်ားခန္႔ထားသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားကိုပါ ထိခိုက္သြားလိမ့္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေထာက္ျပခဲ့ပါသည္။

Tighter Employment Pass criteria could make S'pore less attractive
(CNA News on 15 Aug 2011)

DBS မွ senior economist ျဖစ္သူ Irvin Seah က ဒီလိုလုပ္လိုက္တာဟာ သူရမဲ့လခနဲ႔ သူ႔အရည္အခ်င္း၊ လုပ္ငန္းအေတြ႔ အႀကံဳေတြကို ညီမွ်ေအာင္လုပ္ေပးတာ ဟုတ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အေျခခံလစာေတြကို ေငြေဖာင္းပြမႈႏံႈးနဲ႔အညီ ျပင္မေပးခဲ့တာ ခုဆို ဆယ္စုႏွစ္တစ္ခုေတာင္ ရိွသြားပါၿပီ။ ဒီလိုလုပ္တာဟာ ႏိုင္ငံျခားသားေတြ ၀င္လာမႈကို ဟန္႔တားတာမွန္ေပမဲ့ တစ္ဖက္မွာ သူတို႔ရဲ့ အရည္အခ်င္းကို ပိုျမင့္လာေအာင္ ႀကိဳးစားေစဘို႔ တြန္းအားတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္ ဟု ေျပာပါသည္။

Singapore Business Federation (SBF) က အေသးစားႏွင့္ အလတ္စားလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနႏွင့္ လက္ရိွတြင္ သူတို႔လုပ္ငန္း ကို ခ်ဲ႔ထြင္ရန္ အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနရခ်ိန္၌ ယခုလို လုပ္လုိက္ျခင္းသည္ ပိုမို၍ ခက္ခဲေစေၾကာင္း ေျပာပါသည္။

ထို႔ျပင္ လုပ္ခမ်ားတိုးျမွင့္ရန္ ဖိအားေပးျခင္းသည္ ေငြေဖာင္းပြမႈႏွင့္ ေနထိုင္မႈစရိတ္ျမင့္မားေစေၾကာင္းလည္း ေဖာ္ျပခဲ့ပါသည္။

CIMB Research မွ Regional economist ျဖစ္သူ Song Seng Wun က နာ့စ္ကဲ့သို႔ေသာ အလုပ္မ်ားတြင္ ေပးထားသည့္လခ မွာ စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ားအတြက္ ဆဲြေဆာင္မႈမရိွေသာ္လည္း ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကိုမူ ဆဲြေဆာင္ႏုိင္စြမ္းရိွေနေသးေၾကာင္း၊ က်န္းမာေရးလုပ္ငန္းကို တိုးခ်ဲ႔ရာတြင္ ရာထူးအမ်ားအျပားကိုလည္း တုိးခ်ဲ႔ခန္႔ထားရမွာ ျဖစ္သည့္အတြက္ က်န္းမာေရး အသံုးစရိတ္ ပိုမုိျမင့္မားလာေစမွာျဖစ္ေၾကာင္း ေျပာပါသည္။

အခ်ိဳ႔ကေတာ့လည္း ဤကဲ့သို႔လုပ္ျခင္းျဖင့္ ေရရွည္မွာ အက်ိဳးရိွမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ၾကပါသည္။

မစၥတာလီ (၀န္ႀကီးခ်ဳပ္) အား စင္ကာပူပုိလီေက်ာင္းသားတစ္ဦးက Work Permit ထက္ တစ္ဆင့္မွ်သာ ပိုျမင့္သည့္ S Pass တစ္ဦးကို လခ ၁၈၀၀ ေပးရန္ အဘယ္ေၾကာင့္ သတ္မွတ္ထားပါသနည္း ဟု ေမးသည္ ဆုိ၏။ ဆိုလိုသည္မွာ ထို S Pass မ်ားအေနႏွင့္ လခ ၁၈၀၀ သာရေသာ္လည္း ထို႔ထက္မကပိုရေနေသာ ဒီပလိုမာလက္မွတ္ကိုင္ ၎တို႔ႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြရာတြင္ ၿပိဳင္ဘက္ျဖစ္ေနသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ သူတို႔ႏွင့္ တိုက္ရိုက္ရင္ဆိုင္ ယွဥ္ၿပိဳင္ခိုင္းပါ ဟု ဆိုသတည္း။

၀န္ႀကီးခ်ဳပ္ကေတာ့ သူတို႔ ခံစားခ်က္ကို မိမိနားလည္ပါသည္။ သို႔ေသာ္လည္း စင္ကာပူႏိုင္ငံသားမ်ားႏွင့္ မလံုေလာက္ေသာ ေနရာမ်ားတြင္မူ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားကို မလဲႊမေရွာင္သာ သံုးေနရဦးမည္ ဟု ေျပာခဲ့ေၾကာင္းပါ ခင္ဗ်ား။

(၅)


စင္ကာပူေရာက္ ကြ်န္ေတာ္တို႔၏ အေနအထားမွာ စင္ကာပူအစိုးရခ်မွတ္ေသာ မူ၀ါဒမ်ားအေပၚ လံုး၀ မီွခိုေနရ ပါသည္။ ဥပမာျပရလွ်င္ ၂၀၀၅ ခုႏွစ္မတိုင္မီႏွစ္မ်ားက စင္ကာပူပီအာ ျဖစ္ဖို႔ရန္ ခဲယဥ္းခဲ့ေသာ ကြ်န္ေတာ္တို႔မွာ အစိုးရ မူ၀ါဒ ေျပာင္းလိုက္သည္ႏွင့္ ျမန္မာအမ်ားအျပား ပီအာမ်ား ျဖစ္၊ မိမိတို႔မိသားစုကို ျမန္မာျပည္မွေခၚ။ ကေလးမ်ားကို စင္ကာပူတြင္ ေက်ာင္းထား။ အိမ္မ်ား၀ယ္ၾက စသျဖင့္ ၂၀၀၆ ခုႏွစ္မွ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္အတြင္း မ်ားစြာ ျဖစ္ေပၚခဲ့ပါသည္။ သို႔ေသာ္ ပီအာခ်ထား ေပးမႈမ်ား တင္းၾကပ္လုိက္သည့္ ၂၀၁၀ ေနာက္ပိုင္းႏွစ္မ်ားတြင္မူ ပညာေရး၌ အဆင့္ျမင့္ဘဲြ႔ရခဲ့သူမ်ားပင္ စင္ကာပူႏိုင္ငံတြင္ ရပ္တည္ဘို႔ရာ မနည္းရုန္းကန္ရသည့္ အေျခအေနသို႔ ေရာက္ရိွသြားပါသည္။

ပညာရဲရင့္ ပဲြလယ္တင့္ ဟူေသာ ျမန္မာစကားပံုမွာ ေသြးထြက္ေအာင္ မွန္လွပါသည္။ မိမိအေနႏွင့္ အတတ္ပညာ တစ္ခုကို ကြ်မ္းကြ်မ္းက်င္က်င္ (professional) တတ္ေျမာက္ထားပါမူ စင္ကာပူတြင္သာမက မည္သည့္ႏိုင္ငံသို႔ သြားသည္ ျဖစ္ေစ သင့္ေတာ္ေသာရာထူးတြင္ အျခားသူမ်ားရရိွေသာလခထက္ မနည္းပဲ အလုပ္အကိုင္မ်ားရရိွႏိုင္ပါသည္။ လက္ရိွတြင္ လည္း မေလးရွား၊ ထိုင္း၊ ဖိလစ္ပိုင္၊ စင္ကာပူ စေသာ အာရွႏိုင္ငံမ်ားတြင္သာမက ဥေရာပ၊ အေနာက္ႏိုင္ငံမ်ားတြင္ပါ အလုပ္လုပ္ေနၾကေသာ ျမန္မာလူမ်ိဳး ပါေမာကၡမ်ား၊ ကထိကမ်ား၊ မန္ေနဂ်ာမ်ား၊ စီနီယာအင္ဂ်င္နီယာမ်ား၊ အင္ဂ်င္နီယာမ်ား၊ IT ပညာရွင္မ်ား၊ စာရင္းအင္းပညာရွင္မ်ား မ်ားစြာရိွပါသည္။

အဆိုးထဲမွ အေကာင္းကို ရွာရလွ်င္ စင္ကာပူႏိုင္ငံအေနႏွင့္ ယခုကဲ့သို႔ အေျခခံလစာမ်ား တုိးျမွင့္လိုက္ျခင္းသည္ ကြ်န္ေတာ္တို႔အား ထိုလခနွင့္ထိုက္တန္မည့္ အရည္အခ်င္းမ်ားရိွလာေအာင္ ႀကိဳးစားေစဘို႔ရန္ တြန္းအားတစ္ခု ျဖစ္ပါသည္။ စင္ကာပူႏုိင္ငံအေနႏွင့္ ႏုိင္ငံကငယ္ၿပီး လူအင္အားအရင္းအျမစ္အေပၚ လံုး၀နီးပါး အားထားေနရျခင္း ျဖစ္သည့္အတြက္ ယခု ကဲ့သို႔ ႏိုင္ငံသား၊ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားအား ၎တို႔၏ အရည္အေသြးမ်ားတိုးတက္လာေအာင္ တြန္းအားေပးရျခင္းမွာ သဘာ၀ က်ပါသည္။

အားလံုးကို ခ်ဳပ္ရလွ်င္ စင္ကာပူတြင္ ေရရွည္ရပ္တည္ရန္ စိတ္ကူးထားသူမ်ား၊ စင္ကာပူတြင္ အလုပ္လာလုပ္ရန္ စိုင္းျပင္းေနသူမ်ားအေနႏွင့္ တိုးလိုက္ေသာလခမ်ားအားေလ်ာ္စြာ မိမိတို႔ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာမ်ား တိုးျမင့္လာေစရန္ အစြမ္းကုန္ ႀကိဳးစားၾကရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း။ အတတ္ပညာမရိွသူ၊ လုပ္ငန္းမကြ်မ္းက်င္သူမ်ား အေနႏွင့္မူ ေရရွည္ရပ္တည္ ဘို႔ရန္ ခဲယဥ္းလိမ့္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သံုးသပ္ တင္ျပလိုက္ရပါသည္။

စင္ကာပူေရာက္လာ ဒို႔ျမန္မာ၊ ခ်မ္းသာကိုယ္စိတ္ ျမဲပါေစ။

အစိုးရရန္ေဘး၊ ကင္းစင္ေ၀း၊ ၿငိမ္းေအးၾကပါေစ။
ျမန္မာအခ်င္းခ်င္း၊ လွည့္ပတ္ခ်င္း၊ ကင္းရွင္းၾကပါေစ။


ေအးၿငိမ္း
၂၁ ၾသဂုတ္၊ ၂၀၁၁ ညေန ၆ နာရီ ၅၆ မိနစ္
Blk 663D, Jurong West St. 65
#15-233
Singapore 644663
Blog: http://shwenyein.blogspot.com
Tel: (65)97303027
Email: y_nyein@yahoo.com.sg